公私立医院护士工作满意度的调查(编辑修改稿)内容摘要：
p。 7） 和睦家 结果 三家医院护士整体工作满意度比较 方差分析 工作满意度总分差异显著 F（ 2， 68）＝ ， p.01 事后检验 01234301 长虹 武警满意度结果 三家医院护士整体自我效能感比较 方差分析 自我效能感总分差异显著 F（ 2， 68）＝ ， p.01 事后检验 0123301 长虹 武警自我效能结果 工作满意度具体差异分析 在每个维度上做方差分析 组织目标、协调沟通、质量目标、质量控制、 绩效评估、直接管理、员工责任、 个人发展 、 医院领导 差异显著 组织环境、在职培训、服务对象 差异不显著 对具体条目进行分析 结果 工作满意度回归分析 自我效能和年龄（或工作年限）能够显著的预测工作满意度 sat = + + e () () 将医院作为哑变量进入回归方程，发现医院不同也会对工作满意度有一定预测力 sat = + + + e () () () 结果 人口学变量影响 受教育程度差异显著。阅读剩余 0%
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