华泰新员工心态培训61(编辑修改稿)

华泰新员工心态培训61(编辑修改稿)内容摘要：

（缺什么补什么） 身持印，口念咒， 意观想 希望能够得到佛菩萨的加持  世尊说过： 一切众生，皆有如来智慧德相，只因妄想执着，不能证得。 换句话说， 这个要去 “ 证 ” 的内容（或者说 智慧境界）， 其实不在佛菩萨那里， 而在自己这里。 三密相应加持的目的， 不是要去证外在的所谓 “ 佛菩萨 ” 的境界 （ 这是很重要、很关键的一点）  而是要去证自身本来就存在的 “ 如来智慧德相 ” 我们真正缺少的是。  在工作的过程需要发现问题、解决问题、预防问题的能力。  在工作我们要善于发现，也就是只有我们发现才能改善。 三、打造积极心态的意义 相随心生， 口乃心之门户。 案例：颜回的为人，一不二过、二不迁怒 孔子曰 :有颜回者好学 ,不迁怒 ,不贰过 . 第一个推销员： 失望地放弃努力，失败沮丧而回 另一个推销员： 惊喜万分，最后发大财而归 故事：两个皮鞋推销员 成功是因为： 态度技能其他 心态 技能 其它 13% 7% 80% 讨论：成功是因为什么。 讨论： 《 把信带给加西亚 》 知识 技能 心态 知识 (是什么。 ) 、技巧 (怎么干。 )、心态 (愿意干 )是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。 知识 +技巧 =能力 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。 他们能力强，态度也好。 人材 心态不错，就是干不了事。 将就着用吧。 人财 心态好，又有能力。 真是公司的财源呀。 人裁 没有能力，心态又差。 裁掉算了。 人才 能力挺强，就是心态差了点。 真是难用呀。 态度 能力 员工应该拥有的 9种心态 （小故事）  积极的心态  主动的心态  空杯的心态  双赢的心态  包容的心态  自信的心态  行动的心态  给予的心态  学习的心态 对交提案的看法，不同心态不同结果： 4. 心态决定结果 A主管：这是一个好机会，本部门的意见有正式渠道能够向公司反映。 B主管：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案。 C主管：不要被别人利用提案攻击才好。 D员工：上司能重视我们的意见，我一定要提出好的意见。 E员工：科长要求提案数量，交差就好。 F员工：又有新的花样，我打赌会不了了之。 案例：五次敲开微软之门 在年轻人勇于不懈尝试的过程中，微软也同时发现了一个有发展潜质的不可多得的人才。 三、如何保持良好的心态 30% • 我是最棒的 • 我是最优秀的 • 我是。