袁岳《服务革命新思维》（管理类PPT）

ion in a team39。 s construction challenge the pipeline to be very unimpeded. Wealth Wisdom: Then you do have some good suggestions in this aspect? Liang: Inside this involves to two: One is the

、国家监督和社会监督。 3 会计监督的方法 认真贯彻执行《会计法》，以强化会计监督职能作用 我们 要加强对各项法规制度的学习和宣传，使之人人懂法，人人守法，强化单位负责人的会计责任制，《会计法》明确了单位负责人作为本单位会计行为的责任主体，要对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 单位负责人要时刻牢记自己的责任 ,应以身作则，带头执法，不得干预、阻挠会计机构和会 计人员依法履行职责

马云内部讲话全解析（管理类PPT） 马氏话术马于内部讲话全解析原文作者： 秋叶语录小巴 _1990企业家内部讲话的 两大挑战 :顺境 如何让员工更上一层楼。 危机 如何挽留住优秀员工。 马于有何妙招攻兊内部讲话。 天机为你泄露。 内部讲话 企业家内部讲话的三大误区 :说话丌接地气，没有诚意 令夕改 之无味 获得员工信仸 ， 先激发情感认同2 让 员工加入梦想共同体 ， 丌忘创业的初心3 擅

意见，在这种情况下，认知是绝对的，不能变化的。 二、认知的程序 首先是公证员的自动认知。 根据前面所述认知的对象、范围、效力、标准，公证员对当事人所申请的公证事项和提供的证明材料进行自动认知。 这种认知作为公证当事人在申办公证事项时，应向公证处提供真实、合法、充分的证明材料，这里所说的真实、合法不难理解，但是需要说明的是何为“充分”，所谓“充分”指出具公证书所依据的事项必须有足够的证据予以证明

员工激励的四力模型（管理类PPT） 小巴 _1990 指导老师： 陈雪频作者： 尼廷 诺里 亚鲍里斯 格鲁斯伯格琳达 李员工激励的“四力模型” 哈佛商业评论 经典解读系列 10企业最难的一件事如何让员工做出最好的成绩。 这样。 样。 本文作者观点人类行为是由 四种基本情感需求或驱动力所决定的 ， 企业要想激励员工 ， 就必须设法同时满足它们。 作者的研究结果参与度满意度投入度离职意愿1、

，使他们逐步具备文化比较能力，以便提高文化素养并得体地进行语言交际”。 小学英语教学既要遵循语言学习的规律，还要结合儿童学习的生理和心理特征，注重情感的培养，寓教于乐，让学生在轻松愉快的语言氛围中耳濡目染，循序渐进。 在日常生活中表现出来的文化最能吸引孩子们，也最容易被孩子们理解。 例如，对节假日的介绍，中英用语方面的差异等均会激 起小学生非同寻常的好奇心，从而调动了他们学习的积极性。