劳教戒毒人民警察上岗前培训考试题库(编辑修改稿)

劳教戒毒人民警察上岗前培训考试题库(编辑修改稿)内容摘要：

1戒毒人员有下列情形之一的，不得探视： AB A、 处于急性脱毒期的 B、正在接受保护性约束措施的 C、日常考核不合格的 D、患有性病未治愈的 根据《国务院劳动教养试行办法》，劳教人员‚四知道‛的内容包括： ABD A、姓名、住址和体貌特征 B、现实表现 C、会见、消费情况 D、简历、主要违法犯罪事实和劳动教养期限 2 在医 疗戒护中，出现 下面 哪些情形可以使用约束服、约束床 ： ABCD A、 患有疾病抗拒治疗的 B、绝食期间抗拒救治 7 C、 严管禁闭期间自伤自残的 D、 毒瘾发作不能自控的 三、判断题 在紧急情况下，可先对劳教人员采取禁闭措施，并在 24小时内办理呈批手续。 （√） 处于急性脱毒期的强制隔离戒毒人员 ,经批准可以外出探视。 （） 延长的强制隔离戒毒期限不能与原决定的强制隔离戒毒期限合并执行。 （） 执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的强制隔离戒毒人员， 强制隔离戒毒所可以提前解除强制隔离戒毒。 （） 场所安全稳定工作情况的考核结果，应当作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 （√） 对强制隔离戒毒人员实施单独管理，一次单独管理的时间不得超过 7 天。 （） 对劳教人员连续使用戒具的时间不得超过 7 天。 （√） 劳教人员在入所检查时发现有携带的现金，应当予以没收。 （） 劳教人员在执行禁闭期间表现恶劣的可以使用戒具。 （√） 劳教（戒毒）场所大队以下的警察总数不低于劳教（戒毒）人员总数的 6%。 （） 1对于自伤自残即时或短期 内有生命危险的，强制隔离戒毒所可以暂缓收治。 （√） 1强制隔离戒毒人员月累计奖分不得超过 30分。 （√） 1强制隔离戒毒人员在因病、伤、残不能参加教育学习、劳动期间，教育矫治或生产劳动不计分。 （） 1强制隔离戒毒人员因违纪行为被实施隔离管理或单独管理的，隔离管理和单独管理期间的基础分计零分。 （√） 1民管人员、班组长等负有岗位责任的人员切实履行岗位责任的，最高可以奖励 5 分。 （√） 1私藏、携带、传递违禁物品的，情节或后果较轻的，扣 12 分。 （√） 1对强制隔离戒毒人员突出表现进行奖励 或者对严重违纪进行惩处可以直接奖罚诊断评估分。 （√） 1对劳教人员的处置只能单独适用，不能合并适用。 （ ） 1强制隔离戒毒所对出现急性戒断症状的强戒人员可以使用约束服（椅、床）。 （√） 劳教人员一次禁闭的时间不得超过 7 天。 （） 2劳教人员‚民管会‛的委员可以由大队负责人指定，必要的时候也可以经 8 过民主推选。 （） 2对涉嫌违法犯罪需要移送公安、检察机关审查处理的强制隔离戒毒人员应当进行单独管理。 （√） 2为了保护强制隔离戒毒人员的通信秘密，强制隔离戒毒人员的来往信件不必接受工作人员 的检查。 （） 2强制隔离戒毒人员不得使用电话与国外、境外的配偶、亲属通话。 （） 2强制隔离戒毒人员外出探视期间，每天基础分计满分。 （√） 强制隔离戒毒人员对计分考核不服的不能申请复核。 （） 2 根据《司法行政系统公务用枪管理使用办法》的规定，劳教场所从事教育工作的民警不在公务用枪的配备范围之内。 （） 2 追捕罪犯可以使用枪支，但追找在逃的劳教人员是不能使用枪支的。 （） 问答题 劳教人员违纪案件调查终结报告应当包括哪些内容。 答：应当包括当事人的基本情况、案件来源和调查取证情况、已经查明的案件事实、处罚依据、处罚建议等内容。 建立劳教人员违纪案件卷宗应该包括哪些材料。 答：包括立案登记表、证据材料、调查终结报告、处罚呈批表、处罚决定书及其送达回执等材料。 对重点人员采取的防控措施主要有哪些。 答：主要措施有：确定分管警察，制定有针对性的管理教育措施，加强直接管理，落实个别谈话教育，定期对教育效果进行小结；进行重点监控，每小时监视检查不少于一次；进行包夹监控，随时掌握异常情况；及时查阅监控记录，对存在的问题及时进行处理。 生产安全事故的调查处理报告包括哪些内容。 答：主要内容包括：事故及救援经过、人员伤亡情况、财产损失情况及善后处理情况；事故原因分析及事故性质认定；对相关责任人的责任认定和处理意见；事故发生后采取的补救措施和整改方案。 民警在执行公务时，遇到哪些情形可以使用警棍。 答：可以使用警棍的情形有：追截逃跑劳教人员遇到抵抗时；处理劳动教养人员行凶、聚众闹事、结伙斗殴、暴动骚乱事件等，警告无效时；受到劳动教养人员暴力袭击，需要自卫时。 强制隔离戒毒人员出现哪些情形应当进行单独管理。 答：（一）涉嫌违法犯罪需要移送公安、检察机关审查处理的；（二）在所内涉 9 嫌违法犯罪需要隔离审查的；（三）有行凶或预谋行凶行为的；（四）煽动闹事和聚众斗殴的；（五）以患有艾滋病为由攻击他人，可能造成艾滋病病毒传播的；（六）有其他危险行为的。 劳教场所安全防控工作中应当建立健全哪些制度，落实安全防控工作责任。 答：应当建立健全安全工作会议、思想动态分析、安全检查、监控包夹、劳教人员点名、警察值班及现场管理、工具管理、外来人员及车辆管理制度。 强制隔离戒毒人员计分考核应遵循哪些权限和程序。 答：（一）对强制隔离戒毒人员扣分，由现场管理工作人员依据本办法有关规定决定，报大（中）队备 案；（二）对强制隔离戒毒人员一次奖、罚 5 分以下的，由现场管理工作人员提出建议，报大（中）队审批；（三）对强制隔离戒毒人员一次奖、罚 5 分以上的，由大（中）队提出建议，报强制隔离戒毒所管理部门审批；大（中）队应将每月强制隔离戒毒人员扣分、奖分、罚分的情况报强制隔离戒毒所管理部门备案。 管教安全排查的内容有哪些。 答：劳教人员逃跑、自杀、行凶、闹事等危险倾向。 劳教人员中是否存在群体性异常动态。 物防技防设施的管理和使用。 有无毒品和其他违禁物品、危险物品流入。 其他可能导致管教安全事故的隐患。 公共卫生安全排 查的内容有哪些。 答：劳教人员中是否存在季节性流行疾病、艾滋病、性病、肝炎、结核病以及其他传染疾病；对患有传染性疾病的劳教人员是否按规定管理；药品、医疗用品有无不规范管理使用的现象；食品采购、运输、加工、保管是否符合卫生安全标准；其他可能导致公共卫生时间的隐患。 1 劳教场所需要加强防控的重点部位有哪些。 答：宿舍、浴室、厕所、生产车间、食堂等劳教人员经常活动的区域；会见室、同居室、功能活动区、变电室、监控室、禁闭室、卫生所、仓库、枪支弹药库等重要场所；重要通道、大门、围墙及其隔离限制区等重要地段；所区内 较隐蔽的区域，包括监控不。