华润万家集团广州公司薪酬体系设计(编辑修改稿)

华润万家集团广州公司薪酬体系设计(编辑修改稿)内容摘要：

标，包括销售 、利润、库存管理和降价金额； 负责建立和维护合理的供应商结构、付款条件和年佣，发展与供应商长期合作的伙伴关系； 基于内部和外部的资源制定部门的发展战略和财务计划，挑选和维护最佳的商品结构和价格领导地位； 了解最新的商品信息，趋势和行情，为商品的包装和陈列提供构思，确保与公司整体的要求和形象相符； 配合公司的主题促销，开发和制定部门年度、季度的商品特卖及促销计划，并跟踪和评估其效果 大学学历，至少 5 年相关商品的采购 /批发或销售经验； 熟悉市场，对商品、价格带敏感，丰富的商品知识和供应 商资源； 熟悉零售业采购流程，能有效整合各项采购资源，保证采购体系的有序运作； 善于管理、督导下属工作，创建高效团队。 优秀的谈判、人际沟通和组织协调能力； 具备英文书面和口头表达能力者优先； 良好的电脑操作能力 HR 找资料上三茅资料 防损部经理 领导、管理、培训和发展防损部员工； 负责监督管理和监控商店内防火、防盗、员工安全、自用物品领用管理等工作。 3 .负责监督控制损耗、诚信调查和监督内部流程等管理工作 高中以上学历： 有较强的防盗意识，无不良嗜好，熟悉超市防损，有相关工作经验或退伍军 人优先 熟悉国家法规、具有很强的综合管理能力； 熟悉商场的运作情况以及各岗位的功能及职责、商场各种安全设备的使用 及性能； 具有丰富的商场防损工作经验 ． 门店超市岗位说明： 门店总经理 全面负责超市的经营管理工作；负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 、形（含）以上学历 在连锁大卖场型的零售企业工作 5 年以上； 曾担任门店总经理 1 年以上或担任门店副总经理 3 年以上（同等职位亦可）。 HR 找资料上三茅资料 象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准； 负责向集团公司领导汇报工作，接受监督。 负责制订年度经营计划和管理目标。 保证超市的安全， 教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。 兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。 完成公司领导交办的其它任务。 保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。 、政府关系的维护。 、团队建设、各项 HR指标的达成，确保人事政策的贯彻实施和工 识与能力 熟悉零售专业知识、商品流通、设备管理和相关法律法规； 良好的商品管理和营销促销组织能力； 具备一定的财务知识和报表分析能力； 良好的领导力和团队建设能力； 良好的目标管理和计划控制能力； 良好的执行力和创新能力； 良好的商业思维和服务意识； 良好的分析判断能力； 熟练操作办公软件，有一定的文字组织表达能力。 公正开放的人格 强烈的责任感 正面心态 成就导向 HR 找资料上三茅资料 作环境符合公司标准； 各专区副总 负责本部门预算的制定和关键业务指标的达成； 保障本部门营运工作的顺利开展； 监督营运标准和流程的贯彻实 施并提出改进意见 具有 4 年以上大型商场的工作经验，且具有 2 年以上食品店同等职位的工作经历； 具备良好的沟通、组织、协调能力，能承受较强的工作压力； 具有良好的执行力和培训能力，具备专业的管理控制能力； 具有较强的数据分析能力，能对本部门的经营活动进行有效的指导； 电脑操作熟练。 行政副总 负责公司行政工作管理，制定各项行政管理制度，并保证在商店内的推广与执行； 对总部及商店各类行政费用进行合理控制； 给予商店适当指导，整合总部与商店重点供应商资源，加强非商品采购的管理。 处理本部各项突发事件。 负责市场部提供各种数据分析报表、部门内部行政事务统行政管理相关专业专科以上学历； 具备三年以上大型企业行政、后勤管理工作经验； 熟悉政府相关部门政策及办理流程； 工作效率高，能够有效控制工作进度 ,对控制办公费用有丰富经验； 优秀的对外公关能力，具备解决突发事件能力； 工作主动、服务意识强，有较强的分析解决问题的能力； 形象好气质佳、严谨负责、自律性强、 HR 找资料上三茅资料 筹。 有较强的团队合作精神。 促销部经理 根据竞争对手动态，市场动态，策划每周一次的促销活动； 根据月度促销指导，制定整体促销方案； 依据市场变化，适时策划大型整体促销活动； 监督，指导，落实促销活动的执行； 赠品管理； 具备较强的沟通能力和团队建设能力； 有大型卖场策划经验或广告公司工作经验者。 