注塑车间员工培训教材(编辑修改稿)

注塑车间员工培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

你一定还在怀疑和犹豫，这都不要紧；要紧的是，请你马上集中精神聆听下面的内容 —— 五种心态 —— 新进员工必备。 15 五种心态之一：做朵快乐的蘑菇 “蘑菇”的经历 类 似于黑蘑菇的这种境遇，其实是许多初出茅庐的年轻人都会经历的，我们将其称为“菇”经历。 然而，并非所有人都能忍受得住这种“蘑菇”待遇。 许多年轻气盛的，很可能一气之下拂袖而去，甚至痛心高呼企业“有眼不识泰山”“糟蹋人才”。 可是，如果 我要告诉你，这种情况其实往往是很多企业故意制造出来的，用意很简单，也很明确 —— 看你是否能吃苦，是否有足够的承受力和适应性；而正因为你这样一走了之，原本再过几天就可以得到的一个很好的岗位就被你拱手送给了别人，你又会是什么感受呢。 我想，你一定会后悔自己的冒失和急躁的，因为，你其实只需要让你的耐心再稍微延续几天而已。 读读下面刚和明的故事，你便会发现，很多时候，做做蘑菇未尝不是件好事。 刚和明从小一块长大，在大学里，两人的成绩也还是不相上下。 不同的是，刚的家境比较清贫，这促成了他勤劳简朴的务实作风。 刚的天分不是 很好，但做起事来为求更好更完美，经常比别人多花上几倍的时间和精力，他认为这样值得。 明呢，自小没吃过什么苦头，加上他天资聪颖，同时成长的路程也一帆风顺。 毕业之后，他们双双以做出异的成绩应聘到一家大型外资企业。 上班第一天，刚和明就被特别指定负责打扫公司的办公大楼，每人负责两层，并且每天都要打扫一次，而关于具体的实习工作却只字未提。 接到任务后，刚只是稍微皱了一下眉头，便自动的开始了“工作”。 而明则忍不住发了一顿牢骚，但最后也还是很不情愿地拿起了清扫工具。 这样过了一个星期，没有任何人告诉他们关于新工作的任何消息， 明终于忍受不住了，跑到主管办公室想要讨个说法，但主管只是轻描淡写地告诉他，目前公司没有适合的岗位，所以他们还得继续清扫办公楼。 于是，明愤然的丢掉了工具，他感觉自己受到了莫大的侮辱：一个堂堂的大学生，竟然被指使为扫地的清洁工。 他坚决离开了这家公司，并动员刚和自己一起走。 可则有自己的想法，他说：“这家公司的规模这么大，机会一定会有很多。 他们现在没有合适的岗位，并不代表以后不会有合适我的岗位。 更何况，劳动法也没有规定大学生不能从事清洁工作呀。 ” 明惊异于刚的“没出息”，独自走了。 就在明走后的第一个星期，刚被通知已 通过了实习，正式调往研发部门，而这个岗位，正好与他的专业对口。 后来，刚在问及这次实习时，主管只是微笑着反问他：“一个连扫地这样的小事都做不好的人，还能让人相信他能很好地在一个前沿部门从事精密的研发工作吗。 ” 现在，请思考这几个问题： 明为什么会失去这次机会。 刚又是靠什么赢得这次机会的。 16 你认为对一个新人来说，面对这种类似情况是，最重要的一点是什么。 “吃得苦中苦，方为人上人。 ”虽然这句话不完全正确，但用在企业里，用到工作上，却是绝对有效的。 随着企业的发展，每个员工都不可能只待在一个岗位，很多可能需要把你 派到一个全新的陌生岗位。 而对于企业来说，新人是最具有可塑性的，但这个可塑的首要前提便是：一定要能最大限度地适应各种环境，吃下各种苦头，敢于克服各种困难。 