引爆员工潜能(编辑修改稿)内容摘要：
抓大放小的批评原则 批评也是一种激励 批评一定不要公开 有效批评的方法 批评必须是善意的 只对事不对人 批评的方式要委婉 批评要具体 学会使用 “ 精神薪酬 ” 所谓精神薪酬，就是对员工精神上的一种满足和激励，让他们感受到温暖和关怀。 对员工有偏见 一叶障目，不见泰山 运用 “ 精神薪酬 ” 要注意几个问题 言语不畅 员工 “ 被 ” 工作 惩罚的管理方式 关心员工，细处着手 描绘公司前景 实施 “ 精神薪酬 ” 的技巧 “ 你可以跳槽，我会随时 欢迎你回来 ”。阅读剩余 0%
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