酒吧收银员酒水员迎宾员季度绩效考核方案(编辑修改稿)内容摘要：
0%。 注：该类指标单项考核完成率最高为 100%，最低完成率为 0%。 有效负反馈 /投诉 6次 /季度 5% 个人文化能力评估成绩 86% 10% 绩效管理员季度结束当月组织该评价，并收集相关人员的成绩列入考核。 核算公式： 完成率 =完成值 /目标值 *100%。 注：该类指标单项考核完成率最高为 100%，最低完成率为 0%。 业务指标80% 酒水盘点合格率 99% 20% 财务室月末盘点（含酒水、配底、回收品库以及展示 柜）的合格率直接列入考核成绩，其中酒水库、展示柜、回收品库和各楼层配底单独考核 核算公式： 完成率 =完成值 /目标值 *100% 注：该类指标单项考核完成率最高为 115%，最低完成率为 0%。 传酒水超时率 12% 20% 网络维护员查询系统中烟酒的超时率次月2日提供给考核人员； 核算公式：完成率 =1+（目标值 完成值）/目标值 *100%。 注：该类指标单项考核完成率最高为 115%，最低完成率为 0%。 质量标准检查合格率 90% 30% 管理者每天按照质量标准进行检查，每 5天每人全面检查 1 次。 （每月月末由吧台主管向对应的考核员反馈一次数据） 核算公式：完成率 =实际完成值 /目标值*100%。 注：该类指标单项考核完成率最高为 115%，。阅读剩余 0%
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