超市人力资源可行性分析报告(编辑修改稿)

超市人力资源可行性分析报告(编辑修改稿)内容摘要：

软件经理审查。 ③对 超市人力资源管理软件 作充分的可行性研究分析及指出其存在的重要性。 分析、对比原始的 超市人力资源管理软件 系统，进而研究 超市人力资源管理软件 系统的可行性、优越性、先进性 ，明确超市人力资源系统的方向、有效途径，确定开发本系统所采取的步骤、方法及对策，并通过研究找出推广这种超市人力资源管理软件系统的路径，并对软件的前景进行分析。 背景 a. 开发软件名称：超市人力资源管理系统 b. 本项目的提出者和开发者：本小组成员 c. 本项目的专利所有权属专利发明人； d. 项目与其他软件，系统的关系： 本项目采用客户机 /服务器原理，客户端的程序是建立在Windows XP 系统上以 Microsoft Visual C++为开发软件的应用程序，服务器端采用 Windows Server 2020/XP2020 为操作系统的工作站，是采用 SQL Server 2020 的为开发软件的数据库服务程序。 ：人力资源部、客户、中间用户、最终用户。 项目原因： 超市人力资源管理软件集成了账户管理、员工档案、人事 职 /薪管理、考勤管理、员工薪资信息、社保管理、绩效考核、奖惩记录、出差管理、费用管理、系统管理等，可满足千人以上大型商场人事管理方面所有需求。 具有可靠性、稳定性、实用性、先进性。 符号、缩略语和定义： 超市人力资源管理软件是一款专为超市人 力资源量身定做的管理软件。 参考资料： 《软件工程导论》，张海藩，清华大学出版社。 预期的读者： 项目开发者以及参与实施本项目的工作者 、人力资源部、中间用户 (软件的管理人员、开发人员、维护人员 )。 2. 可行性研究的前提 要求： 提高 超市人力资源管理的 效率 ，加强管理。 项目 的基本目标：利用人力资源管理信息化，全面掌控人员信息 ， 使人力资源管理人员可在很短的时间之内对某个员工的基本信息有一个全面的了解 ，进而更好的解决 人员的新增、调动、晋升、薪资、辞职（辞退）相关 问题， 大大提高 超市人力资源管理的 效率。 条件，假定和限制 经费来源： 无 硬件条件：服务器 sun 工作站，终端为 pc 机。 运行环境： window XP 数据库： SQL Server 2020 开发工具： Microsoft Visual Studio 2020 开发语言： C语言 可行性研究方法 本系统开发混合运用结构化系统开发方法与面向对象开发方法，结合两种开发方法各自的优势进行系统开发。 决定可行性的主要因素 成本 /效益分析结果，效益 〉成本。 技术 : 需要现有的技术和技术人员来 承担任务； 操作 ：需要能操作的技术人员； ３．对现有系统的分析 ： 处理流程和数据流程 ： 超 市 人 力 资 源管 理 系 统员 工员 工管 理 员个 人 信 息返 回 信 息查找信息编辑信息统计信息 顶层数据流程图 以下进行分层数据流程图： （ 1） 考勤管理 流程图 ： 说明： 管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据 , 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。 考勤参数设置 法定假日设置 考勤 方案分配 考勤 方案 设置 班次 设置 卡号管理 刷卡设备 设置 考勤处理 导入 刷卡记录 通过审核中心 出差 管理 加班 管理 请假管理 调班 管理 填写实际时间 提出申请 各部门 根据考勤报表核对 填写考勤报表通知书 考勤日报表 员工汇总明细报表 及部门汇总报表 （ 2） 员工档案流程图： 建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。 提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。