变革时代如何做一名优秀员工(编辑修改稿)

变革时代如何做一名优秀员工(编辑修改稿)内容摘要：

整与团队/组织的关系 对工作的计划和管理 受纪律约束 员工成长的五阶段 “” 被动 主动 外部 内心 低承诺 高承诺 比尔 〃 盖茨提出的优秀员工 10准则 1 对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。 2 在与你的客户交流时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。 你也必须清醒地知道你公司的产品有那些不足，或那里可以改进。 3 当你了解客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近客户。 前面提到的三点是紧密相关的。 成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。 4 作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。 员工需要关注终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 这种自发的动机是需要培训的，也是值得花精力去考虑的。 当然，管理手段也可触发主观能动性。 如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。 完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事情啊。 但是，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你惟一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。 5 在对周围事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。 比尔 〃 盖茨提出的优秀员工 10准则 6 你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。 在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。 任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。 即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。 7 一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济管理，为什么公司的业务会这样运作。 公司的业务模式是什么。 如何才能盈利。 8 好的员工应关注竞争对手的动态。 我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。 9 好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。 他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。 好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。 10 着实地树立起个人的品德形象，如诚实、有道德和刻苦。 迈向成功人生 — 职业生涯规划 三十岁以前活的不好怪父母，三十岁以后活的还不好就只能怪自已了。 迈向成功人生 — 职业生涯规划 我们 哭着而来。 难道还要 哭着而去。 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业发展阶段 自然生长阶段 （ 0至 10岁 ） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业发展阶段 协调成长阶段 （ 11至 20岁 ） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业发展阶段 和谐发展阶段 （ 21至 30岁） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业发展阶段 全力拚搏阶段 （ 31至 40岁） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业发展阶段 创造辉煌阶段 （ 41至 50岁） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业发展阶段 感受成功阶段 （ 51至 60岁） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业发展阶段 其乐融融阶段 （ 61岁以后） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 自然生长阶段： 吃好 长好 协调成长阶段： 立德 学习 和谐发展阶段： 就业 成家 全力拚搏阶段： 创业 成名 创造辉煌阶段： 成功 成就 感受成功阶段： 守业 扶后 其乐融融阶段： 健身 养性 迈向成功人生 — 职业生涯规划 孔子在 《 论语 〃 为政篇 》 里回顾自己的一生时这样说道：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 ” 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业生涯中期 （ 25至 50岁） 生物社会生命周期 职业生涯周期 家庭生命周期 三种周期重叠时间最长 （约 20年左右） 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业生涯中期的 10大压力 职业选择的压力 建立家庭的压力 望子成龙的压力 赡养父母的压力 经济压力 晋升的压力 人际关系的压力 学习的压力 健康的压力 情感的压力 迈向成功人生 — 职业生涯规划 为什么要规划自己的职业生涯 有助于根据自己的综合素质 、 兴趣 、 爱好确定职业理想和人生目标。 有助于进行全面的自我审视 ， 弥补不足 ， 增强职业竞争能力。 有助于制定个人发展的基本策略。 有助于提高对职业环境的适应能力和控制能力。 有助于把生活 、 事业 、 家庭有机地结合起来。 有助于更好地经营自我 ， 实现人生价值。 有助于把个人奋斗目标与医院的发展目标有机地结合起来。 有助于平衡心态 ， 降低失落感和挫折感。 有助于感受人生的幸福和事业的成功。 迈向成功人生 — 职业生涯规划 职业生涯规划的步聚 个人评估与诊断 确立职业生涯发展目标 制定职业生涯发展策略 实施职业生涯规划管理 个人评估与诊断 自我分析 健康状况 气质形象 教育背景 经济基础 职业资格 独特专长 家庭关系 婚姻关系 同学关系 朋友关系 同事关系 社会关系 环境分析 医疗行业 所在医院 所在地区 上级认可 同级认可 下级认可 迈向成功人生 — 职业生涯规划 迈向成功人生 — 职业生涯规划 确立职业生涯发展目标 职业性向 美国著名职业指导专家 、 约翰 〃 霍普金斯大学心理学教授约翰 〃 霍兰德在 1971年提出了具有广泛社会影响的职业性向理论。 他认为决定个人选择什么样的职业有六种基本的 “ 人格性向 ” ， 这种性向越相似 ， 则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。 迈向成功人生 — 职业生涯规划 实际型 工作者特征：愿意从事动手能力强 、 动作协调的具体操作工作 ， 喜欢完成上级布臵的具体工作任务 ， 不喜欢太多沟通和交际的工作。 性格特点：持久的 、 感觉迟钝的 、 不讲究的 、 谦逊的。 喜欢的职业：主要指各类工程技术工作 、 农业工作 ，通常需要一定的体力 ， 需要运用工具或操作机器。 如木工 、 园艺工人 、 维修工人等。 迈向成功人生 — 职业生涯规划 调研型 工作者特征：抽象思维能力强 ， 善于思考 ， 喜欢独立的和富有创造性的工作 ， 知识渊博 ， 有学识才能 ， 不善于领导他人。 性格特点：个性内向 、 好奇的 、 变化缓慢的。 喜。