小议企业人力资源成本会计的确认与核算所有专业(编辑修改稿)内容摘要：
(3)录用成本。 企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。 (4)安置成本。 人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力 ,为增加企业人力资源的价值而发生的费用。 具体包括以下几项 : (1)上岗前 教育 成本。 企业对上岗前的新职工在思想 政治 、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。 (2)岗位培训成本。 企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。 (3)脱产培训成本。 是企业根据生产加工工作的需要 ,允许职工脱离工作岗位接受短期 (一年内 )或长期 (一年以上 )的培训而发生的成本 ,其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。 人力资源的使用成本是 企业 在使用职工的过程中而发生的成本。 具体包括以下几项 : (1)维持成本。 保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。 (2)奖励成本。 为激励企业职工 ,使人力资源发挥更大作用 ,对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。 (3)调剂成本。 调剂职工的工作与生活节奏 ,使其消除疲劳而发挥更大的作用 ,满足职工必要的需求 ,稳定职工队伍 ,并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。 人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。 具体包括以下几项 : (1)健康事故保障。阅读剩余 0%
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