如此看来，公司让你做一段时间的“蘑菇”，实质上是用心良苦的，如果你能坦然承受这一切，闯过这一关，说不定，马上就会有好的机会等着你呢。 做朵快乐的“蘑菇” —— 谁说以蘑菇为起点，不能演绎出迷人的舞姿。 受苦受难不一定是什么坏事，特别是在一切刚刚开始的时候。 当上一段时间的“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，能够使我们对形形色色的人与事有更深的了解，这些对一个新 人的成长是很有好处的。 但是，如果你当“蘑菇”的时间太长，你就可能成为众人眼中的无能者；更糟糕的是，你自己也会逐渐认同这种角色。 所以，“蘑菇”经历对于成长中的新人来说，就像蚕茧，它是我们羽化前必须经历的一个阶段；但是，如果蚕茧太厚，蚕就可能会闷在里面，永远也不会蜕化成蛾。 因此，如果最高效率地走过职业生涯这一阶段，并从中尽可能的吸取经验，成熟起来，在树立良好的值得信赖的个人形象的同时，又避免可能的负面影响，是每个初入职场的新人必须面对的一个课题。 甚至可以说，在这一个阶段的成绩如何，将直接关系到你事业的成败乃 至一生的成败。 你一定急切的想要知道，怎样才能做好这朵“蘑菇”吧。 别急，只要将下面的四招细细消化，我敢保证，你一定会成为办公室里一朵最受欢迎的快乐“蘑菇”。 保持正确的态度 请仔细观察一下，那些在公司里常常获得好评、能力很强、工作积极的人，他们有那些共同的特点。 你一定会发现，他们或多或少都会有一些共同的行为标准和思考模式。 我们可以把这种模式称之为“商业适应行为”或是“职场适应行为”。 如果你无法身体力行的满足这些适应行为，就不可能有好的工作表现，在公司的“蘑菇”地位自然就无法提升了。 如果你想要在职场上活跃， 不仅要有专业的技术知识，还要有基本的思考力和创造力等“只是的能力”。 但是，光凭这些能力来做事，还是远远不够的。 你必须把这些能力融入到自己的人际关系和周围环境中来，简单的说，就是这些能力必须适合职场上的需求。 职场适应行为就是这种让你能够达到目的的行动。 而这种行动，会受到个人性格、意愿和价 17 值观等的影响，即就是我们通常所说的态度；所以，要帮一朵快东的“蘑菇”，你首先必须调整自己的态度，使它始终保持在一个正确的位置。 只有这样，你才能客观、平和地看待自己的“蘑菇”处境。 喜欢你的工作 ★你上班是为了什么。 除了赚取薪 水维持生活及其他开支之外，还有什么值得你辛勤工作的。 如果你只是为了薪水而来上班，那么，公司的确是一个很无聊的地方。 想想看，刚刚走出校门，还没来得及喘口气好好放松一下，就得每天一大早起床、挤公交车上班，下了班很有可能还要加班做未完的工作；另外，还得接受主管和老板的训示和挑剔，遇到客户更要必恭必敬、小心翼翼；工作要求严格，而且还要做许多自己不想做的事„„一句话，真是苦不堪言。 如果你每天只是想到这些，那就有些过于肤浅了。 工作的乐趣是要靠自己一点一滴慢慢去体会的。 当你辛辛苦苦完成一件工作时，是不是感觉特别欣慰和 舒畅呢。 这种感觉就是工作当中的“成就感”，而它，不是用金钱就可以换到的。 当你的成就感越积越多时，你会发现自己的生活越来越充实，你也会越来越充满活力。 当然，要从工作中获得乐趣，你绝对不能只是依照上司的命令盲目地工作。 你首先得确立自己的人生观，然后依照自己的这些原则，恰如其分地努力工作。 工作到底是快乐还是受累多，是由你的心态决定的。 即使是在“蘑菇”阶段，你也努力想让公司成为一个有乐趣的地方吗。 —— 用你的勤奋去创造，并且用心去体验吧。 从个人形象着手 ★你第一天上班穿的是什么衣服。 你是否为你的这身打扮精心 构思过。 ★推开门的那一瞬间你感觉到了自己的衣着和同事们的差别了吗。 ★这些差别主要体现在哪里。 最近有些类似于职场新人手册之类的书，对这方面强调得特别厉害。 甚至还出现了一种说法，说是第一天的衣着打扮一定要给同事一个强烈的冲击波，让自己的第一印名胜在其脑海中铭刻下来。 虽然这话夸张了点，但它也从一个侧面说明了个人形象对于一个新人的重要性。 也许有的人会说：“到公司上班只要把工作做好就行了，至于穿什么衣服并不重要，照个人喜好就可以了嘛。 ”也有人认为，西装领带之类的服饰穿起来很拘束，反正自己也不是做业务的，面对的 都是同事，他们不会在乎自己穿什么的。 是的，这些说法听起来似乎很正确；可是，他们忽视了一件很重要的事情，那就是 —— 人是 18 一种群居的动物，如果和群体相同时，我们会本能的感到放心，万一和大家不相同时，就会不由自主的产生不安的感觉。 我想，你一定会有过这样的经验，当你穿了一条很鲜艳的花裙子走进办公室，却发现所有的女同事都是穿着深色的西装套裙时，你的兴奋会一扫而空，甚至一整天都难以集中精力来工作，因为你老是在猜测： ★同事们对你这次“出格的举动”有什么看法。 ★你的这条裙子到底适不适合穿到办公室来。 因此，特别是对于 新进员工来说，个人形象是否得体，会直接影响你的工作情绪，从而影响你的工作表现。 如果你能让自己的服饰打扮大方得体，无形中就会促进你和同事之间的交流和沟通。 这样，即使你正处于一个“蘑菇”阶段，也不会因为受人忽视或冷落而影响到工作的情绪了。 多做事，少抱怨 ★“一点乐趣都没有。 ” ★“这些琐事也要我来做，真是麻烦。 ”„„ 面对一连串的实习和简单的工作，你心烦了吗。 如果你已经有了这种思想的苗头，请赶紧收起这份抑怨，对于作为新人的你来说，你需要的是 —— 多做事，少抱怨。 不要忘记，你现在正处于“蘑菇”阶段。 也就是说，公 司所有这些安排都是有特殊用意的，不要让你的一句抱怨毁掉很有可能马上到来的一次宝贵的机会。 如果因为每天整理平淡无奇的资料，还有跑跑腿，就对工作产生抱怨心理，那么，你做起事来就必定会草率，从而导致一些不必要的错误。 更糟糕的是，一旦让主管对你有了这种印象之后，在分配重要工作的时候，就绝对不会轮到你了；而你要想再挽回别人对你的信任，是一件相当困难并且需要很长时间的事情。 所以，越是看起来简单的小事，你做的时候越要用心。 相反，如果你对小事一点也不马虎，努力谨慎的做好，主管对你的评价就会越来越高，自然就会慢慢的将重要 的工作交给你处理了。 这种差异在一开始的时候虽然只是毫厘之差，可是一段时间的积累下来，你便会发现其间的天壤之别了。 请记住，在“蘑菇”阶段，公司正是通过这种小事，来考察你是否有足够的耐心和信心，以便承担更大更重要的工作的。 五种心态之二：做事先做人 许多人在迈入公司的第一天，都会特别紧张，或是心存戒备，或是一味沉默。 其实这两种心态的根源是一样的，即受到身边各种因素的影响，认为职场是个错综复杂的关系场，或是个大染缸之类，担心自己将被迫失去自我，不能显露个性，颇有点“从此将夹着尾巴做人”的味道。 19 然而，许多事业成 功的人士评价他们自己的工作历程时都会提到，自己的工作是非常开心的，上班的时间是一段非常快乐的可以享受的时光。 