园林管理局规章制度汇编(编辑修改稿)

园林管理局规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

，使用前必须由财务人员会同专业技术人员，对其进行评估打价（必要时请社会中介机构评估） ，并及时报局主要领导，经领导同意后，财务人员根据评估价格及时登记入帐。 第 七 章财产清查制度 第 四十七 条财产清查的内容包括库存现金、银行存款、债权债务、固定资产、其他物品的清查。 第 四十八 条财产清查采用定期清查和抽查的方式进行。 每年年底为定期清查时间（债权债务清查每年清查一次。 ） 第 四十九 条清查现金前，须处理完现金收付款业务并结出余额，核对库存现金余额后写出清查报告，如有不符要查明原因及时处理。 第 五十 条清查银行存款，要以银行存款对账单和已经发生的实际收付业务为对象。 清查前，要结出余额，清查后 写出清查报告，如有不符，待查清后处理。 第 五十一 条债权债务的清查，采用核对帐单。 走访、函查、电话核对等方法，逐一核实。 对长期挂帐（半年以上）的款项要作为重点清查对象。 发现坏帐或呆帐款项，要及时向领导汇报，经研究同意后，根据有关规定进行帐务处理。 第 五十二 条固定资产的清查采用实地盘点的方法，对盘盈、盘亏的资产按规定进行处理。 第 五十三 条其他物品的清查，要以借用凭证为依据，如有缺损，借用人员负有赔偿责任并根据情况进行赔偿。 第 八 章办公用品（及低耗品）管理制度 第 五十四 条办公用品的使用本着“勤俭节 约，杜绝浪费”的原则，购买、保管实行集中管理，分级负责的管理方式。 第 五十五 条各单位确因工作需要，需购买办公用品时，先填写购物申请，送材料科汇总，报局分管领导审核、局主要领导签批后，由局材料科统一购买，其他人员不得擅自采购。 物品购回后保管人员（兼）验收入账。 第 五十六 条领用日常办公用品时，须办理领用手续。 非一次消耗性用品（如订书机、洗脸盆等）领用时要办理借用手续，报废时撤回借据，以旧换新。 第 五十七 条会议或大型活动使用的大宗物品及单位价值在 800 元以上、大量同类物品在 1000 元以上的，由责任科室 写出书面申请，经材料科报局主要领导同意后，由园林局采购招标小组统一招标核价。 再由材料科办理其他手续。 第＋三章票据及有关印章的管理 第 五十八 条切实加强与货币资金相关的票据的管理： （一）银行结算票据由出纳负责，按相关规定登记、领购、填制、保管、回收、缴销。 （二）专设银行结算票据登记簿，由出纳做好登记记录，严防空白票据遗失和被盗用。 （三）支票领用须经财务负责人批准后办理。 （四）对填写错误的银行结算票据，必须加盖“作废”戳记与存根一并保存并按银行有关规定缴销。 （五）发票（ 收据）由会计负责，按相关规定登记、领购、填制、保管、回收、缴销。 （六）专设发票（收据）登记簿，由会计做好登记记录，严防空白发票（收据）遗失和被盗用。 （七）发票（收据）填写错误，应将发票（收据）一式几联同时作废保存，已备审查。 第 五十九 条加强银行预留印鉴的管理。 银行预留印鉴应与银行空白支票分开保管，严禁一人保管支付款项所需的全部印章。 财务专用章应由财务负责人保管，个人名章必须由本人或其授权人员保管。 按规定需要有关负责人签字或盖章的经济业务，必须严格履行签字或盖章手续。 档案管理制 度 一、档案存放整齐、分类编号，便于查阅，局在生产经营活动中形成的文件、材料要在次年的六月整理归档完毕。 二、外单位查阅人事档案，须持查档介绍信，并注明查阅者姓名、身份及查档目的、内容等，并在查阅簿登记。 三、查阅文书档案，须经办公室主任批准，阅档时不准在档案材料上划圈、涂改或者增加内容，不准取出原件和照片，所查内容须核对无误，签章后方可有效。 四、一般外调，如就业、入团、入伍等政审，只提供职工简况，不提供材料。 五、局有关部门查阅档案，按管理权限和规定填写阅档登记，经办公室主任批准后方可查 阅。 六、阅档人员不准泄露档案内容，违者追究其责任。 七、档案人员要遵守保密守则，做好保管工作。 请休假制度 根据国家劳动保障法律、法规及相关规定，结合我局实际，现将有关休假问题作出如下规定： 一、病假 （一）病假必须经县级以上医院开具诊断证明，并填写请假报告单，经所在单位负责人同意，办公室审核，报局分管领导审批，局主要领导批准后，办公室备案及留存本单位作为考勤依据。 一次休假时间不能超过半个月；如继续休假，要凭医院新开具的诊断证明及病历再续假，期满后要及时到办公室销假。 若超过请假时限 ，又未按规定续请病假者，视为旷工。 （二）病假期间待遇： 根据国家有关政策规定，对职工病假期间的待遇规定如下： ( 1 ）病假在两个月以内的，发给原工资。 ( 2 ）病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。 ( 3 ）病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。 （三）对家中患有重 病的直系亲属或配偶，职工在服侍病人期间不能影响工作，必须按时上下班。 病人确需本人长时间服侍，必须填写请假报告单，请假15 日以内的，按事假处理；请假 15 日以上的（含 15 日），每月按当地最低工资标准发给基本生活费，但连续累计时间不能超过半年，超过半年者不发放 任何生活补助费。 （四）病假超过六个月者，不参加年度考核和年终先进评比。 （五）特殊病情由工会提议，党总支研究处理。 （六）若发现请病假弄虚作假者，所请假天数将视为旷工，并给予严肃的行政处理。 