践行社会主义核心价值观 论文

4 从 人 力 资 源 管 理 的 各 项 职 能 方 面 ， 企 业 应 采 取 的 应 对 策略 5 招聘 5 开发 5 培养 —— 完 善 机 构 设 置 ， 加 快 对 人 力 资 源 管 理 者 的 培养 5 激励 —— 建 立 科 学 的 激 励 机制。 5 薪酬 —— 走 出 薪 酬 管 理 的 误区 6 对 民 营 企 业 管 理 者 和 内 部 员 工 的 要求 6 管 理 者

上去寻找所需的人才。 这样既费时又费力 ,造成了招聘成本过高 ,而中小企业又难 以招到满意的人才。 2 招聘的质量不高，选拔人才的方法上的单一落后 科学地选拔人才应该是采取笔试、情景模拟、面试、心理测试和背景调查等多种方法综合应用来进行的。 面试法具有简单、直观、节省时间等特点 ,但仅靠面试是很难测试出一个人的实际能力的。 加上多数民营企业人力资源管理者本身的专业素质较低 ,在招聘时仅凭经验办事

ous attempts to conduct costbenefit analyses of loan guarantee finds wide variation, internationally, in default rates. Published data suggests default rates １ vary from less than 5% (Germany) to

毛概论文中国水资源保护 12014年下学期大学中国水资源保护姓名： 学号： 专业： 班级：指导教师： 2中国水资源保护【摘要】：党的十八大报告指出：建设生态文明，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。 面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程

论文引用参考文献格式 参考文献格式发布者：实践与培养科 发布时间：2008击：24478参考文献应在正文中顺次引述（按在正文中被提及的先后来排列各篇参考文献的序号，所有参考文献均应在正文中提及）；一般只引正式出版过的文献；对于文献有多个作者的，只著录前 3 位作者，从第 4 位开始该用“ ，等” 或者“et 代替；根据 469 规定，按下表标识不同的参考文献类型（另，对于专著、论文集中析出的文献

（二） 大客户的 管理 分析 在柳州市场， “ 大客户制 ” 在青啤的运营中 也存在许多 局限性。 大客户对即饮场渠道资源丰富 ,但是对传统渠道如士多和小商店的渗透就非常 受限 ,这令青岛啤酒对终端市场最末端的把控往往是断层的。 这 给渠道垂直、渠道全方位立体化的雪花和燕京很大的市场进攻机会 ，还有本地最强势的漓泉啤酒的处处封杀。 青啤委任大客户对市场有很大的管理权