招聘培训(编辑修改稿)

招聘培训(编辑修改稿)内容摘要：

、网上招聘和其他印刷品等 三、招聘广告基本结构和内容 P84 选择报纸刊登的程序和方法 （一）基本程序：选择报纸、决定时间、编制预算、提出申请，广告文稿拟定修改审批 （二）办理刊登手续：预订版面订立合同，营业执照副本，招聘原稿复印，审批，材料提交，校对广告词 （三）跟踪广告刊登结果并存档 （四）刊登广告的费用 （五）招聘周期：到登出广告约一周，收信时间，招聘实施1~2周，准备新人就职一个月 招聘广告案例分析 p86 （一）鹏程万里马术娱乐有限公司 言简意赅、企业文化、公司简介一目了然、合法性、需求清晰、无歧视 但对于薪酬、福利等应聘者关注的问题没说清，对应聘者的未来发展空间没提及，对工作岗位内容和任职资格没说明 （二）宝洁公司 表格形式表现需求，耳目一新，工作描述任职资格、激励员工、联系方式详细，有吸引力 对工作介绍不够，简介太长，公司网址没写上 第四单元 招聘申请表设计 一、招聘申请表 （初级筛选表） 的特点 节省时间 准确了解 提供后续选择的参考 二、招聘申请表的内容 个人基本情况 求职岗位情况 工作经历和经验 教育与培训情况 生活和家庭情况 其他获奖情况、能力证明未来目标等 三、招聘申请表的设计要求  从申请者角度出发设计  考虑企业目标  按不同人员类型分别设计 四、应聘申请表的设计考虑 P91  内容设计要根据职务说明书来确定  注意有关法律和政策 考虑存储、检索等问题  审查已有的申请表 五、其他招聘申请表的设计（ P95)  加权招聘申请表 自传式调查表 应聘者推荐表 第五单元 公司简介编写 一、公司简介的功能 传达其价值观 减少失落感 使应聘者感到真实、可信 使应聘者有思想准备 二、编写公司简介的原则 感召性 真实性 详细性 全面性 可信性 重点性 感真详全心中 编写公司简介的步骤 现在简介的形式 整理相 关资料 确定公司 简介基本 内容 公司简介 的制作 第 二节 企业应聘人员的选拔  【 学习目标 】 应聘人员选拔的 意义、具体程序和基本方法 （一）保证组织得到高额的回报 （二）降低员工的辞退率与辞职率 （三）为员工提供公平竞争的机会 意义 一、人员选拨的主要步骤 简历筛选 招聘申请表筛选 笔试 面试 情景模拟测试 心理测试 背景调查与体检 二、材料筛选法 (通过材料信息考察选拔人才） 第一步，审核招聘申请表 第二步，个人简历分析，履历分析 第三步，应聘者的推荐材料（电话推荐） 两选四试一查  2020年 11月  5整个招聘活动的核心是招聘工作的 (。