如何做一名优秀员工58p(编辑修改稿)

如何做一名优秀员工58p(编辑修改稿)内容摘要：

，我们的子子孙孙，就有一个膜拜的场所。 ” 哪个石匠会敲得比较好并工作得比较快乐。 优秀员工的特征 一是自暴自弃型。 这种人在企业中占了大多数，他们的心理状态是：反正我跟老板没有特殊关系，好的职位轮不到我，只要在工作上能应付过去就行了。 于是便不再求上进，完全抱着混资格的观念，混上几年，没有功劳也有苦劳。 第二种是恃才傲物型 这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有一成的本事，却自认为比谁都行。 久而久之，便养成一股傲气，看着谁都不顺眼。 然而很不幸的是，老板对这种人大都不太欣赏，经过一段时间考验后，那些脚踏实地、埋头苦干的人，都有了升迁机会，惟有这些自以为聪明的人，却始终没有被重用。 第三种类型是默默工作型。 这是企业中的主干人物，他们很少有意见，对工作也从来不马虎，凡是该他们做的工作，一定会尽力做好。 这种类型的人，没什么野心，平时不懂得思考，不懂得积累，在企业中即使干了很多年，也不会被老板发现。 第四种是奋发进取型。 这种人天生是干工作的料，他们有学习研究精神，工作上常有创意。 他们不同于恃才傲物型，不喜欢耍小聪明，而是以真才实学求表现，只要遇到好主管，很快就会出人头地，成为企业的中坚分子，扶摇直上。 优秀员工共同特点 : 一、总是乐于承担更多的责任。 二、热爱工作，追求卓越。 三、把敬业当成一种习惯。 四、有着积极、主动的态度。 五、时刻牢记单位、部门的利益。 六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。 七、注重细节、追求完美。 八、遵守准则，用心做事。 九、为团体着想。 十、注重个人形象，维护单位声誉。 如何成为一名优秀的员工。 一、模仿是实现“愿景”的有效方法 要成为 “ 优秀员工 ” ，最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的对象。 换句话说，对于培养这些优秀员工来说，关键问题不是让他们学习什么，而是让他们向谁学习。 建立学习的模仿对像。 你模仿的对像是谁呢。 为什么。 模仿的步骤是： 1．寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己的特点。 2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的方式的差距。 3．制定目标：目标要按照 “ SMART”原则，具体、量化，同时要与企业组织的目标要一致。 4．想法赶超：采用 “ 逆推法 ” ，把目标量化分解为具体的行动计划，再根据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应该做什么，找方法实现。 二、懂得掌握自己手里的命运 不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获致成功的，根据 1995年美国政府的一个研究报告显示，只有 5%左右而已。 这个比率实在令人心惊，这是为什么呢。 缘于他们的思维方式和观念。 马斯洛说过： “ 心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。 ” 命运掌握在自己的手里。 三、用思路决定出路 故事： 一个 A鞋厂的推销员，一个 B鞋厂的推销员，同时来到太平洋一个岛国推销鞋。 他们看到同一个事实：这里的人不穿鞋。 A鞋厂的推销员向厂部发回信息说： “ 这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市场。 ” 然后就离开了。 B鞋厂的推销员向厂部发回信息说： “ 这里的人还没有穿鞋，市场前景看好。 ” 然后他把一双最好看的鞋送给国王穿，这里的人看到国王穿鞋，结果人人穿鞋。 于是他在这里开设了卖鞋的商店，……。 后来， A鞋厂倒闭了； B鞋厂发财了。 故事：消气的方。