商务会所员工手册(编辑修改稿)

商务会所员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

员工应遵守员工饭堂所公布之各项规定，杜绝浪费粮 食。 同时，就餐后不得在员工饭堂逗留 11 （十七） 计划生育 计划生育是我国的一项长期的基本国策，严格计划生育管理是每个员工的基本义务 （十八） 告示 告示版在员工休息室，用于张贴公司之通告、指示及规定等 人事部负责告示版的管理，未经许可，其他人不得在告示版以外的地方张贴各类告示 员工不得擅自涂改、撕毁告示，违者追究责任 任何形式的告示张贴至少 7个工作日，由人事部负责更换 （十九） 员工通道 员工上下班必须按指定的员工通道出入，严禁穿越公司大堂和其它经 营场所的客用通道， 未经部门经理许可及未会保安部，员工不得利用其它通道出入 （二十） 例行检查 员工离开公司，须主动打开提包接受当班保安员的检查 应工作关系要携带 公司 物品 离开公司范围时，请先由部门经理签批《物品放行条》，经保安部检查登记后予以放行 （二十一） 宾客设施 来访人员需要按公司规定办理出入登记，不得随意进入办公区域作私人探访 如无急事，来访人员不能使用公司办公电话与外界联系，外来电话亦不代为转达 员工当值期间，未经批准，不得接受私人探访 第四章 劳动条例 一、 录用原则 要求 （ 1） 公司根据经营发展需要公开招聘员工，并对应聘者进行业务知识考核，凡年满 18周岁，通过考核，身体健康，符合录用条件者，均有机会被录取 （ 2） 使用假身份证者，一律不予以录用 （ 3） 曾被公司开除，辞退之员工，一律不再录用 （ 4） 持有交《健康证》，特定工种须同时持有效上岗证（如：电工、会计等） （ 5） 必须如实填写个人资料，如有欠缺或虚假，所引致后果由员工本人自负 面试 由人事部对应聘人员的资历进行面试、核实、挑选，符合条件者将被推荐至用人部门复试 二、 员工体验 员工入职前必须在卫生部门认可的机构检查身体，体检合格获《健康证》后，方可上岗试用 12 在职员工每年体检一次，如员工患有传染性疾病，按公司规定的医疗期安排停薪治疗。 三、 入职 凡录用新进人员于报到时，需携带下列资料经人事部查验 （ 1） 居民身份证 （ 2） 在公司指定医院体验，合格后提供健康证 （ 3） 缴交小一寸正面名冠彩色近照 5张 以上缴验资料可视情况增减 随后办理下列入职手续 （ 1） 领取铭牌并佩戴左上胸 （ 2） 领取考勤卡并咨询使用方法 （ 3） 到布草房领取工作服 （ 4） 持《报导通知书》到用人部门报到 四、 试用期 自进入公司工作之日起，新员工须经试用期，试用期一般为一个月至三个月，期满经考试、考核合格方可转正，如有必要，公司可根据员工工作表现与员 工协商延长试用期（但不得超过 6个月） 试用期中应严格遵守规定，若工作表现出色者可提前转正 试用期内，如员工被证明不符合公司用人要求或违反《员工手册》的行为规范，公司随时有权对员工辞退或解雇处理，而不给任何经济补偿。 试用期满，符合岗位用工要求者，可予以转正并作适当的薪金调整 五、 离职 /辞职 /辞退 /解雇 /裁员 在试用期内，员工单方提出辞职，必须提前 7通知或以相当于 7天工资代替通知期 员工试用期后，员工单方辞职，必须提前 15天申请或以相当于 15天工作代替通知期 公司员工违反公司守则或工作严重过失，公司将视情节的轻重 ，给予相应的处分，直至解雇 员工的辞职申请未经批准而离开工作岗位、自动离职或严重违纪而被公司解雇者，公司不予支付工资，且不作任何经济补偿 因个人原因离职的申请一经批准，公司有权提前结束或终止其工作，而不作任何形式的补偿 手续办理要求 1） 所有离职员工必须于最后工作日的 7个工作日内，到人事部办理有关手续，特殊情况经人事部获准后，可延长至 