哈药医药集团-公司员工手册(编辑修改稿)

哈药医药集团-公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

准。 六、 公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。 不得克扣或者无故拖欠。 七、 公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 八、 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。 公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 九、 公司员工有享受社会保 险和福利的权利。 十、 公司员工有权参与企业的民主管理的权利。 民主选举产生职工代表大会。 参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。 有权参加职工代表大会活动或其它企业活动。 十一、 公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖 优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。 二、奖励： ： ：奖励工资、奖金、房子等实物； ：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。 ： （ 1）授予各种光荣称号的精神奖励； （ 5）晋升工资； （ 6）发放奖金。 ： （ 1）嘉奖一次，奖励 200 元。 （ 2）记功一次，奖励 500 元。 （ 3）记大功一次，奖励 1000 元。 ，给予嘉奖： （ 1）能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。 （ 2）能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达 1 万元以上， 2 万元以下者。 ，给予记功： （ 1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造 10 万元以上经济效益者，年累计 5 次者，给予晋级。 （ 2）遇见困难，不怕风险，敢于负责处理，勇于承担责任者。 （ 3）检举违纪损害公司利益者。 （ 4）遇到意外事件， 奋不顾身，因而避免或减少经济损失者。 （ 5）能超额 50%完成工作任务者。 ，给予记大功，年累计 2 次者，给予晋级。 （ 1）勇于开拓市场，产品极大占有市场份额，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。 （ 2）生产过程勇于创新，对工艺流程有重大改进且效果显著者。 （ 3）入公司期满五年，工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载的。 （ 4）在营销工作中，挽回巨大经济损失的。 （ 5）见义勇为为保护公司财物者。 ，直接予以发放 奖金： 对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的 10％发放奖金。 10.（ 1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。 （ 2）连续三年被评为优秀技术管理专家和优秀职员的，公司应按有关规定授予当事人股份，让他们成为真正的企业主人。 三、惩罚： ：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。 ：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。 ：行政处罚和经济处罚相结合。 ： （ 1）警告一次，罚款 200 元； （ 2）记过一次，罚款 500 元； （ 3）记大过一次，罚款 1000 元； ，予以警告通报批评 （ 1）未经允许，擅自离岗，贻误工作者； （ 2）违反。