员工心态引导培训(编辑修改稿)

员工心态引导培训(编辑修改稿)内容摘要：

珍惜目前的工作机会了吗。 在工作中不管做任何事情时，都应将自己的心态回归为零：把自己放空。 抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机遇之门。 千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于公于私都没有益处。 予人玫瑰，手有余香 事例：一个长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人在对他的朋友发着牢骚，抱怨他的老板不愿意给自己机会：“前些日子，公司派我去海外营业部，但我觉得，像我这把年纪的人，怎么能经得起这样的折腾呢。 ”说的激动气愤。 “为什么你不认为这是一个机会呢。 ”他的朋友问。 “难道你还看不出来吗。 公司内部有那么多职位，却让我这个一大把年纪的人去那么遥远的地方。 ” 他的朋友为他的话为之汗颜 …… 【 讨论 】 ，面对这样的问题你会怎么办。 大多数人都这样认为：成功只是属于那些成功的人。 试想：成功的人是怎样成功的呢。 成功的人只是不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责 ，也能享受自己努力的成果。 “缺少机会”往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。 那么，请问你珍惜了目前的工作了吗。 其实，在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时刻蕴藏着机会。 只要勤勤恳恳的把自己的工作 做得比别人更迅速、更专注、更完美 ， 只要调动自己全部的智慧，全力以赴，就会发现机遇。 每一个人都有成功的资本 “ 感激能带来更多值得感激的事情 ” 这是宇宙中的一条永恒的法则。 然而，大多数人常常为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。 这种心态导致她们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，也时常抱怨不止 „„一种感恩的心可以改变一个人的一生。 请相信，努力工作一定会带给我们更多更好的工作机会。 每天用几分钟时间， 为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这一家公司而感恩吧。 对工作心怀感激 不要浪费时间去分析和指责那些高高在上的公司官僚，不要无止境的指责在某些方面不如自己的部门主管。 指责别人不能提高自己，相反会破坏自己的进取心 ，增加自己的情绪。 请相信市场是公平的，它会以自己的方式去实现公平。 规劝那些牢骚满腹的人，将目光从手上转移到你手中的工作上来，心怀对工作的感激之情，多花一点时间，想想自己还有那些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。 如果你每天能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作，相信你在工作时的心情是愉快和积极的，工作的结果也是大不相同。 带着一颗从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧。 你会获得更大的成功。 每一天，都要尽心尽力的工作，每一件小事，都要力争高效的完成。 尝试着超越自己，努力作一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。 即便是在同一个公司同一个职位上，机遇没有光临，但在你为机会的来临而时时的准备中，你的能力已经得到了拓展和加强。 时刻准备迎接机遇 【 讨论 】 ，你有什么感想。 三 . 敬业，最完美的工作态度 把一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事情做好就是不平凡。 在企业中，我们可以看到形形色色的人。 每个人都持有自己的 工作态度。 有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。 工作态度決定工作成績。 我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的态度。 在现实生活中存在这样三种人。 一：得过且过 二：牢骚滿腹 三：积极进取 态度就是竞争力 想想李丽不对的地方在哪里。 李丽的口头禅示：“那么拼命干什么。 大家不是拿着同样的薪水吗。 ” 李丽从来都是按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不管。 份外之事更不会主动去做。 不求有功 ，但求无过。 一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰： “反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。 ” 一、。