德佰酒店员工手册完整版(编辑修改稿)

德佰酒店员工手册完整版(编辑修改稿)内容摘要：

按《 德佰 酒店劳动合同制度实施细则》办理。 （ 2）员工除签订劳动合同外，管理人员，技术人员还须签订岗位，职务，技能聘任书。 聘任时间不得高于劳动合同。 解除劳动合同和解除劳动合同后的补偿办法依据《 德佰 酒店劳动合同制度实施细则》中相关规定办理。 为维护员工合法权益，同时确保酒店服务质量，酒店实行内部待岗培训制度，实行内部岗位培训的条件和待 遇按《 德佰 酒店关于待岗人员若干问题的暂行规定》执行。 第三、试用期 新录用员工按不同岗位，均需 7 日试用期，试用期内，部门、办公室 综合确认不合格或不适合本岗位工作者，不予录取；试用合格者签订劳动合同。 第四、员工工资 酒店实行岗位等级（效益）工资制。 原企，事业单位的档案工资由人事部门存档，遇有国家政策性调资时，按规定统一调整工资记载。 员 — 14— 工档案工资与酒店实行的等级工资不发生关系。 员工月工资结构：月工资 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +工 龄补贴 酒店的工资分配遵循按劳分配的原则，实行岗位工资制。 酒店 采取下发薪制，每月 15 日发放上月工资，计薪日为每月一日至最后一日，新员工入职，以其实际工作日计算。 每个岗位工资级别都包括上限和下限，由行政人事部根据岗位确定，在上限之内主管上级有权建议给下属加薪，上报行政人事部经总经理批准之日起执行。 酒店视经营业绩与状况及员工的表现考虑调整员工的薪金。 第六、福利 按国家和承德市有关规定参加社会保险； 保险时间：为员工劳动合同的第一个整月至离职前的一个整月； 为合同员工提供福利待遇，支付各项补贴。 个人所得税：按照税法规定如实代扣代缴。 第七章 假期规定 根据劳动法规和酒店实际情况，对员工假日作如下规定： 申请 员工申请假期必须提前一天填写《 请假单 》，经部门经理，行政人事 — 15— 部经理，或总经理批准后方可休假。 请假权限 部门经理权限：三天以内含三天； 总经理：三天以上； 部门经理请假报总经理； 部门经理如请假三天以上，须经总经理批准。 公共假期 根据国家的规定，员工每年可享受十天的法定假日：元旦（一天），春节（三天），劳动节（三天），国庆节（三天），酒店根据部门的工作需要，合理安排员工的假期，如因工作需要，不能在法定假期当日休假的事后安排补 休。 事假 （ 1）事假是无薪假，事假一个月内累计不得超过 3 天，一年内累计不得超 过 10 天。 （ 2）事假一个月内累计超过 3 天，一年内累计超过 10 天者，按自动离职处理；因特殊情况，事先征得总经理批准的除外。 病假 （ 1）员工申请病假，须持县级以上医院之有效证明，经行政人事部核准后，方可获准病假。 （ 2）病假原则上需提前申请，但如遇到紧急事故或急病，须及时通 — 16— 知所在部门或委托他人于次日中午 12 点以前通知所在部门，并在病假发生的 3 日内将病历证明送到所在部门，否则按事假处理。 （ 3）病假一个月内超过 5 天，一年内累计超过 20 天，员工所在部门可提出补员申请，员工返回后，酒店可酌情另行安排工作。 婚假 （ 1）员工在试用期满后，符合法定年龄的员工结婚可享受 3 天的有薪假期。 （ 2）申请婚假必须在开具结婚证半年内休假，并且一次性连续休假，不能分段休假。 丧假 员工直系亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹去世，可享受3 天带薪丧假。 第八章 考勤规定 考勤是考核员工出勤，检查劳动纪律支付劳动报 酬的重要依据。 考勤内容有“出勤、迟到、早退、旷工、工伤假、婚假、丧假、 法定假日”等，员工请假 非特殊情况必须提前办理请假手续。 一、上、下班 （ 1）指纹录入 员工上下班必须由指定员工通道进出，酒店实行打卡制， 每位员工 — 17— 每月有 3 次忘录、晚录，不扣工资 ，每月超过 10 次以上未录入指纹者，按旷工一次处理。 （ 2）迟到、早退 凡已到上班时间，本人还未到岗位，即为迟到，凡未到下班时间，提前离岗，即为早退； （ 3）旷工 员工如有下列行为之一者，视为旷工； A、未按规定程序请假或未经批准离岗 1 小时以上者。 B、迟到或早退 1 小时以上又无正当理由办理补假手续者； C、请假逾期未归，又未办理续假手续者。 第九章 奖励 条例 一、奖励种类 通报 表扬，通报嘉奖，物质奖励，晋升晋级，进修培训。 每通报嘉奖一次，奖励 100 元。 二、奖励条件 在工作中对提高酒店管理和服务质量有重大贡献，成绩显著者； 每月赢得客人书面表扬三次以上者； 提合理化建议，被酒店采纳经实施卓有成效者； — 18— 工作中勤俭节约，发明创造，控制成本有明显成果者； 防止或挽救事故发生，使国家财产和客人生命财产免受损失者； 同违法失职行为做斗争，勇于向自然灾害或犯罪分子做斗争者； 保护酒店设施，延长使用寿命有功者； 拾金不昧者； 在旅游行 业各类表演竞赛中获大奖者； 有其他突出成绩者。 三、执行程序 由部门提供奖励人员名单，附奖励者先进事迹材料并上交总经理办公室。 总经理办公室审核奖励事迹，然后将合格者的审批意见和事迹材料上交总经理。 最后由总经理办公室确定被奖励人员； 在全体员工表彰大会上公布评审结果，将个人先进事迹材料印发到各部门。 凡获酒店表彰的员工，其事迹均记入档案，作为今后考核与使用的参考依据。 第十章 处罚条例 一、过失种类 — 19— （一）丙类过失（ 最低 罚款 10 元 ，可视情况上浮不超过日薪 ） A。