10天内办理，否则，一律按自动离职处理，不予计薪 13 2） 员工在离职时需交换公司物品及移交其保管的一切公司资料，否则，按规定在离职工资中扣除，以作赔偿 物 品 名 称 赔 偿 金 额 备 注 工 作 服 按成本价 工 作 证 10元 /个 工作铭牌 30元 /个 钥匙 20元 /符 员工手册 50元 /本 不得涂改、损坏、遗失等 工作资料 一月工资 其它公司物品 按成本价 3） 离职员工必须完成一切工作移交手续后才能办理离职手续，并有及时回公司协助有关工作的义务 离店时间 1） 本地员工辞职必须于办妥离职手续当日离开公司，外地员工不得超过 24小时 2） 凡被辞退或解雇的员工，必须于离职生效日当天所有离职手续，并立即离开公司 3） 如未 按规定日期离店，每超过一天向公司赔偿 50元，公司有权勒令其立即离开，必要时可由保安部配合执行 六、 培训 为确保我们能够达到并超越客人的期望，公司将向员工提供多种培训课程和方案，向员工详细解释培训信息 员工晋升须接受公司统一组织的晋升培训 公司委派外地脱产学习的员工，须与公司签定为期三至五年的合同，合同期未满而离职，将按合同书规定赔偿一切费用 培训工作是各级管理人员的重要工作职责之一 培训项目主要包括： （ 1） 入职培训 （ 2） 业务技能培训 （ 3） 晋升培训 （ 4） 手册强化培训 （ 5） 管理培训 （ 6） 专题讲座 （ 7） 工作岗位流程培训 14 七、 晋升 为确保公司由最合 适的人选担任工作，并为员工提供职业发展机会，公司会根据员工的表现将符合晋升条件的员工提拨到较高级别的工作岗位 员工同时具备以下条件，有资格晋升到更高职位 （ 1） 诚实、正直、态度积极 （ 2） 在原职位表现优秀 （ 3） 有但任高一级职位的能力和潜力 （ 4） 完成晋升职位所必须的教育与培训 当公司出现职位空缺，公司会优先考虑内部员工。 在内部调动百，如本人级别低于现任职位的，须试用三个月 公司在内部逐步推行竞聘上岗制度 员工泥提拔时，应经过人事部及相应部门的绩效评估，合格者方可予以任命 实行职务能上能下，工资能升能降，等级工资随着职务的变动的 机制 八、 举荐与调动 根据公司工作需要，员工可被调动到公司其他部门工作，员工必须服从公司的调动 公司人事部不定期公布公司内部职位的空缺信息，员工可通过自荐、举荐（含外部人员，但亲属应回避）的方式报名应聘，由人事部及相关部门进行测试筛选，合格者推荐上岗 公司有权根据工作需要对员工进行内部调动，员工本人也可提出内部调动申请，经本部门领导同意后到人事部门填写《调动申请表》，经有关领导审核同意，且直接领导确认工作交接清楚后，持人事部门开具的调令方可到新的部门报到， 第五章 工作时间与考勤 一、 工作时间 员工 每天工作时间为 8小时（用膳时间除外） 具体上班时间由各部门负责人安排，营业部门需安排轮班、分隔班或通宵班工作 因工作需要，公司可要求员工超时工作。 超时工作给予补休 二、 上下班考勤卡使用和考勤制度 考勤方式：考勤卡考勤 除总经办批准免打卡者外，所有员工必须按所在部门规定的班次出勤，上下班时打卡，如有特殊情况而未打卡者，由所在部门第一负责人签字（部门负责人由分管副总经理或直接上司签字）确认后，交人事部核实 所有员工出入公司必须出示员工证，并接受保安员及有关人员检查。 15 任何员工 都必须本人亲自打卡，严禁 代人打卡或授意他 人打卡。 经查实，打卡者与被打卡者均给予 扣工资 100元的处罚；若被打卡者迟到或早退而授意他人打卡的，被打卡者同时将按迟到或早退处罚，再次发现代打卡则扣发双方当月全部薪金并除名处理。 凡打错卡、漏打卡、因公出差未打卡者，应于部门第一负责人签字（部门负责人由分管副总经理或直接上司签字）后，交人事部核实 所有员工原则上每月签卡不得超过。