新员工入职培训课件(编辑修改稿)

新员工入职培训课件(编辑修改稿)内容摘要：

年不满 10年的员工，请病假累计 2个月以上的；累计工作满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的；累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 考勤及假期管理规定 事假 员工遇到必须本人才能处理的事情时方可请事假，事假为无薪假； 事假每次最少按半天计算； 事假优先以年假或加班充抵； 事假年累计不得超过 20天，月度连续事假不得超过 10天。 考勤及假期管理规定 病假 病假期间工资按当地最低工资的 80%发放； 2天以上 10天以下（含 10天）的病假必须出具二级以上医院开据的病假条，病假 10天以上员工必须出具病情诊断书并在病假结束后三日内交主管领导签字并交人力资源部门备案； 医疗期内按国家规定办理。 病假优先以年假或加班充抵。 考勤及假期管理规定 婚假 婚假为带薪假； 员工达到法定结婚年龄且领取结婚证明后，方可享受婚假（请婚假时需附结婚证复印件） ； 婚假为 5天，包括双休日及法定假日； 婚假应一次连续休完，不可拆开使用； 婚假自结婚登记日起一年内有效。 考勤及假期管理规定 产假、哺乳假、护理假 正常情况下（合法生育）女员工产假为 90天（其中晚育，剖腹产 120天），产假包括公休日及法定节假日。 休产假的员工无年终奖金。 产假期间员工工资按产前月工资标准执行，社保支付的生育基金划归公司支配。 女员工怀孕由医院开据证明需要保胎休息的，按病假处理； 女员工生育后，其婴儿不满一周岁内，可享受每天两次 30分钟的哺乳假，哺乳时间可合并每天一小时使用。 配偶生育，男性员工可享有一天带薪护理假。 考勤及假期管理规定 丧假 丧假必须出示相关证明，丧假为带薪假； 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，公司给予 3天丧假。 工伤假 工伤未确认之前按病假处理，认定后按相关规定补足；  如有工伤发生按国家相关规定办理。 考勤及假期管理规定 假期路费报销 公司驻外人员或从各区域公司调到总部工作的入职满一年的员工（北京分公司除外），公司每年给予报销两次往返路费，报销间隔时间要半年以上，标准为从工作地到招聘地铁路硬卧车票（不含订票费），超标准部分自理； 实习转正人员可享受每年一次往返路费报销，标准同上；（家在工作地的除外） 驻外人员、从各区域调到总部工作的人员、实习转正人员名单由人力资源部提供并定期更新，同时报财务管理部备案。 考勤及假期管理规定 三、加班、休假申请程序 申请人加班必须填写《加班申请表》，如出现加班情况均需按以下程序办理： 总部员工加班依次经部门负责人、人力资源部、人力行政总监、加班部门主管高层签署意见后到人力资源部备案； 区域公司员工加班依次经部门负责人、区域人力部门、区域总经理签署意见后到区域人力部门备案 . 考勤及假期管理规定 休假申请程序 申请人请假必须填写《请假申请表》； 区域公司 /运输公司员工请假， 2天（含）以内签批。