员工行为管理与渐进式惩戒(编辑修改稿)内容摘要：
的運作、有合理的相關性 • 一視同仁 • 不能與雇用契約、董事會政策、行政法規、或是法律授權等等有所牴觸 見範例 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载。 先前犯過相同違規 • 規則部份 ， 要注意重複性違規以及員工發生相關事件之預防措施 • 建立不良表現的模式 “ 這不是我第一次跟你談到這種事 ” “ 見所附之會議摘要” 見範例 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载。 I=Impact 影響 • 員工行為對於學校或部門之有效運作的負面 (或潛在的負面 )影響 • 對教學計畫的負面影響 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载。 I=Impact 影響 • 對其他員工的負面影響 • 對員工效能的負面影響 見範例 管理资源吧（ ），海量管理资料免费下载。 S=Suggestions 建議 • 對於正確行為以及表現水準的適當指示 • 建議或推薦 • 提供協助 • 清楚的時間表。阅读剩余 0%
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