员工手册第六版(编辑修改稿)

员工手册第六版(编辑修改稿)内容摘要：

早退超过 3分钟 ,但不超过 15 分钟 ,则按 1:2 倍扣工时或扣早退工时 ,若超过 15 分钟 不足 30分钟 ,则按 1:3倍 扣除工时 .超过 30分钟 ,则按 1:5倍扣除工时（ 旷工处理 ） .(总计所扣工时中 ,尾数不足 30 分钟按 30 分钟计 ). XXX 科技有限公司 11 ▲ 员工每月 迟到 或早退 累 积超过 30 分钟 ,则扣当月全部勤工奖 （或 1： 5 的工时） ▲ 当月 每次迟到或早退不 得 超过 3 分钟 ,若累积时间超过 30 分钟 ,则扣 3 倍工时或早退工时。 超过 30 分钟以上的时间部分按 1:5计扣工时 ,尾数不足 30 分的按 30分钟计 . 有效加班工时为实际打卡时间与加班申请单 的预算时间相同 的时间部分 . 组长级及以上级别人员没有加班费 (经特殊批准者除外 ). 焊锡工位实行浮动岗位补贴 (岗位补贴为 2 元 /天 ,按实际上班天数计算 .) 需扣除费 以下各项应从工资中直接扣除。 个人所得税 :按国家或地方有关规定执行 . 社会保险费 : 按国家或地方有关规定执行 . 员工向公司借款及利息 . 其它应从工资中扣除的项目 . 薪金调整 转正加薪 :新入厂员工在试用期满合格后 ,可适当予以加薪 . 升职加薪 :员工获升职或 试用期满合格后 ,可适当予以加薪 . 年度调薪 :公司根据当年赢利 状况、市场薪酬水平、物价指数、政府指导及员工表现等情况适时调整员工 薪酬 . 特别加薪 :在非常情况下 ,经总经理特别批准之加薪 . 降级降薪 :员工如不能胜任所在职位的工作而被降职者 ,则按新职位的薪酬进行适度降薪 . 工龄工资 .40 元 /年，每季度 10元，满 6 个月享受一次工龄工资的增加。 （以足月计算） . XXX 科技有限公司 12 第五章 假期 员工因病而急需请假 ,各部门应立即批准 ,不得拖延 .在紧急情况下 ,员工可先看医生 ,而后再补假 . 任何病假均须交验医院的有效证明 . 员工因工伤而休病假 ,或因特殊需要公司安排员工照顾工伤者休假 ,不扣基本工时及全勤 奖 . 试用期内 ,原则上不允许请事假 ,超过 3 天 或累计超过 3 次 按 1： 2扣除 相应工时。 特 殊情况下 ,须经部门主管 /经理 批准 . 凡请假需提前填写请假单 ,经 相关人员批准 ,并获 行政 部确认签字 后在工卡上盖印 . 员工请事假 ,一 天以下的由部门主管批准。 一 天至 三天 由 部门 经理 批准。 三 天以上 ,必须报总 （副） 经理批准 . 任何事假均作无薪论处 .凡 正班请 过假 4H，则 扣 除 当月 全部勤工奖 .在加班时间请假超过 3 次 (一次最长时间为四小时 )以上 ,同样扣除当月全部勤工奖 . 员工进厂不超过一年的，事假假期一年不可超过十天；一年以上的员工事假假期不可超过十五天 . 凡在公司服务满一年 ,且平常无加班费的员工 ,若 符合国家规定则可享受有一次三天有薪婚假 ,但必须提前一个月向部门申请 .办完婚事后 ,须向 行政 部出示结婚证明 (或复印件 ).婚假必须在结婚证颁发之日起半年内申请 ,否则作事假处理 .婚假期间扣除勤工奖 . 凡在公司服务满一年 ,且平常无加班费的员工 ,其直系亲属 (包括父母、兄弟、姐妹、配偶及子女 )去世 ,可享有三天 有薪假期 .但必须向行政 部出示有关证明 ,丧假期间扣除 全 部 勤 工奖 . 以上任何形式的请假 ,考勤起计最短请假时间为半小时 (不足半小时按半小时计 ),且均须事前以书面形式向部门申请 ,并报 行政 部 备 案 ,以便 登记考勤 .紧急情况下 ,须以电话等方式向XXX 科技有限公司 13 部门 负责人 申请 .上班后及时补填请假单。 否则 ,当 未获请假批准之缺勤 ,满整半日或整日的时间部分当旷工处理 ,扣 除三倍旷工时间之工时及全部 全 勤奖 ,连续旷工三天以上 (含三天 )当自动离职处理 ,扣发所有工资。 缺勤时间未满整半日的部分 ,按 1:2 计扣工时 (迟到或早退情况另计 ). 主管级或以上人员当有薪假期计算。 主管级以下人员，扣除放假工时 ，但不影响 全勤 奖。 员工违反厂规有可能被罚停工，被罚停工者，将扣除停工工时及取 消当 月 全 勤奖。 员工被罚停工， 相关 部门须及时提供停工单给行政部方始生效。 （否则对相关部门负责人进行处罚或书面警告）。 以上假期规定，适用于正班时间，而加班时间内请假，仍需以 规定之方式向部门申请及报行政部考勤， 未获准假期按本章 规定执行 , 休息日 员工每工作 天享有 休息日，通常会安排在周末 ，特别安排者例外。 除非特别批准，任何员工不得私自将休息 日 与正班工作日调换。 否则，考勤记录无效。 公众假期 员工 （职员） 工作满 6 个月 ,或经总经理特批之优秀员工 ,享有 有薪公众假 :5 月 1 日 1 天、 10 月 1 日 1 天、春节 3 天。 如在公众假期上班 ，公司可根据不同情况采取计薪或安排延期补假等方式。 XXX 科技有限公司 14 第六章 员工福利 员工的住宿统一由公司 安排，个人不可私自调换。 员工应遵守有关宿舍管理条例，否则按规定 处分。 员工膳食采取自理。 保险 : 职员工作满 6 个月， 公司为其办理保险。 但 工作未满两年离职 者 ，公司 将 扣除为其支付的 所有 费用， 员工工作满 12 个月，公司为其办理保险，但工作未满三年离职 ，公司将扣除为其支付的所有费用。 . 公司致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工， 为 员工提供培训、学习和发展的机会，提倡员工终身学习， 提倡员工为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位上的专才，或具有综合素质的复合型人才。 试用期员工 ， 为使其尽快熟悉工作环境 ,开展业务 ,由行政部培训人员进行上岗前培训 ,方 可上岗。 ( 为适应工作 的需求，行政部亦安排公司内外的专业人士进行授课 、培训。 公司内部 组织 职能 培训的相关费用 ,由公司核准后报销 ,外部培训费用根据实际情况而定 . (技术 \专业类 )费用在 3000元以下的 ,须要与 单位签定 2年工作合同 ,培训费用在 30008000 元的 ,必须签订 3 年的工作合同 . 培训费用在 800010000 元的 ,必须签订 5 年的工作合同， 未满合同期离职的 ,应赔偿全部培训费用 及损失金。 . XXX 科技有限公司 15 第七章 奖惩办法 目的 为对员工的行为表现有一套奖励与惩罚之标准可供依循，期能赏罚分明，提升同仁工作士气，经专人评估后，公司将给予 奖励、 奖金、 升职、加薪等 特定此办法。 范围 优创展公司 全体员工皆适用本办法，本制度未有说明而其它制度规定有说明按其它制度或规定执行。 7..3 定义 奖励是公司依员工优异表现或维护公司权益的行为，而给予之鼓励。 惩罚是公司为了维持正常的业务运作与工作纪律，纠正部分员工不符公司规定或纪律，而采取之惩戒。 7. 4 权责 部门各级主管及功能稽核单位：依员工表现与具体事实提报奖惩申请。 行政部 ▲ 对于奖惩申请进行审查； ▲ 送呈权责主管核决； ▲ 员工奖惩之发布。 ▲ 总经理：员工奖惩之最终核决。 ▲ 当事人员：有向上级申诉权。 7. 5 奖励细则 有下列事 迹之一者给予口头 嘉奖： A 、 忱服务，经常主动协助同事； B 、 作认真、积极，获同事赞许者； C、 爱惜公物，节约原物料，减少不必要支出； D 、 作不怕脏、苦者； E、 获客户、厂商赞许者； F、 拾金不昧数额较小者； XXX 科技有限公司 16 G 、 它足以表扬事迹者。 有下列事 迹之一者给予 嘉奖 ： (2030元 ) A、 维护公司荣誉，有具体事实者 ； B 、 按时 、 按质完成交办工作，并持续优异者 ； C 、 改善员工福利、安全卫生或其它有益事项者 ； D、 品行端正、工作勤奋、适时圆满超额完成主管交办的工作任务者 ； E 、 对增进集体精神 、 提高员工士气及工作效率有显 著 成绩者 ； F 、 拾金不昧数额较大者 ； G 、 参与社会公益活动，提升公司形象，有显 著 贡献实绩且有具体事迹者； H、 提供有利公司之业务计划或改善方案，经采纳施行有成效者； I 、 协助处理突发事件措施得宜，使公司减免损失者； J 、 见义勇为，参与 救援或救护工作，精神可佳者； K、 其它应当给予嘉奖的事迹。 员工有下列事迹之一者，予以奖励 (3050元 )： A、 对研发、工程或管理制度提出具体方案，经采用后确认有显 著 成效者 ； B 、 研究改善工作方法 、 提高工作效率或降低成本确有成效者 ；。