员工手册荟萃(编辑修改稿)

员工手册荟萃(编辑修改稿)内容摘要：

272 7095 丧假无工资。 六、产假 女性员工分娩前十天应停止工作，顺产产假六十天，难产产假九十天，请产假应附准生证或医院出生证明。 凭住院证明，住 院期间每天发给基本工资 10 元。 七、计划生育假 女性员工人工流产假 7天、引产假 21天、结扎假 7 天、带环假 1天，请计划生育假须经医院证明、工会（女委会）确认，送人力资源部按规定核准假期。 计划生育假无工资，也不倒扣工资。 第七十条 本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。 如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于 12 小时内委托他人或以电话、电报、传真形式报告单位主管代为办理。 事后申请给假时应提供相关证明文件。 第七十一条 本公司员工在法定节日因生产、 经营工作需要仍到厂上班，而未享受补休时，本公司发给当日法定节加班工资。 第七十二条 本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假日或政府规定应予休假的法定节日，则不计入请假期内。 第七十三条 本公司员工请假均需书面形式依下列规定核准： 员工请假 2 日以内由部门批准， 3 日以上（含 3 日） 5 日以内由分管副总批准， 6 日以上由总经理批准；科长及以上管理人员请假 2 日以上由总经理批准。 第七十四条 本公司员工事、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 第八章 劳动保险与劳动保护 第七十五条 公司下列正式员工，由本人提出书面申请后可加入社会劳动保险： 户口须在统筹区内； 农业户口工作满 3 年后； 中专毕业生城镇户口的工作满 1 年后； 普招大专生工作满 6 个月后； 普招本科生以上自签订劳动合同之日起； 调入已经参加劳动保险的自转入档案起。 未签定劳动合同的员工不享受社会劳动保险，顾问和单一事项特聘人员也不享受社会劳动保险。 服务年限不满劳务合同规定期限的，本公司有权扣回单位交纳的所有保险费。 第七十六条 本公司员工参加社会劳动保险后退休金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。 按社会劳动保障部门有关规定执行。 第七十七条 本公司依照有关劳动安全、卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业危害，保护员工安全健康。 对探伤员、炊事员等每年组织查体一次。 第七十八条 本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术培训。 第七十九条 本公司员工应依规定领取、使用劳动防护用品及保健食品，确保工作安全及身休健康。 第八十条 本公司女性员工有出生未满 10 个月婴儿者，在每天工作时间内可有两次授乳时间，每次授乳时间为 30 分钟，两次授乳时间可以合并使用，含途中时间每天不得超过 100分钟。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 授乳时间按月累计后以 8 小时 /天折合天数，从考勤天数中扣减。 第八十一条 本公司女性员工有妊娠者不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班；有未满一周岁婴儿者，不得加班及上夜班。 第九章 公司福利 第八十二条 本公司依法成立工会组织并按月拨款作为工作经费，举办各种文艺活动、体育活动、 教育活动、庆祝会等，本公司员工可依规定参加。 第八十三条 本公司为鼓励员工学习建立读书基金，读书基金由公司和员工依一定比例共同出资设立专户，凭购书发票报销。 第八十四条 本公司外地员工须依规定申请员工宿舍，服从宿舍管理办法。 第八十五条 本公司成立职工食堂（或外包），员工可依规定享用伙食，公司免费提供员工中午工作餐，用餐标准按 2 元 /餐，员工用餐应服从食堂规定。 公司不办食堂时，应按上述标准发放误餐补助。 公司员工出差按 早餐 4 元 /次、午餐 8 元 /次、晚餐 8 元 /次标准报销的，不再享受工作餐 补助。 第八十六条 本公司职工医疗按上级劳动保障部门规定执行。 不享受医疗保险的人员，医疗费自负；特殊情况的公司酌情给予补助。 第八十七条 本公司员工上、下班，可依规定申请乘坐公司交通车。 公司未开通专车前，可按职级核发交通补助费。 第八十八条 本公司营业年度终了如有税后盈余时，对于全年无过失的员工，可酌情给予年终奖金。 其发放办法每年另行公布。 第八十九条 本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭个人申请经公司工会主席签字确认后，到财务部领取；仲秋、春节福利由行政部负责办理；员工生日礼物必要时由人力资源部负责办理（是否实施由总经理决定）。 第十章 工龄计算 第九十条 本公司员工有下列情形之一者，其工龄合并计算： 一、试用期、实习期间。 二、批准给假的假期。 三、短期合同期满或长期合同因故停止履行后，未满三个月又订立新合同或继续履行原合同时。 四、连续服务本公司期间调任至本公司所经营、投资的子公司者，其服务期间工龄应予合并计算。 五、从外单位调入本公司人员，其在原单 位的工龄不予计算。 第九十一条 本公司员工有下列情形之一者，其原有工龄不予计入： 一、停薪留职者。 二、因刑案停职而又获准复职者。 第九十二条 本公司员工在 2020 年 5 月 16 日以前到公司任职者，工龄均从公司注册之日起算，以后加入者自试用期起算。 第十一章 解聘与辞职 第九十三条 本公司遇有下列情形之一者，可以解聘员工： 一、歇业或转让时。 二、连续六个月亏损或业务萧条紧缩时。 三、不可抗力需暂停 工作在一个月以上时。 四、因生产、技术之变化，有减少员工必要，又无适当工作可供安置时。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 五、员工经教育培训仍不能胜任岗位工作，亦不宜改调其他工种、岗位、职务时。 第九十四条 因前条原因终止劳动合同解聘员工时，除须与工会协商外还应在三十天前书面预告本人，未以预告单方终止劳动合同者，发给相当于本人 10 个月工资的违约金。 