员工手册10(编辑修改稿)

员工手册10(编辑修改稿)内容摘要：

的虚 假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 7）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的； 8）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密的； ：警告、罚款、辞退三种。 员工离职制度 部门经理 因故辞职，应于三个月前提出书面申请；员工因故辞职，应 于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前提出书面申请，由直接主管视工作安排情况确定准予离职时间。 否则 ,将按照《劳动合同》中的约定对公司进行赔偿。 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报经人事部门核准作辞退处理。 员工获准离职或作辞退处理时， 需 先填写 《离职单申请单》， 方可 办理 工作 移交手续。 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时公司 有权要求违纪员工承担相应的法律责任。 员工办妥离职手续后，由 相关 部门办理合同终止、退保、结算工 资手续 ， 离职工资在 当月工资发放日统一 结算； 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿；试用期间，因工作不符合 公司要求或自行离职，工作未满一个月者， 按实际工作日 结算。 在离职手续办理期间，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司 带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 员工福利 公司 依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。 ，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。 、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 北京鑫海睿杰科技有限公司 四、 员工仪表和行为规范 员工仪表 ，必须穿着得体，男士不得穿跨栏背心、短裤；女士不得穿露背装、超短 裙、拖鞋，如公司有重要商务活动及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。 ，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。 行为规范 、操作规程和岗位责任制； 、谦虚，谈话内容要客观公正，不得主观臆断；谈话内容禁止涉及客户隐私、不得议论其他客户； 、健康的卫生习惯，不乱丢杂物，保持公司环境卫生清洁，积极协助整理公共环境卫生； ，吸烟的员工请到吸烟区吸烟 ； ，小心使用公司机器设备、工具，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 要做好机器设备的保养、维修检查工作； ，开源节流，严禁浪费公物和公物私用； 、复印机和传真机。 工作时间拨打、接听私人电话谈话要简短。 拨打国际长途应报领导批准； ，不利用工作之便用公司设备给他人提供各种免费、或收费 服务； 不得收取客户各种形式的报酬或酬谢，对于客户赠送的小礼物，应根据具体情况向领导汇报，依据领导的批示处理； ，不把无关人员带入工作区，下班时要整理好文件并妥善包管，关好电脑，最后离开办公室的人员要关好门窗，关闭有关电器空调、门窗等，并注意检查安全隐患； ，严格执行岗位责任制，妥善保管各类帐证票据、印章、交易数据资料及客户资料等； ，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事，不在背后议论他人，不散布影响团结的言论； ，维护公司形象 ，不作有损公司形象的行为； ，严守业务秘密，严格执行保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 北京鑫海睿杰科技有限公司 五、 计算机网络管理规定 有需要使用计算机的部门及工作人员，填写信息设备使用申请单后，经电脑管理部门批准后申请使用。 计算机上不得存放有破坏公司计算机网络正常运行的软件，如：（黑客程序，带病毒的文件），及不健康的文件如： (黄色图片、视频图像，但不包括各类学习资料 )， 一经发现罚款 100元，并无条件删除。 严禁 在工作时间 使用计算机玩游戏、看电影，第一次发现者罚款 50元，再次发现者罚款 100元 ，以此类推 ，情节严重的同时予以警告处理，屡次存在本条问题的，公司解除保留其劳动合同的权利。 不得私自拆卸计算机及外设，更不能私自更换计算机硬件，如发现者，以更换硬件价值的 5倍罚款。 使用者离开计算机时，应该及时锁定以免他人操作计算机。 未经网络管理人员的许可下任何人不得将私人计算机、笔记本、等 计算机。