工作并快乐着，这是积极心态的重要表现和前提。 为什么他们能将工作当 作 一种快乐的享受呢。 我想，这里有一点非常重要，简化你的工作观。 上班的目的只有一个，尽力将工作做好。 不要以为老板会特别在意员工之间到底发生了什么，他关心的永远只是你们是否确实很好地完成了工作任务，他的工资是否转化为成果。 所以，作为新进员工，你只要知道，老板喜欢什么样的人，并努力成为这种人，就可以了，而大可不必担心自己的个性问题。 既能将工 作出色完成，又拥有独特人性的人，才是老板真正会另眼相看的员工。 根据对国际 100 家大公司的调查，他们在用人时考虑的不仅仅是做事的能力他们考虑的标准绝大部分集中在以下几点： ★ 勇于承担责任 ★ 具有团队精神 ★ 善于学习 ★ 有向心力 记住：永远不会有人要求你真的失去自我，除非你自己下决心要这样做。 五种心态之三：过去≠未来 你一定知道“士别三日，刮目相看”这个成语，但你知道它的来历吗。 吕蒙是三国时的东吴将领，英勇善战。 虽然深得周瑜、孙权器重，但 吕 蒙十五六岁即从军打仗，没读过什么书，也没什么学问。 为此，鲁肃很看不 起他，认为吕蒙不过草莽之辈，四肢发达头脑简单，不足与其谋事。 吕蒙自认低人一等，也不爱读书，不思进取。 有一次，孙权派吕蒙去镇守一个重地，临行前嘱咐他说：‚你现在很年轻，应该多读些史书、兵书，懂得的东西多了，才能不断进步。 ‛ 吕蒙一听，忙说：‚我带兵打仗忙得很，哪有时间学习呀。 ‛ 孙权听了批评他说：‚你这样就不对了，我主管国家大事，比你忙的多，可仍然抽出时间读书，收获很大。 汉光武帝带兵打仗，在紧张艰苦的环境中，依然手不释卷，你为什么就不能刻苦读书呢。 ‛ 吕蒙听了孙权的话十分惭愧，从此便发愤读书。 他如饥似渴，利 用军旅闲暇，遍读诗、书、史及兵法战策。 工夫不负有心人，渐渐的，吕蒙官职不断升高，当了偏将军，还做了浔阳令。 周瑜死后，鲁肃代替周瑜驻防陆口。 大军路过吕蒙驻地时，谋士建议鲁肃说： 20 ‚吕将军功名日高，你不应怠慢他，最好去看看。 ‛ 鲁肃也想探个究竟，便去拜访吕蒙。 吕蒙设宴热情款待鲁肃。 席间吕蒙请教鲁肃说：‚大都督受朝廷重托，驻防陆口，与关羽为邻，不知有何良谋以防不测，能否让我辈长点见识。 ‛ 鲁肃随口应道：‚这事到时候再说嘛……‛ 吕蒙正色道：‚这样恐怕不行。 当今吴蜀虽已联盟，但关羽如同熊虎，险恶异常，怎能没有预谋 ，做好准备呢。 对此，晚辈我倒有些考虑，愿意奉献给你做个参考。 ‛ 吕蒙于是献上五条计策，见解独到精妙，全面深刻。 鲁肃听罢又惊又喜，立即起身走到吕蒙身边，抚拍其背，赞叹道：‚真没想到，你的才智进步如此之快……我以前只知道你一介武夫，现在看来，你的学识也十分广博啊，远非从前的‘吴下阿蒙’了。 ‛ 吕蒙笑道：‚识别三日，自当刮目相待。 ‛ 从此，鲁肃对吕蒙尊爱有加，两人谶纬好朋友。 吕蒙通过努力学习和实战，终成一代名将而享誉天下。 从一介武夫道运筹帷幄的一代名将，吕蒙的成功绝对不是他的过去决定的，而是靠他后来的勤奋与努 力获取的。 作为新进员工，不管你过去成绩如何优秀，获得过多少殊荣，受到过多少赞誉；也不管你有过多少失败的记录，挨惩罚的历史，这些都不能成为你未来是否成功的理由。 未来始终在你自己的手心里，你只能通过今天的努力和奋斗来积累未来。 千百年来，“识别三日，刮目相看”这句话，之所以成一句成语广为流传，就说明人们对“过去不等于未来”的普遍认同。 五种心态之四。