员工手册培训课件(编辑修改稿)

员工手册培训课件(编辑修改稿)内容摘要：

累计不得超过 7天事假。 病假 1天 因病须治疗及休养 提供医院诊断证明 月 2日以下发放当日全额工资70%,月 3日以上扣发当日全额工资 50%；月 5日以上按北京最低工资标准发放当日工资；并扣发全勤奖 无病假单按事假处理。 月累计 5日以上视情况解除劳动合同；月事假超过3天者，视情况解除劳动合同。 婚假 ３ /15天 本人结婚 主管证明 带薪假，工资全额发放； 须一次性申请，假期含公休／节假日。 晚婚指男性 25周岁，女性 23周岁初婚。 产 假 90/150天 本人分娩 医院证明 带薪假，发放基本工资 90— 120天按照基本工资发放；如有特殊情况超过 120日的，按北京最低工资标准发放。 1天 配偶 分娩 医院证明 带薪假，工资全额发放 超过 1天按事假处理 丧假 35天 直系亲 属去世 主管证明 带薪假，工资全额发放 直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母）丧假为 3天，其他亲属丧事请假按事假处理；员工死亡的直系亲属在外地 ,需要职工本人去外地料理丧事的 ,可根据路程远近 ,视具体情况酌情给予路程假。 2020/9/13 年假 • 员工在本集团工作满 1年，第二年可享受 5天年假； • 工作满 6年，可享受 10天年假； • 工作满 10年及以上者，享受 15天年假； • 年假含公休日及节假日，需一次性休完；年假为带薪假，工资全额发放； • 需在不影响工作的前提下，按公司规定提前履行请假手续； • 年假在本年度内未休的不得在次年补休； • 累计工作满 1年不满 10年的员工，年内请病假累计 1个月以上，不享受年假。 • 累计工作满 10年不满 20年的员工，年内请病假累计 2个月以上，不享受年假。 • 年内累计事假超过 10日的员工，不享受年假； • 员工在离职交接期内不能请年假。 2020/9/13 第七条 请假审批流程 1. 员工请假，均应提前 1天提交《请假单》 2. 因突发事件，员工应立即向中心主管领导电话请假（由中心主管领导告知行政中心进行登记），经部门主管口头批准后，事后补交审批手续，交行政中心备案。 3. 如未经部门主管批准而休假，行政中心将按旷工处理。 4. 请假员工有义务安排好请假期间的工作。 5. 审批权限 天数 一天以内 三天（含）以上 一般员工（固定工） 部门主管 总经理 部门主管（含）以上 总经理 2020/9/13 薪酬福利 第一条 薪酬 薪酬主要由职级工资、绩效考核和福利补助组成。 薪酬按照月 ，并于每月 10日前发放。 集团董事长、中心总经理薪酬属企业机密信息。 所有涉及此工作的人员必须严格保密，严密操作。 员工薪酬具体按照集团相关规定执行。 第二条 福利 种类 标准 说明 社会保险 医疗、养老、工伤、失业、生育 试用期满并已转正的公司员工 餐补 10元 \天 按实际工作日计算 话补 \ 具体标准按照职位级别发放 交补 50元 \月 \ 劳保补助 40元 \人 以季度为单位，以实物形式发放 节日补贴 \ 按照法定节假日放假，补贴形式根据具体情况实行 购车补贴 购车总价（ 20万元内）的 30% 工作满一年以上的中层管理级以上的员工可申请购车补贴。 标准具体按照 《 弘正集团购车补贴制度 》 执行。 住房补贴 普通员工 补贴 经理级员工 补贴 5万元总监及总经理以上 补贴 10万元 工作满五年员工按职级发放一定数额的住房补贴 体检 \ 公司员工 ,体检时间为每年一次。 2020/9/13 第一条 培训与发展 集团尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为企业的第一资本，是企业最宝贵的财富。 重视人才并重视培养和发展人才是我们集团不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。 公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。 集团投入人力、物力，让每一位员工都能深切体会到其重要性，使员工无论是在生活还是在工作中都能充分发挥潜能，从而不断的超越自我。 这是人力资本及潜能的提升，每一步提升都显得珍贵而有意义，随着不断的提升员工会因此得到更大的收益。 最终实现自己的理想与梦想。 种类 培训地点 培训内容 参加人员 日常型培训 集团办公所在地 生活、工作 全体员工 奖励型培训 培训机构 专题、专职 优秀员工 第五章 培训、晋升及奖惩 2020/9/13 晋升 您个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一为员工的成功。 公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。 公司本着认可产生力量、状态决定结果为原则。 不论您得到薪酬增加还是获得提升，都取决于您的工作态度及激情，公司鼓励 赛马 ，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。 职业发展规划 您的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。 公司根据您的工作总结和个人发展意愿为你制定职业发展规划。 除了对您的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助您实施个人发展规划。 公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将 被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级 专业人士。 我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献， 您个人的发展快慢归跟结底取决于您的付出和努力所取得 成绩的结果。 晋升与发展 2020/9/13 公司在每个工作年度结束后，组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。 您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。