平湖市某公司员工手册(编辑修改稿)

平湖市某公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

进行上岗前培训。 先由行政人事部进行培训。 培训内容包括：公司概况、岗位描述 、职业道德、各项管理规章制度等；经培训后，到所分配的部门报到，由所在部门经理负责对其进行业务培训。 培训内容包括：岗位职责、工作要求等。 3）新员工在试用期内，行政人事部及用人部门对其是否胜任本职进行评估。 工作表现出色而受到奖励，可提前结束试用期，提前转正。 4）新员工在试用期内，如果不遵守公司规章制度，不能胜任本职工作，公司随时解除其劳动关系。 5）新员工转正后，公司根据其工作表现、工作能力等综合情况进行评估考核，决定是否调整该员工的工资水平。 四、劳动合同 1）新员工被公司录用后，须签订《劳动合同 》，确立劳动关系，明确双方权利和义务。 《劳动合同》签订一式两份，一份由行政人事部存档，一份由员工自行保管。 2）劳动合同的基本内容以《劳动法》所规定的内容为准，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效，员工领取劳动合同时应当签收。 3）合同期限届满时，根据公司和员工协商同意可以续订。 一方如无续订之意或者双方约定的合同终止条件发生时，劳动合同即行终止。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 15 页 五、员工的离职 1）员工离职分为合同终止、辞职、辞退。 2）劳动合同期满，员工或公司任何一方不续签合同的，双方劳动关系即告终止，由行政人事部办理 终止劳动合同手续。 3）员工在试用期内辞职，应提前 3 天填写《员工辞职、辞退报告书》，经批准并办理交接手续后方可结算工资。 4）合同期内，辞职须提前一个月书面申请，应填写《员工辞职、辞退报告书》交公司审批后，方可办理移交手续。 公司辞退员工，在解除劳动合同前一个月由行政人事部通知其本人。 辞职和辞退均须办理离职手续 :办理离职手续，填写离职单，需相关部门领导在此单上签字；交还工牌、工作服、业务资料、办公用品及其他用品；交还预支款项或备用金，结清有关账务；向交接人交代清楚原有工作，须有书面移交清单；移交完毕，方 可领取工资，工资结算按统一时间发放不单独结算工资。 5）员工有下例情形之一的，予以辞退： （ 1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）、严重违反公司规章制度的； （ 3）、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （ 4）、隐瞒真实身份或提供虚假证明的； （ 5）、被依法追究刑事责任或劳动教养的； （ 6）、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作； （ 7）、乙方不能胜任工作，经过公司培训，仍不能胜任工作的； 平湖市 xxxxx 有限公司 第 16 页 （ 8）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响； （ 9）、合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； 6）申请辞职或辞退员工在未办理完离职手续期间仍是公司员工，应继续遵守公司规章制度，在原岗位履行职责，否则视为擅离职守，造成损失的应付赔偿责任。 六、员工档案的管理 1）“员工档案管理”是公司为每个员工建立的内部管理档案。 包括该员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料。 2）员工档案自员工到岗之日建立，按部门归类。 3）员工档案中保存应聘录用、劳动合同、薪酬福利、奖惩、考核等所有材料的原件，行政 人事部负责管理。 4）员工终止 /解除劳动关系时，应归进员工人事档案封存。 5）员工档案属个人私密文件，行政人事部负责保管并负有保密义务。 6）任何人员不得私自更改档案内容；员工档案仅供公司内部使用。 七、薪酬福利 建立合理的薪酬制度，以调动员工的工作积极性 薪酬结构及标准（略） 1）公司实行基本工资为主的量化考核制度。 工资组成部分：基本工资 +年终量化考核奖金。 2）标准工资 =基本工资 +福利津贴 +岗位工资，标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、工作表现、工作能力等确定。 薪资定级与调 整 平湖市 xxxxx 有限公司 第 17 页 1）新引进员工薪资由行政人事部在《员工录用审批表》中填报，按规定报公司领导审批。 2）员工进入公司的第一个月按日计发薪水。 日薪水的计算方法为：月薪 /本月出勤日，在试用期间其月薪标准为其转正后月薪的 80%。 3）当公司经营情况或同行业的薪资水平有较大变化时，员工薪资可作适当调整。 薪资调整方案由行政人事部负责拟订，并按程序报公司领导审批后执行。 4） 公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所调整 ， 对个别工作岗位存在薪水不合理，需要调整的，由所属部门提出申请，上报公司领导核准调整。 5）根据员工工作表 现、能力、素质及业绩等，经过考评可调整员工年薪标准。 对表现优良、能力素质良好以及业绩突出的 员工可晋升职级或上调年薪档级；对表现不佳，或能力素质较差，或业绩低下的员工应降低职级或下调年薪档级。 6） 员工的薪资和职级调整，应填报《员工变岗、变薪、晋职申请表》，报公司领导审批后执行。 薪资核发 1）月薪根据当月考勤情况按月核发， 发薪日为次月 8日。 2） 工资实行统一银行划账制。 3）正式员工 的月薪实行基本工资 +年终量化考核奖金，即月发工资为基本工资，年底发放年终量化考核奖金。 具体量化考核制度由行政人事部制定出台 并负责考核。 4）个人所提工资和奖金等，按国家规定缴纳个人所得税。 5） 离职员工未归还公司借款或未办理好离职手续等，公司将缓发工资，必须办理好一切手续后，才予发放。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 18 页 6）在工资未发前，生活确有困难的或因特殊情况延迟发放，可预先向公司借支，借支时应填报《暂支单》，借支金额不得超过预期工资额度，并须部门经理签字确认后报公司领导批准。 福利 1）公司员工福利由社会统筹保险、 通讯津贴、 及其它福利等组成。 2）试用期员工原则上不享有公司福利，特殊情况报公司领导批准后执行。 3） 公司依据相关法律法规为员工办理社会保 险，并依法支付应由公司负担的社会保险金额，保险中规定个人应缴纳的部分，从个人当月工资中代缴扣除。 4）其它福利公司视情而定。 工作纪律 员工必须服从公司工作分配，不服从者不另行安排工作，予以辞退。 上班时要保持良好的精神面貌，仪态端正大方，举止得体，着装整洁。 男性员工须着正装，女性须着职业装。 等公司统一工装，则按规范着装。 女性员工不得浓妆，嘴唇不得涂抹成娇艳色、不得低胸露背露脐、头发不得染成大红大绿，指甲不得涂成艳丽；男性员工不得留长胡须，不得穿背心、赤膊等。 违反者负激励 20元。 上班时， 必须正确佩挂胸牌，违者负激励 5 元。 上班时要提高工作效率，不得做与本职本岗无关的事情。 不准串岗闲聊、大声喧哗；不得擅自外出办私事；不准阅览与工作无关的报刊、书籍等；违者负激励 50元。 上班时要注意个人形象，不得吃早餐、吃零食；违者每次负激励 50 元。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 19 页 上班时不得有掏耳、照镜子、剪指甲等不雅行为，违者每次负激励 20元。 自觉保持和维护办公区域环境的整洁，美观，不得随地吐痰、乱扔纸屑瓜皮果壳等杂物；办公桌面保持干净、物品摆放整齐。 违者每次负激励 20元。 严格电脑管理。 上班时间不得在电脑上操作与业务无 关的事情，不得浏览与工作无关的内容，更不允许上网闲聊、玩游戏、打牌、看电影等，违者每次负激励 100 元。 上夜班的员工要加强责任心，不得离岗、睡岗，违者负激励 100元。 他人的文件资料。