第九十五条 本公司员工以预告被终止劳动合同时，依下列规定发给经济补偿金： 一、在本公司（本厂）或分公司（分厂）连续工作，工龄每满一年，发给相当于本人 1个月岗位工资的经 济补偿金。 二、依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。 三、工龄超过 10 年的，最多发给 10 个月工资的经济补偿金。 第九十六条 本公司员工欲主动终止劳动合同辞职时，亦应提前三十天书面告知本公司并办理交接手续，未经预告单方终止劳动合同时，应赔偿本公司相当于该员工 12 个月岗位工资的违约金。 若导致公司遭受损失时，依法诉诸司法机关追偿。 第九十七条 本公司员工辞职或离职，依下列程序办理手续： 在原任部门、岗位与接替者移交有关文件或使用工具。 到档管员处办理图纸、图书、文档等归还手续。 到保管员处办理工作服、劳保用品等交还手续。 到考勤员处办理出勤天数确认手续。 到行政部办理办公设施、福利设施、宿舍等移交手续。 到财务部办理借款、欠款确认或清理手续。 到人力资源部办理工资结算手续。 办妥交接手续后，可予结清全部工资，发给本公司工作证明，转出户口或社保关系。 第九十八条 本公司员工因违反本手册第四章第三十二条各项规定而被解聘、除名时，不发给任何经济补偿。 第十二章 附 则 第九十九条 董事会成员在职者，其任免、薪资等由董事会决定。 第一百条 本公司聘用已退休人员或其他特聘人员，其聘用、解聘、薪资、保险、福利依合同另外约定。 第一百零一条 车间主任级以上人员享有外出培训的机会，但必须是与工作有关的专业及技术培训或进修课程，培训结束考试合格后在财务部报销，不合格者费用自负。 服务年限未满合同规定期限，若要离开公司，公司有权扣回为其交纳的折余培训费用。 第一百零二条 本公司与员工共存共荣，若公司连续亏损超 过三个月，亏损期间取消全部补贴、津贴，同时按第四十条执行；若一年之内亏损期累计超过六个月按第九十三条执行。 第一百零三条 本手册是公司各项规章制度的纲要，未尽事项由具体制度另行规定。 本手册有关内容与法律法令相抵触时，依法律法令办理。 第一百零四条 本手册经总经理核准，报董事会批准后公布施行，修正时亦同。 其解释权归xxxxxxx公司总经理所有。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 万科员工手册 □职员管理条例 ?作为万科的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。 万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进 取精神和蓬勃向上的朝气。 在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。 创新是万科发展永恒的原动力。 网络大潮在世界范围内引起一场新的产业革命，万科积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，保持企业的核心竞争力。 万科未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。 公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。 这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。 只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步 ，最终你必会获得公正评价。 更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的事业心是万科力量不竭的源泉。 你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。 以公司共同目标和整体形象为前提，万科提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。 万科倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。 建立互相信任及沟通的渠道是公司的目标之一，这本手册介绍了我们公司的文化，认真阅读，相信会对 你有所帮助。 如有疑问，欢迎随时与你的上司或公司人力资源部门坦诚交流。 我们期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和万科一起成长。 作为万科团队中的一员，你为万科所做的工作和努力，我衷心感谢。 祝愿你在万科工作愉快。 ? 董事长：王石 二０００年 ::::公司简介 ? 1984 年 5 月，万科以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区，早期从事专业摄录像器材的进出口业务。 1988 年完成股份制改造，易名为“深圳万科企业股份有限公司”，参照香港上市公司的规范做法，于 1988 年 12 月 27日 在《深圳特区报》全文刊出新中国成立以来第一份《招股通函》。 1991 年 1 月万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，万科成为中国大陆首批公开上市的企业之一。 1993 年公司向境外发行 B 股，寻求与国际资本的合作途径。 同年 12 月改用现名“万科企业股份有限公司”。 1997 年、 1999 年两次增资配股，公司实力进一步增强。 从 1992 年起，公司确定以中高档城市居民住宅的成片开发为主要业务发展方向，选择深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都等经济发达、人口众多的大城市进行住宅规模开发，推出以“万科城市花园”命名的住宅精品系列。 同时，公 司积极不懈地致力于推动房地产业务的专业化进程。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 在零售业务方面，万佳百货不断加快新店的开设节奏和配送中心的筹建速度，成为公司重要的利润来源。 在科技高度发达的现代社会，网络经济带来全新的发展机遇。 为了实现长远的发展战略，公司结合房地产主业的发展，推出“ ”网站，全力拓展以建材贸易为主的电子商务，进一步降低公司营运成本，提高效率，提升核心竞争力。