员工手册新(编辑修改稿)

员工手册新(编辑修改稿)内容摘要：

将会被当作旷工论处。 按劳动法例规定，员工每申请一天的无薪假期将被扣除一天的薪金。 * 员工病假薪金计算，以国家有关规定处理。 工伤假 员工如于工作时受伤，应立即往就近之政府医院接受治疗。 受伤员 工应在意外发生后立即或委托他人向主管上司报告及尽早向上司呈交工伤证明书。 如需住院治疗，受伤员工应向其上司报告及呈交入院证明书。 员工将申请表连同伤假证明书正本由上司核准后，再递交 办公室 经理批核，方可享有工伤假，并可获支付工伤假之薪金。 公司保留要求受伤员工往公司指定医院进行医疗检查之权利。 对於故意延误报告工伤之程序或延误接受医疗评估之员工，公司有权采取纪律处分。 导致不能向保险公司索赔者，公司一概不负责。 工伤假发放之薪金，将根据《劳动法》及 成都 市社会保险规定计算。 事假 员工若有紧急事务须处理，每月可特 别申请一天事假。 员工必须于事假当日早上正常办公时间开始后一小时内或之前通知部门主管，再由该主管通知 办公室。 员工逾时通知可会被视作旷工处理。 员工复工当日将请假申请表交部门主管补签核准，再递交 办公室 补批核后存档。 事假将被作为无薪假期处理。 补假 除主任级或以上员工外，其他员工若于有薪假期或下班后工作一次达到七小时或以上，可申请补休，并须于随后三个月内安排休假。 需要轮班工作的员工，补休由部门主管同意后另作个别安排。 补休或以加班费代替并须经部门主管与 办公室主任 确认之为准。 补休申请必须预先获得部门主管核准后，再交 办公 室主任 加签核准。 以上所有假期的休假方式，请员工参照以下情况办理： （ a）法定节日假期由 办公室 按公司运作需要另行发出的通知安排休假； （ b）三天以上的有薪年假或事假，必须提前十五天提出书面申请，紧急情况除外。 六、薪酬 （一）发薪日期 ，经银行自动转帐到员工之银行户口内。 若适逢发薪日为假期，则会顺延到假期后之第一个工作天。 公司有权更改每月之发薪日期。 2. 每月薪金之计算日数均以三十日为基数。 3. 新到职员工入职迟於该月的 25 日者的第一次薪金将与下一次薪金一并发放。 4. 若员工已离职（未给公司造成经济损失），无论以何种方式与公司解除劳动合同，其未发放的薪金则可在公司批准离职的当天后七天内到公司收取。 （二）加班 /加班工资的计算 1. 须打卡 或签到 上班的员工如确因工作需要须超时工作，最迟必须提前两小时填写加班申请表，（紧急情况除外）列明加班时间与工作内容，交部门主管核准后，再交 办公室主任 签批后存档。 2. 加班时间的首个计算单位必须满两小时，不足两小时者不作加班论处。 两小时以上七小时以下的加班时间及加班工资按本公司有关 规定计算。 一次连续加班七小时或以上的员工，可选择补休或领取该次加班工资。 为方便计算加班工资，加班工资於实际加班随后一个月的发薪日期发放。 （三）薪酬检讨 员工薪酬，由公司於每年六月份进行员工工作表现评估及 7 月份进行调整。 评估后，若需公司对工资调整者，将依据以下因素考虑加以适当厘订： (a) 员工之工作表现； (b) 服务年资； (c) 职位等级； (d) 进修之教育及技术资历； (e) 经济环境，物价消费指数； (f) 涉及之工作量和幅度。 （四）特别评估 员工薪金可能因下述理由而获特别调整，惟调整幅度或是否调整由公司决定： (a) 试用期满而工作表现令公司 满意； (b) 员工薪金比较市场薪金水平为低； (c) 工作表现特别优异； (d) 晋升 （五）年终酬金 酬金计算期为每年一月一日至十二月三十一日止。 酬金会在每年农历年底发放，数目相等於一个月的底薪。 (a) 服务未满一年而又在十二月底前试用期满而获确实聘用之员工，则可获按比例计算酬金。 (b) 在十二月底仍未满试用期之员工将不会享有该年度之年终酬金。 (c) 在上述酬金计算期内（即十二月底前）自动离职或被公司解雇之员工将不会享有该年度或该年度按比例计算之年终酬金。 七、福利 （一）劳动保险及医疗福利： 任何签订正式劳动合同 的员工，可按非 成都 户口及 成都 户口享有公司办理的社会保险（包括养老、医疗、失业及工伤保险）。 基本执行按成都 有关社会保险条例和规定。 （二）生活福利 公司免费提供每天三餐膳食，员工必须在规定时间内用餐，并遵守有关规则，但公司对提供上述膳食福利保留修改之权利。 员工用餐时间 值班人员用餐时间 早餐 7:458:30 — 午餐 12:001:00 11:4012:00 晚餐 17:3018:30 17:1017:30 （三）进修补助 凡员工在试用期满后，可向公司申请资助修读与工作有关 之培训课程或申请考核上岗证，藉以增加工作认识及满足有关法规要求，公司会按个别申请情况而决定应否资助或资助金额。 补助金额不可累积计算及具体进行补助详情参照公司有关规定执。