二、事假 （一）鉴 于实行双休日制度和公休假制度，原则上不实行事假制度。 职工确因特殊情况，需请事假者，由本人事先提出书面申请，经局主要领导同意后，办公室备案，本单位留存。 请假半天者，须经所在单位负责人批准；请假一天者，须经局分管领导批准；请假两天（含两天）以上者，须经局主要领导批准。 中层正职以上人员请假，需经局主要领导批准。 （二）事假期间工资待遇：根据请假时限，给予扣发每天日均工资。 三、婚假、产假、哺乳假 （一）女昏假：根据《 安徽 省人口与计划生育条例》 有关政策，男女双方初婚晚婚的，除国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 14 天，即婚假为 17 天（法定节日除外）。 婚假期间工资待遇：婚假期间工资照发。 （二）产假：根据《 安徽 省人口与计划生育条例》 有关政策，女职工生产后休产假，顺产 5 个月，剖宫产 5 个半月。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 男职工护理假 7 天。 产假期间工资待遇： ( l ）国家规定的产假期间工资照发。 （ 2 ) 若超过国家规定的产假时间，职工继续休假者，由本人写出书面申请，时间不得超过半年，经局分管领导、主要领导批准后执行，办公室备案，本单位留存。 续假期间不予发给工资结 构中的工作性津贴和生活性津贴。 （三）哺乳假：根据《 女职工劳动保护规定》 有关政策，单位对有不满 1 周岁婴儿的女职工，在每天的工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 哺乳期不得超过 6 个月。 哺乳假期间工资待遇不变。 四 、丧假 职工直系亲属死亡，给予假期 3 天，假期期间工资待遇不变。 五 、旷工 职工在工作期间，未经单位领导同意，擅自脱离工作岗位者，按旷工处理。 旷工一天，倒扣两天工资，依次类推。 职工无正当理由经常 旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，单位给予除名。 接待工作制度 一、局机关和局属单位接待活动一律由局办公室负责安排，统一在机关食堂按规定标准就餐。 招待时，由局办公室先行填写《 就餐通知单》 ，通知单一式两份，一份留存，一份交食堂结算使用。 没有《 就餐通知单》 不得报销。 二、局机关接待须经局主要领导同意，局下属单位接待须经分管领导同意。 由办公室派餐人员持《 就餐通知单》 当时或者事后两天内向主要领导或者分管领导签批或者补签。 《 就餐通知单》 没有领 导签批不得报销。 三、就餐标准：一般业务性招待标准每人原则上不超过 50 元（含酒水），特殊性业务招待（包括上级机关领导视察、检查工作）标准根据实际情况安排。 杜绝超标准招待，反对和制止一切铺张浪费。 四、接待用烟：一般为单价在 20 元左右的香烟，数量限两盒。 处级及其以上级别客人、上级主管部门主要领导来我局，视情况摆放水果。 五、陪餐人数：根据业务需要，由局主要领导或者分管领导指定陪餐人员，一般不超过两人。 六、就餐结束后，由具体接待人员负责核实消费金额并签字证明。 安全保卫管理制度 一 、认真贯彻“领导负责，依靠群众，预防为主，管理从严，保障安全”的安全保卫工作方针，切实搞好全局的安全防护工作，确保安全生产和良好的生产秩序。 二、要经常性的开展法制宣传教育，普及法律常识，使干部职工学法、懂法、执法、守法。 三、严格各项防范措施，加强要害部位安全保卫工作，对生产设备和贵重物品要责任到人，定期检查维修。 四、各科室人员必须严格执行岗位责任制，遵纪守法，加强责任心，围护和管理好办公用品及办公设施。 五、外来人员办事要出示介绍信和身份证、工作证，门卫要认真进行登记。 六、对携带物品出门的，门卫有权检查，发现可疑物品有权扣留。 七 、职工要自觉遵守局的有关规章制度，夜间禁止越墙爬门。 八 、自觉遵守（ 《六安市治安 管理处罚条例》 ，严禁赌博、酗酒、打架、听看淫秽书刊、录音、录像等。 物品使用管理制度 一、建立账册、专人负责。 局计财科负责对机关各科室办公物品的登记造册，并会同有关科室定期盘点。 局属各单位自行管理本单位的物品。 二、库房管理要规范，实行账务分离，并做好防火、防腐、防盗工作。 三、爱护公物，人人有责。 物品使用人是物品管理的 责任人；干部职工对自 己使用的办公物品要精心爱护，妥善保管，定期检查，及时按规定程序实施维修。 四、对新购置的办公物品，由局采购中心登记入册。 五、公用物品原则上不准带回家或外借他人使用，更不准化公为私。 若确需借用，应经分管领导或主要领导批准，办理借用手续，借出人为追借责任人。 超过借期未归还的，追借责任人负赔偿责任。 如有违纪外借或侵占公物者，要限期追回，并按相关规定给予处理。 六、调出人员在办理调离手续前，必须到计财科清点移交物品用具，并经分管领导或主要领导签字，否则，计财科不予办理工资转移手续。 七、对故意损坏公物或者丢失公物的责任人，照价赔偿。 卫生管理制度 一、办公区环境卫生 我局对环境卫生实行划片分工包干的办法，不在局机关办公的局下属各单位环境卫生分工包干由各单位自行划分。 卫生区负责人对所属区域的卫生作全面负责，要安排专人负责，随时清扫；坚持突击清扫与日常维护相结合，做到日小扫周大扫，保持环境的清洁；道路不得堆放货物杂品，不得有纸屑、杂物、杂草、垃圾；爱护公共设施，垃圾倒入规定地点，垃圾及时清理，垃圾箱内存放不超过2 / 3；厕所要做到地面清洁无积水、无蝇蛆，便池洁具无污垢，便后随手冲洗。