钙业公司制度大全草稿(编辑修改稿)

钙业公司制度大全草稿(编辑修改稿)内容摘要：

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十 五 条： 员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 第六十六 条： 员工资遣，按下列规定发给资遣费： 一、在公司工作三个月以内 (含三个月 )者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 三、在公司连 续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月 2 倍的工资。 四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月 3 倍的工资。 五、若因公司亏损、破产 或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时总经理办公会议 研究制定的决定执行。 行政管理 第一节 总则 第一 条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第二节 文件收发规定 第二 条 公司文件由 指定的拟稿人拟稿，文件形成后，属公司的由总经理签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。 秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 第三 条 文件由财务部负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。 第四 条 文件由综合部负责报送。 送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 第五 条 经签发的文件原稿送财务部档案柜存档。 第六 条 外来的文件由综合部专人负责签收。 签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不 得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第七 条 电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。 因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第八 条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。 第九 条 原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经综合部批准后办理登记手续。 第十 条 财务部人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。 对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 第十一 条 严禁私事使用传真、电话。 违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以除名。 第三节 办公用品领用规定 第十二 条 公司各部门所需的物品，由综合部安排统一购置，各部门按实际需要领用。 第十三 条 各部门专用的表格，由各部门制度格式，由财务部统一订制。 第十四 条 办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 第十五 条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第十六 条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由综合部经理 报审，购置大宗、 高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第四节 车辆使用管理规定 第十七 条 公司车辆必须为公司业务服务，赂部门公务用车，由部门领导先向办公室（车队）报告，说明用车事由、地点、时间、办公室（车队）根据需要统筹安排派车。 第十八 条 员工因公务需要经综合部 安排可以派车。 第十九 条 车辆驾驶专人专车，专车专管。 第二十 条 车辆如需送厂修理， 须事前报综合部 领导批准。 第二十一 条 司机必须凭综合部 的派车通知出车，否则按私事用车处理。 第二十二 条 使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。 否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。 第五节 员工 宿舍管理规定 第二十三 条 住 宿舍的员工应服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌、注意安全。 第二十四 条 住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施，损坏、遗失公物者必须照价赔偿。 第 二十五 条 宿舍内不得私自留宿 他人，违者视情节轻重处理。 特殊情况需留宿的，须先报告综合部 负责人同意。 第 二十六 条 不准在宿舍内高声喧哗；宿舍内各项文娱活动应在晚上 11 点前结束，以免影响 他人休息。 不准在宿舍内干违法乱纪的事。 第 二十七 条 员工搬离 宿舍时，须将所领用的公物交还给公司。 第 二十八 条 凡离开公司的员工，必须在办理离职手续前退还住房，否则公司有权不办理任何 手续。 第六节 保 密 制 度 第一条 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。 在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 第三条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 公司秘密包括下列秘密事项： 公司经营发展决策中的秘密事项； 人事决策中的秘密事项； 专有技术； 招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 重要的合同、客户和合作渠道； 公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 第四条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 第五条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。 非接触公司秘密的员工， 不准打听公司秘密。 第六条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。 如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 第七条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 第八条 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第九条 档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。 第十条 综合部 应定期检查各部门的保密情况。 第七节 安全保卫制度 第一条 为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产 安全，特制定本制度。 第二条 安全保卫工作，要认真落实责任制，由门卫负责，对本公司的安全保卫工作负全责。 定期检查，发现问题，及时采取措施解决。 第三条 公司设保卫干事（门卫、司机），负责安全保卫工作。 第四条 经常对全体员工进行安全教育。 对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。 第五条 企业所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资产安全。 第六条 落实防火措施： 、仓库的消防栓，不得用作他用，企业应定期检查消防栓是否 完好无损； 、仓库要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物； 、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放； ，严禁准放任何物品者塞防火通道； 第七条 抓好安全用电： 、电器残旧不符合规范的，应及时更换； ，不准在办公场所使用电炉； 第八条 落实防盗措施： 、办公大楼应投有门卫；办公房间无人在内时要关好门窗和电灯， 并开启监控； 、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源； ，。 第九条 安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。 因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第十条 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。 凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法 部门追究刑事责任。 第八节 卫生管理制度 第一条 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 第二条 卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、生产车间、厂区道路、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗、宿舍、厨房、餐厅等 场所及其设施的卫生。 第三条 卫生清理的标准是： 门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘； 地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘； 照明灯、电风扇、空调上无浮尘； 书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象； 办公桌 上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢； 桌椅摆放端正，各类座套干净整洁； 微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土； 厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味； 花坛、绿地内无杂草、杂物。 第四条 卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。 各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。 公共卫生清理实行区域负责， 每天打扫。 第五条 责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由综合部 牵头进行卫生检查评比。 第六条 各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作， 积极主动地搞好卫生清理，不得因各种理由推托。 六、 第七条 卫生检查评 比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 第九节 考勤 第 一 条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行 签字登记。 第三条 员工必须按时上下班， 不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本 部门负责人同意。 第 四 条 公司安排专人负责考勤，每天检查迟到、早退、旷工人员 ，每月将员工出勤奋情况汇总后报财务部门扣罚工资。 第 五 条 严格请、销假制度。 员工因私事请假 3 天以内的（含 3天），由主管部门的 领导批准， 4 天以上的，报上一级领导批准，公司部门 经理（含主持全面工作的副职）请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第 六 条 旷工 12 天的每天扣发 2天工资； 连续旷工 3 天至 5天的，扣发半个月的工资；连续旷工 6 天至 10 天的，扣发 1 个月的工资； 连续旷工 11 天至 14 天的，扣发 1 个月的工资。 对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。 连续旷工 15 天以 上或年累计旷工 30 天以上的，按规定予以除名等处分。 第八条 上班时间禁止 外出 办私事， 或未经批准接待亲友，违反者 当天按旷工处理。 第九条 迟到、早退按月累计，每达 3 次按旷工 1 天处理。 第十条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假 时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第 十一 条 公司经总经理批准、决定， 决定加班工作、生产的，加班 1 日增发给 1日工资或安排补休 1 日；加夜班的， 3 个夜班按 1 日计。 第 十二 条 员工的考勤情况，由部门 负责人进行监督、检查。 第五章 财务管理制度 第一节 总 则 第一条 为 加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营 、 业务的发展 ，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。 第三条 财务管理的基本任务和方法： （一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。 （二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。 （三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。 （四）监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产 清查。 （五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。 第四条 财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务部 对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。 第二节 财务管理的基础工作 第五条 加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。 原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。 第六条 公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。 记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目 、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。 收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。 第七条 健全会计核算，按照国家统一会计制度的规 定和会计业务的需要设置会计帐簿。 会计核算应以实际发生的经济业务为 依据，按照规定的会计 处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后 相一致。 第八条 做好会计审核工。