北京城市之光商业有限公司管理手册(编辑修改稿)

北京城市之光商业有限公司管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

退 1. 部门经理、店长、主管对于违纪或不胜任本职工作的下属员工，可提出书面申请，由部门填写《员工犯规和警告通知》，对工作不胜任者提出处理意见。 2. 各部门须及时客观上报当事人的工作状况，由人事部裁定人员最终去向。 3. 各部门各级员工被辞退必须由人事部完成，任何部门与个人不得私自进行。 4. 辞退程序同辞职程序。 5. 员工离职均须报告保安部，由保安部负责对辞退人员例行检查。 6. 被辞退员工须填写《员工离职通知书》，办理相关手续。 7. 被辞退 人员办理离职手续时，须腾空更衣柜、交还公司制服、证章、更衣柜钥匙及公司其它物品及相关文件，并由所在部门领导监督交接，填写交接表并需三方签字。 离职： 如员工在月底前离职且超过 2天以上缺勤，不再享受效益工资、社会保险、岗位津贴及超额工资等浮动工资，按基本工资的实际出勤天数计发。 第 7章 员工工资及考勤 ：（详见薪金表） 参照公司人事薪级标准，员工按所在部门岗位、职务、级别以及员工个体间的劳作分工的差异确定岗位工资。 按工作年限实行递进式岗位进级，通过岗位评定来完成递进进级。 以公司经理、 人事部发出的“人事变动表”中的人事变更为依据发生人员工资变动。 ： 员工工资由以下部分构成，即员工月工资总额由基本工资、效益工资、社会保险费用、岗位津贴、以及超额工资组成。 公司实行考勤打卡制度，员工上下班严格执行打卡规定。 员工上班打卡须先更换制服再进行打卡记录，之后直接进入工作区做各项准备工作，员工下班离岗须先进行打卡记录再更换制服。 员工应按照所在部门安排的工作时间或排班表工作，除特殊工种外，原则上一个正常工作日为 ，也可按综合计算工时制计算工作时间，但平均每周工作时间按 国家规定执行。 工作时间相当于实际劳动时间，实际劳动时间＝打卡时间－休息时间。 公司各级员工外出签单或卡制度 (3级制 ): 一般员工 — 主管 — 店长； . 主管 /店助 — 店长 — 区长 /部门经理； 店长 — 区长 /部门经理 — 人事部 — 主管副总经理； 区长 /部门经理 — 主管副总 — 总经理 — 人事部备案； 注： 1. 早签到因公事未打卡者，需前日填写外出申请单，特殊情况需主管副总经理批准。 2. 晚签到因公事未打卡者，需外出前填写外出申请单，特殊情况需主管副总经理批准。 请记住考勤是用来计算你工 作日和月薪的依据。 代替别人打卡或让别人代打卡都是一种严重违反公司规章制度的行为。 每月底，部门主管严格记录本部门员工的出勤率，于每月 27 日上午 10 点以前将考勤表及考勤卡交人事部。 (遇周六、日须提前统计 )人事部将严格核对员工的考勤记录，如出现违规现象参照公司管理规定进行处罚。 1）公司为下发薪，每月 7日以银行代发形式发放上月 26日至本月 25 日的工资。 2）员工工资自到岗之日起计薪，离岗之日停薪，新聘用员工按实际服务天数结算。 3）新入职员工参加工作不满一周的不计算薪金。 当月 19日之前入职的，工资 在当月发放，20日之后入职的，转下月发放。 4）若发生职务变动，于批准生效之日起三个月见习期满合格后执行新岗位工资标准。 5）若发生薪金变动，除新员工三个月见习期满合格后方可变动，其余需在年度末进行全公司考核评定后按比例和贡献变动。 6）除国家规定公休假日外，其余带薪假期超过两天均发基本工资。 公司不主张加班，确因工作需要加班的，原则上由部门安排同等时间的补休。 并于 30日内补休完毕。 公司部门经理、店长以上管理人员不计发加班薪酬。 、早退、旷工 1) 月累计迟到、早退一次，扣发工资 50元； 2) 月累计迟到、早退 2次，累计时间不超过 30 分钟，扣发工资 100元； 3) 月内迟到早退 3次（含 3次），累计时间不超过 45分钟之内，扣发工资 200元； 4) 月内累计迟到、早退 4次（含 4次），累计时间不超过 60 分钟，按旷工一天计算，效益工资、岗位津贴以及超额工资不再享受（与旷工一天同等处理）。 5) 月内旷工两天，只享受最低生活保障，效益工资、社会保险费用、岗位津贴以及超额工资均无资格享受，人员予以劝退。 公司原则上不鼓励员工请事假，但如遇特殊事情需请假，应于休假前填写请假申请单，并根据 审批权限申报批准后方可假；部门审批权限详见请假制度。 由于事假而影响的收入如下计算： 1) 事假 2天以内（含 2天）按实际缺勤天数扣除日工资。 工资扣发公式：每月工资总额 /当月工作日＝日平均工资。 2) 事假 2天以上（不含 2 天）不享受当月效益工资、岗位津贴以及超额工资，按职级额定的基本工资的实际出勤天数计发工资。 