某生物工程公司企业文化手册(编辑修改稿)

某生物工程公司企业文化手册(编辑修改稿)内容摘要：

看不见长远；⑤不识大体。 只顾个人利益。 个人利益稍遇损害或得不到满足，就闹情绪，感觉到别人对不起他；⑥爱横向跟别人比。 比工作条件，比个人得失，比来比去，总觉得自己吃亏；⑦以自我为中心，好像别人都应围着他转；⑧对公司、对同事、对领导满腹牢骚；⑨爱搬弄是非。 挑拨同事关系，挑拨同事对公司的不满；⑩心胸狭窄，为人刻薄，不能容人容事。 二、忌“投机取巧”。 我们排斥一切形式的投机取巧者及投机取巧行为。 投机取巧者有如下特征：①爱做秀。 即做给别人看，做给领导看，做表面文章，报喜不 报忧。 ②爱拍马屁。 其目的是取悦领导，获取信任，以图获得职位和权力，为达到个人目的铺设道路。 ③爱耍小聪明。 利用工作之便，谋取私利。 这类人自以为聪明，搞点小动作，占公家偏宜，甚至损公益已，以为别人不知道，但实际上大家都知道。 放眼我们的周围，聪明的穷人比比皆是。 聪明用的不是地方，必被聪明误。 ④爱走捷径。 不想踏踏实实地做事，怕吃苦，想一步到位，想一步登天，其结果是寻寻觅觅，时间耽搁了，啥也没得到，只能继续在黑暗中求索。 ⑤爱占小便宜。 凡是有便宜占的时候，必不放过。 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版 权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 甚至制造机会占便宜。 其结果往往是占小便宜吃大亏。 有谁见 过靠占小便宜发家的。 ⑥爱动心机。 聪明过剩，动不动爱耍点心眼，玩点阴谋，用心计，使绊子，以投机钻营为能事。 其实谁比谁傻。 不屑而已。 处处的聪明的人，必是傻者。 ⑦淘金者心态。 踏进公司大门时心里想的是如何借这个平台大捞一把，于是进入公司后两只眼睛瞪得溜圆，时时刻刻寻找机会以图一劳永逸，有时为了达到目的不择手段。 这就是标准的机会主义者。 三、忌“眼高手低”。 我们认为，眼高手低乃处事之大敌。 下面四种人容易犯眼高手低的毛病：第一种是新毕业的学生；第二种是刚下海的官员；第三种是少年得志者；第四种是心高气傲者。 所谓眼高手低， 就是大事做不来，小事不愿做。 这类人大多没吃过苦，本能地认为“天生我才做大事”，对一些琐碎、重复、枯燥的小事不屑一顾，甚至以做小事为耻。 天长日久，结果是大事没做成，小事从不做，年龄日长，时间日紧，更不愿踏下心来从小事做起，于是一误再误，最后变成满腹牢骚的祥林嫂。 看到原在同一起跑线上或远不如自己的人不知不觉中跑到自己前面，只好自喟命运不济，天不开眼。 其实非为命也，乃自误也。 曾国藩说：“高心而空腹，尊已而傲物，大事细事，皆堕于稀里糊涂之中。 以此而希望大业之成，不亦荒谬乎。 ” 四、忌“心浮气躁”。 我们认为，踏实、厚 重乃一个人取得成功的必要条件，心浮气躁者注定一世无成。 心浮气躁者多有如下特征：①心沉不下来。 飘在半空中。 一心求大、求快，因现实不能满足其心理期望，导致言语轻薄，处事草率。 频频跳槽者，属此类人；②身稳不下来。 不想扎扎实实地做工作，不想日积月累地做小事，急功近利，只想不劳而获或少劳多获，一旦无获便怨天尤人，烦躁不安；③爱出风头。 进入一个群体后过分表现，想在尽短的时间内获得好的职位和待遇。 如果他的期望很快得到满足，那么他马上面临着根基不稳、互上互下的命运。 如果得不到满足，那么他便心灰意懒，一蹶不振，直至另寻他途。 一个人追求上进本没有错，但自然的规律是容易获得的东西失去的也快，所以保持一颗平常心才是最真；④爱追逐时尚，朝秦暮楚，心神不定；⑤做事不到位，浅尝辄止，虎头蛇尾；⑥缺乏耐心，意志薄弱，轻易放弃。 五、忌“自我膨胀”。 我们认为，人应有自知之明的能力，应有把握自己的能力，把握自己就是把握未来。 在现实生活中，人人皆有自重感。 所谓自重感是指集体中的一个个体觉得自己重要。 一个寓言故事中讲一只莹火虫为自己发出的光亮而沾沾自喜，进而以为别人离开了它就不能活了。 于是它躲起来，拒绝为别人照亮。 当它憋得延延一息，从阴暗角落里爬出 来时，发现大家并未因它的消失而使生活发生改变，于是它羞愧得无地自容。 在现实中，一个企业的成长是集体智慧的结晶，是集体劳动的结果，是一种合力的结果。 虽然这并不排除个体的努力和作用，但应清楚地认识到，个体的成就是整体的一部分，个体再突出其作用也不会大于整体。 个体是渺小的，而整体是伟大的。 转机使人改变。 年轻人通常是有了成绩，或位置改变了，就飘飘然，这是一种通病。 殊不知水能载舟亦能覆舟，失去群体的认可和支持个体也就失去了用武之地。 所以在我们这个机会均等、公平竞 免责声明：本管理工具由中人网会员提供。 中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。 该管理工具的版 权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 争、高度开放的团体里，任何人任何时候都不要高估自己，还是 谦虚谨慎的好。 所谓“夹起尾巴做人”。 自我膨胀者大致有以下表现：①翘尾巴。 有了点成绩便自以为了不起了，自命不凡。 连说话的声音都高出八度；②摆不正位置。 即失却自知之明，不知道把自己放在哪里合适；③揽功劳。 把集体的功劳揽在自己一个人身上，仿佛江山就是他打下来的；④变的刚愎自用，自以为是。 听不进不同意见，听不进半点批评，觉得自己全身上下没有一处需要改进的地方；⑤分裂集体。 自我膨胀者发展到一定程度，就会走上分裂集体，自绝于集体的不归路。 六、忌“非常关系”。 我们认为，在公司内部，人与人之间的关系应是纯粹的同事（或同志 ）关系，同事关系为最高关系。 企业中的“非常关系”主要有：①不受约束的血缘及亲情关系。 在一个企业里边，没有任何血缘及亲情关系是不现实的，关键是在处理的时候，如何避开血缘及亲情关系，将同事关系摆在最高无上位置；②朋友关系。 在同事中交朋友应为处理同事关系之大忌。 在公司内部，试图与下级、平级或上级交朋友、交哥们、称兄道弟，皆属不正常。 本来同事就是朋友了，没有必要再去建立超出同事关系的朋友关系。 否则必受其害；③。