4s店员工培训(编辑修改稿)

4s店员工培训(编辑修改稿)内容摘要：

，确立属地行业第一地位； • • 1）公司组织结构及人员编制初审； • 2）主管骨干、部门经理及以上人员的面试及录用、考评、薪酬、任免的提案； • • 1）主持制定公司年度经营计划、月度经营计划，并按即定计划实施、控制； • 2）出席月度经营计划会，并负责汇报； • 3）审核公司各项管理制度及业务流程，并在其实施过程中给予监督及控制； • 4）公司内部的日常管理； • ：与银行、税务、工商、公安等部门建立良好的关系。 • 任职要求： • ：大学专科或以上学历 • ： 2835岁 • • ： • 1）熟悉 4S店的管理模式及工作流程； • 2）具备丰富的汽车产品知识； • 3）较强的管理能力、营销能力； • 4）具备一定的财务知识； • ： • 1）思维敏捷； • 2）具创新精神； • 3）有远见及洞察力。 岗位： 人事行政部经理 汇报关系： 向上： 总经理 向下： 人事行政文员、行政专员 岗位职责： 人事： 、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施； ，并作出分析报告及提出改进措施； ，并在工作中不断完善； 、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案； 、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审； ； ； ，如养老保险、失业保险、医疗保险等； 、鉴证； ； ； 行政： 、季度、月度预算，合理控制费用； ； 、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程； 、安全、清洁、文明的办公环境； 、年检等； ，保证其正常运行；。 任职要求： ：专科以上或同等学历 ： 35岁以下 ： 5年以上相关工作经验 ： 1）应变能力强，能承受较强的工作压力 2）工作细致，有责任心 3）组织协调和沟通能力强 4）有亲和力 ： 1）熟悉人力资源管理工作 2）熟悉行政后勤事务 3）电脑操作熟练 4）熟悉国家劳动法规 岗位： 财务部经理 汇报关系： 向上： 总经理、总部财务总监 向下： 会计、出纳、收银员 岗位职责： 、修改、健全财务部门职责范围及各项管理制度和规定； 、月度经营计划； ，包括资金计划、投资计划等； 、会计报表等； ； ； ，合理掌握、控制成本和费用水平； ，负责检查、督促财务人员认真执行财务政策； 、培训、任免、考评、薪酬的管理； 、税务、金融等有关部门的关系。 任职要求： ：大学专科以上学历，中级职称 ： 23岁 35岁 ： 1）熟悉会计工作流程和国家各项财务政策 2）熟练使用财务软件 3）计算机操作熟练 4）有一定的管理能力 1）踏实、稳重 2）细致、认真 岗位： 销售经理 汇报关系： 向上： 总经理 /销售总监 向下： 销售主管、市场主管、销售顾问、展厅接待、整车管理员、销售计划员、销售信息员 岗位职责： ，贯彻厂家的销售政策，组织开展整车销售业务，对销售经营指标负责。 、月度工作计划，并在实施过程中给予监督和控制。 ，拟定部门内部管理制度及工作流程，组织实施并监督检查，对销售业务有序性负责。 ，并组织销售主管贯彻实施，对销售业务的持续负责。 、销售合同的评审、销售价格的控制。 、环境设施、营业秩序的控制，贯彻公司经营质量方针，对销售服务质量负责。 ，函、电、文件的审核，对文件、报表的有效性负责。 ，不断提高业务水平。 、薪酬、考核、任免、升迁等人事变动。 任职要求： ：本科以上或同等学历 ： 35岁以下 ： 3年以上相关工作经验 ： 1）应变能力强，能随较强的工作压力 2）责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队建设和领导管理能力 3）具极强的服务意识和创新精神 4）清廉诚信，公正务实 5）热爱汽车行业 ： 1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能 2）了解市场动态，具备丰富的汽车产品知识 3）电脑操作熟练 4）有驾照 岗位： 市场主管 汇报关系： 向上： 销售经理 向下： 销售顾问、销售计划员、销售信息员 岗位职责： ，负责一汽大众品牌的市场推广和开发。 、月度市场发展规划，并在实施过程中给予监督和控制。 、数据，分析市场动态，每月制定合理、有效地促销方案及广告宣传方案。 ，负责全年市场分析及市场预测工作。 任职要求： ：本科以上或同等学历 ： 35岁以下 ： 3年以上相关工作经验 ： 1）应变能力强，能承受较强的工作压力 2）责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队建设和领导管理能力 3）具极强的服务意识和开拓精神 4）具较强的市场洞察能力及市场分析、预测能力 5）热爱汽车行业，了解汽车市场 ： 1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能 2）了解市场动态，具备丰富的汽车产品和汽车市场知识 3）电脑操作熟练 4）有驾照 岗位： 销售主管 汇报关系： 向上： 销售经理 向下： 销售顾问、展厅接待、整车管理员、销售计划员、销售信息员 岗位职责： ，贯彻厂家的销售政策，组织开展整车销售业务，对所属管辖内的销售经营指标负责。 ，制定周工作进度、月工作进度，并安排人员实施，在实施过程中给予必要的指导、监督和控制。 ，拟定工作程序并组织实施，对销售顾问的日常业务进行有序性负责。 ，在销售经理的指导下制定持续的市场开发计划和实施方案，并组织销售顾问贯彻实施，对销售日常业务负责。 ，在其能力范围内对销售价格进行控制。 、销售质量和水平的控制。 ，对所属销售顾问进行业务培训，指导和陪同销售顾问进行项目攻关。 、个人能力、工作表现。 任职要求： ：专科以上或同等学历 ： 35岁以下 ： 3年以上相关工作经验 ： 1）应变能力强，能承受较强的工作压力 2）责任心强，有较强的组织和沟通能力，团队协作和领导管理能力 3）具有服务意识和开拓创新精神 4）公正务实 5）热爱汽车行业 ： 1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能 2）了解市场动态，善于分析市场 3）电脑操作熟练 4）有驾照 岗位： 展厅接待 汇报关系： 向上： 销售经理 岗位职责：。 、管理。 、整理工作。 任职要求： ：中专以上 ： 2028岁 ：一年以上的相关工作经验 ： 1）营销知识及技巧 2）人际沟通能力 3）礼仪礼节 4）灵活应变能力 5）能熟练操作电脑 6）接待技巧 ： 1）极强的进取心 2）亲和力 3）细致、周到 4）较强的服务观念和服务意识 岗位： 销售顾问 汇报关系： 向上： 销售主管、销售经理 岗位职责： ，积极开展整车销售业务，努力完成销售经营计划。 ，制订个人销售日、周工作计划，并认真组织实施。 ，制订个人开发计划并组织实施。 ，并交于销售信息员备案、审核、回访。 ，做好各自包干车辆及区域的清洁卫生，维护展厅秩序及环境。 ，掌握销售技巧与沟通方式。 、竞争对手、竞争车型，为销售主管做出决策提出依据和信息。 、周到的服务，按厂家的销售服务流程为客户提供全方位销售服务。 任职要求： ：大专以上或同等学历 ： 35岁以下 ： 2年以上相关工作经验 ： 1）应变能力强，能承受较强的工作压力 2）责任心强，有较强的沟通及协调能力 3）细致、耐心、诚实，热爱汽车行业 4）具极强的服务意识和积极向上的精神 5）敏锐的市场触觉及分析能力 ： 1）熟悉汽车销售工作流程和销售技能 2）了解市场动态，具丰富的汽车销售和产品性能知识 3）有驾照 岗位： 售后服务部经理。