但须牢记，出勤率是您被考虑提升和其它报酬所依据的标准之一。 因此应尽量避免请事假。 员工患病需休息，应提前请假，填写请假申请单，并出据区级以上医院开据的病休证明；在急诊情况下，应有 急诊医院开据加盖急诊章的病休证明（急诊病假最多可享受三天）。 由于病假而影响的收入，处理办法如下。 不办理请假手续的，不能享受病假待遇，所休假期按旷工处理。 1） 2天以内（含 2天），按实际缺勤天数扣除日工资。 工资扣发公式：同事假。 连续工龄满 1年，按 90%扣发、满 2年，按 80%扣发，依次递减，扣发至 20%减停。 2） 超过 2天以上（不含 2天）、 5天以下（含 5天），按职级额定的基本工资计发； 3） 超过 5天以上（不含 5天）、 10 天以下（含 10天），按北京市最低工资标准计发； 4） 超过 10天以上（不含 10天）、 15天以下（含 15天），按北京市最低生活费标准计发； 5） 超过 15天以上（不含 15 天），按北京市最低工资标准的实际出勤天数计发。 6） 在本单位连续工龄 3年以上，可增加享受 1个月北京市最低生活费的发放，工龄累增 1年，增加发放 1个月，最高可连续享受 3个月。 （ 3级制）： 员工 — 主管（只可批 1天） — 店长（可批 3天）； 主管 /店助 — 店长（可批 1天） — 区长 /部门经理（可批 3天）－人事部（可批 3天－ 5天）； 店长 — 区长 /部门经理（可批 1天） — 主管副总经理（ 2天以上）－人事部备案； 部门经 理 /区长 — 副总经理（可批 3天） — 总裁（批 4天以上）－人事部备案。 注：若病事假超过两天，可根据具体情况用工休补偿。 即全月休假总数不超过应工休日 +两天病（事）假可享受效益工资。 第 8章 员工福利 、失业保险、大病保险 公司按国家规定给档案正式调入之正式员工缴纳养老保险、失业保险及大病医疗保险。 其他员工均统一发放保险金自行投保（保险金与薪金同时发放）。 根据公司经营状况，公司设有年底 13月奖金及年终特别奖， 13月奖金在 2月末发放，年终特别奖在农历年终发放。 具体发放标准及限 制条件如下： （一）人员属性：城市之光在册的在职员工（已离职和已递交辞职申请的不享受） （二）满足条件： 1。 按截止日期统计 （ 1） 连续工作时间满 1年以上，参照个人上年度 12个月的工资总额计算月均工资，按 50%的比例享受 13月奖金。 （ 2） 连续工作实际满 9个月以上、不足 1年的，参照个人上年度实际出勤月的工资总额计算月均工资，按 30%的比例享受 13 月奖金。 （ 3） 连续工作时间不足 9个月的，本年度不享受 13月奖金。 2．按出勤率统计 （ 1） 上年度请病、事假超过 5 天以上（含 5 天）、 10 天以下（含 10 天） ，按比例享受 13月奖金，奖金递减 10%。 （ 2） 上年度请病、事假超过 10天以上（不含 10天）、 20天以下（含 20天），按比例享受13月奖金，奖金递减 15%。 （ 3） 上年度请病、事假超过 20天以上（不含 20天）的人员，不享受 13 月奖金。 3．按年末业绩考核统计 （ 1） 员工受到书面警告 3次以上以上或严重警告 2次以上，不享受 13月奖金。 4．按培训记录统计 参照人事部年末统计的人员参加公司培训出勤记录，因个人原因缺席，两次以下（含两次）递减 5%； 3次递减 10%； 4次递减 15%； 5次递减 20%； 6次递减 25%，至 25%减停。 员工每年可享受根据《劳动法》规定的 10天公共假期： 即： 元 旦 1天（ 1月 1日）； 春 节 3天（农历初一、初二、初三）； 劳动节 3天（ 5月 1日、 2日、 3日）； 国庆节 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 因工作需要在法定公共假期工作的员工，根据《劳动法》规定，公司按日工资（基本工资）标准支付 300％的加班工资或采取额定平均加班工资的形式在当月工资中进行发放。 正式员工在公司工作满一年后，可享受年假 7天（包括公休日）；工作 满一年增加年休假一天，最多不超过 10天。 员工申请年假应提前 15天向部门提出，部门根据工作需要安排员工休假，获部门批准后，填写请假单交人力资源部审批。 年假原则上一次性休完，特殊情况不能一次性休完的，可分两次休完，年假不能累计，过期视同自愿放弃。 如确因工作需要，不能安排休假的可转到次年补休。 部门经理以上人员休假及在准休时间外的特殊情况休假须总裁或主管人事副总审批。 年假准休时间： 每年 3月 1日 — 4月 15日， 5月 15 日 — 9月 15日， 11 月 1日 — 11 月 30日。 员工在上半年 （即 6月 30日。