河南德远电梯有限公司员工手册(编辑修改稿)

河南德远电梯有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

相应的手续。 五 . 薪资规定 基本工资 +津贴 +福利补贴 +工龄工资 +年附加薪 ：根据职位和职务确定； ：与具体工作有关，但不计入固定收入的部分，分为责任津贴、现场工作津贴、交通津贴等； ：住房补贴、医疗补贴； ：员工经试用合格签订正式合同，即视为公司正式员工，签订正式合同的当日为企业工龄起始时间，不 足一年者不计，每年工龄工资 50元； ：对全年工作考核后发放的工资。 a. 公司以每年 1月 1日 — 12月 31 日为一个完整的 6 考核年度，每位员工应认真履行自己的职责和义务，完成规定的任务； ，基本工资全额发放，但工作中有严重 渎职、失职、重大过失等错误或公司另有规定的，可扣发 或停发部分或全部工资作为惩戒； ，如有请假或休假，则按日扣发； ，不满两年者，如工作突出、表现优秀，作为奖励可提前享受此补贴； 附加薪由部门和公司对个人全年的工作进行考 核，合格后予以发放，不满一年的按月计算。 3. 调薪 调整，以每年向上调整基本工资一次为原则，但受处分人员不在此限； ，则相应的工资待遇也随之变动；。 7 ； 15日发放前一个月的工资，遇节假日时，提前发放； ，根据各部门的考勤发放，交通津贴超过 100元者，津贴作为当月费用凭出租车票领取。 5． 其他条款按公司相应规定执行。 六 . 工作制度 8： 30— 12： 00，下午 14： 00 — 18： 00，按公司规定，对迟到或早退半小时（含半小时） 以内， 处以 5 元 /次的罚款，月超过 5 次以上者处以 10元 /次的罚款。 迟到或早退半小时以上至 3 小时，视为旷工半天，处以 30 元 /次罚款，月超过 5 次以上者处以 50元 /次罚款。 旷工一天者，处以 2 倍日工资罚款；月超过2天者扣发当月年底附加薪；全年累积旷工超过 5天者，取消全年奖金分配；全年累积旷工超过 15天者，按自动 8 离职处理（安装队、维保部根据实际情 况确定工作时间，但不能晚于公司上班时间）。 、早退，月累计超过 10次、年累计超过 30次者；月旷工超过 5次、年旷工超过 15次者交总经理办公室处理。 、事假，口头请假限一天以内，超过一天应书面申请交部门经理审批，特殊情况可后补。 除因病不能呈交外，其余均须亲自办理请假手续，不得代请或越级请示。 未办妥请假手续，不得擅自离岗，否则以旷工惩处。 3天以内由部门经理批准，超出 3天要由 主管副总经理批准；部门经理、副总经理请假由总经理 批准；总经理请假由董事长批准。 待遇参照公司有关规定执行。 28号，各部门考勤人员将请假条和考勤单一并上报总经理办公室进行工资核算，每月15号发放工资。 ，不得大声喧哗、 9 打闹及吃零食，工作时间尽量不打私人电话，严禁电话聊天。 接听电话时应注意礼貌用语，如受话当事人不在，接电话者应把转达内容记录下来，及时通知当事人。 、短裤，女士着装应文雅大方，一律不允许穿拖鞋。 进入安装、维修现场人员应带好安全帽，施工人员工作服、安全帽应穿戴整齐，井道。