在职员工培训管理制度(编辑修改稿)

在职员工培训管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

1 2 对培训方式的 要 求 （ 1）培训周期跨度 □ 1 一 2 天 □3 一 4 天 □1 周 以内 □1 周以上 （ 2）培训时段安排 □ 上班时间 □ 晚上时间 □ 周末时间 （ 3）单元培训时间 □50 分钟 □90 分钟 □120 分钟 □15 0 分钟 （ 4）培训形式 □ 课堂讲授 □ 研讨会 □ 训练营 □ 现场演示 □ 其他 ： 其他的 要求和建议 新员工培训需求调查表 姓名： 所属门店： 部门： 新员工培训需求调查 岗前培训是否重要。 □是 □否 ， 您认为以下 哪种方式是您可以接受的。 □ 新人 经过面试后， 等待总部通知此人参加培训。 进行培训 后，再试岗； 选择此项的 原因 ： ________________________________________________________ □ 先试岗， 等到每月的培训日，再让员工去参加培训。 选择此项的原因： _________________________________________________________ 能否接受 新入职 员工（已经开始工作，但未接受过培训） 脱岗 三天 进行培训。 □是 □否 ，您认为以下哪个时间 段 比较合理。 □周二 ~周四 □周五 ~周一 □其他 5. 您认为每堂课授课时间持续多久最好。 □ 小时 □ 1 小时 □ 小时 ，以下两个方面哪个造成的影响更大。 □换届用人压力 □对企业以及操作流程等不熟悉 □其他 基础类培训由培训部进行讲授，而 相关 的 专业培训由 专业的企业内训师（即总监、 店长 、部门 经理 ）来 讲授 是否更合理。 □ 是 □ 否 如不能接受原因是 _____________________________________________________________________________________ 其他的要求和建议： 附表 2： 课程安排表 (基础素质类培训课程模版 ) 课程名称 课程类别 (Ⅰ ,Ⅱ ,Ⅲ ) 授课讲师 授课对象 培训时间 单节时间 培训地点 选修课程 必修课程 基本礼仪 服务 顾客消费心理研究 团队管理基础知识 职业道德 Office 软件应用 总结写作能力培养 (附注： Ⅰ：基本素质培训；Ⅱ，技术操作培训；Ⅲ，管理培训 ) 附表 3：培训补报单 田森 员工培训 补报单 姓名 部门 岗位 /职务 补 报 课 程 申请 理由 申请人： 日期 ： 补报申请审 批 部门负责人 签名： 日期： 人力资源培训部负责人 签名： 日期： 附表 4：培训申请表 田森。