门店人事专员 作； 、薪酬福利、员工培训等工作； （含主管级）以下员工的招聘、任免等工作； 关工作。 上学历； 1 年以上相关工作经验，熟练掌握人力资源某一模块的操作； OFFICE 办公软件； 、协调及学习能力； ，主动性好、原则性强。 收银员 熟练收银机的操作，价格的登打；熟悉掌握各个时段的上机价格，熟练操作收费系统等相关设备。 具有良好的团队合作精神，粤语及国语流利，工作责任心强。 身高 以上，年龄 35 岁以下，中专或同等学历以上。 HR 找资料上三茅资料 熟悉促销商品的价格以及促销内容。 3. 遵守收银员服务规范，按规范进行服务 4. 收银员交接班时必须 2人同时清点，复合，周转资金，做好每日进货帐目详细登记，收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任。 收银员提前二十 分钟上班进行交接。 现金管理 持营业员等级证、懂外语或广州市城镇户口者。 一年以上收款经验，能熟练受理各类卡及各币种现金，具有独立准确辨别各类信用卡、各币种现钞、票据真伪的能力。 熟练掌握 POS 机的性能及操作技术。 掌握各币种及多币种同时换算的换算方法。 营业员 执行公司的促销计划，检查价格签和促销海报到位情况。 负责商品陈列和展示。 将到货商品上架，按商品陈列要 求整理排面。 非开单销售区： a、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货。 b、负责办理商品进货验收和退货。 开单销售区： 具有良好的团队合作精神，粤语及国语流利，工作责任心强。 身高 以上，年龄 30 岁以下，高中或同等学历以上，（实习生 18 岁以上，在读高中或同等学历以上）。 持营业员等级证、懂外语或广州市城镇户口者。 有商场营业员工作经验。 待客热情有礼，能以 较熟练的接待技巧和语言技巧做好接待服务工作。 HR 找资料上三茅资料 a、按规定填写“购物单”。 b、负责到店内库出货，确保柜台商品满足销售需要 客服主管 负责收银线、客诉、服务中心、收货、养护、团购等部门工作及人员管理 依店内实际状况，制订客服行动计划以支持店内营运达成目标 高中 /中专（含）以上学历 具良好的沟通协调及团队领导能力 具四年以上相关工作经验，其中至少两年以上带领 50 人以上团队管理经验，曾任零售业、星级酒店业、大型餐饮连锁业 防损员 章制度、维护门店的正常秩序、保证门店人员及财产的安全。 2. 每天开店前检查门店内的安全和卫生问题 高中或技校以上学历； 工作认真负责，较强执行力； 退伍军人、具相关零售防损 /保卫工作经验者优先。 收银主管 领导、管理、培训和发展收银部员工； 负责管理收银、金库、退货、迎送宾客等工作。 高中以上学历。 二年以上零售卖场收银领班经验。 熟悉收银系统操作，有一定的财务知识，能熟练操作电脑。 收货领导、管理、培训和发展收货部员工； 中专或以上学历，有 3 年以上大型零售超市收货管理或物流公司经验； HR 找资料上三茅资料 部主管 负责管理商品收货、入库和库存管理等工作。 良好的团队组织管理能 力，有叉车驾照、熟悉叉车维护保养者优先。 三、薪酬制度 第一章 总则 第一条 为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策， 依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度， 特设计本薪酬体系。 第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。 薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。 第三条 本制度适用于华润万家广州总公 司签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。 第四条 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执 HR 找资料上三茅资料 行所担任工作的能力、经验、年龄等因素， 本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有 激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。 第二章 薪酬的构成 第五条： 薪酬的构成 基础工资 岗位工资 标准工资 工龄工资 加班工资 直接薪酬： 年终双薪 全勤奖 奖金 季度评优奖 薪酬 年终绩效奖 年终考核奖 特殊贡献奖 HR 找资料上三茅资料 社会保险福利 间接薪酬：福利 假期。