员工手册范本-20xx(编辑修改稿)

员工手册范本-20xx(编辑修改稿)内容摘要：

理。 事假天数 请假条件 证明 工资 说明 全年累计不超过 10天 因事须亲自处理而无法上班 相关证明 不支付工资 当月奖金做相应扣款 事假均为 4个小时为 1单位 工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院 以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。 员工工伤期间的工资支付，按相关法律的规定执行。 工伤休息日 请假条件 证明 工资 说明 实际需要 按国家有关规定认为工作或视为工伤 经主管同意按工伤处理的情况 正规医疗诊断证明书 全额支付 未按照公司规定操作而造成的人身伤害，后果自负 第六章 考勤制度 第一条 公司作息时间 工作时间 上午 : 8:3011:45 下午 : 13:0017:30 休息用餐时间 上午 :11:46— 13:00； 下午 中间休息时间 15： 00~15： 15； 第二条 打卡制度 员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退 ； 员工上班前下班后刷卡，每日刷卡两次； 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资； 漏打卡者一律需 在次日 填写 《出勤 增补表 》 并让主管签字后，交于人事，否则均以 旷工处理； 严禁代 打卡 ，如若发现 ， 记大过一次，累计三次以上给予 解雇 ； **********有限公司 No.. 员工手册 、 员工因公外出未能刷卡，应向部门主管通报并填写 《出勤 增补表 》 ； 第三条 加班 员工在每月正常工作日定额时间之后，接受主管领导安排而 自愿 从事额外的 工作时间称为加班。 未达到基本定额时间的，其在非工作时间的工作将不被视为加班。 员工在非工作时间因公参加社会活动或娱乐活动的时间不视为加班。 加班最小单位为半小时 ,不足半小时不计为加班 .加班工资的计算周期从每月 1号至 31号。 加班工资支付 加班工资核算按员工基本工资为基数计算。 非上班时间加班 按照 周末加班 按照 2倍计算 法定节假日加班 按照 3倍计算 时薪按以下方法核算： 基本工资 = 时薪 天 * 8 小时 所有加班费都于当月核算，次月 10日 支付。 第 四 条 迟到 工作时间开始后 15分钟内到班者为迟到； 员工迟到超过 15分钟 至 1小时以内 列为旷工 1小时，超过 1小时 为旷工 半 天 处理； 每月迟到累计 3次按旷工半天处理； 因 偶发事故迟到 15分钟以上，经 人事行政部 核 实，不以迟到旷工处理。 第 五 条 早退 工作时间终了前 15分钟内下班者为早退； 员工无故发生早退半小时以内列为 旷工 1小时，超过半小时至 1小时以内，按 旷工 半 天 ； 每月早退累计 3次按旷工半天处理。 第 六 条 旷工 **********有限公司 No.. 员工手册 、 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。 凡发生下列情况均以旷工处理：  用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；  未请假或请假未批准，不到公司上班；  不服从工作调动，经教育仍不到岗 ；  被公安部门拘留；  打架斗殴，违纪致伤造成休息。 第 七 条 外出  上级交代必须马上办理的事务；  偶发事件需要马上外出处。