公务员考试30天行政能力测试拿高分秘诀(编辑修改稿)

公务员考试30天行政能力测试拿高分秘诀(编辑修改稿)内容摘要：

(是转变的外因 ) (是转变的内在动力 ) (是转变的根本保障 ) (是转变的制约因素 ) 8)政府职能转变的内容 主要有三个方面： (政府与非政府组织之间 ) (或叫内部转移，是政府内部重划分职能 ) (包 括工作方式、工作作风、运行程序等 ) 9)政府职能转变的关键 关键是：政企分开 10)政府机构的含义 广义：是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。 狭义：国家行政机关 11)政府机构与非政府机构的关系 注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别： ：国家机构包含政府机构。 ： 如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会 (因为不以行政管理为主要职责，因而不属于政府机构 )：如地震局、 气象局 12)机构编制管理 ：统一领导、分级管理 ：党中央、国务院设立中央机构编制委员会。 地方各级党委和政府设机构编制委员会。 ： ：“三定” 定职能、定机构、定人员编制 ：即人员总额、人员结构、领导职数、职位配置 注：政府机构的名称一般包括： 域名 (表明地理位置或管理范围 )、矢名 (表明管理内容 )、格名 (表明规格级别 )。 13)职能优先原则 主要有四层意思： (因职能而设机构 ) 14)完整统一原则 主要有三层意思： 15)管理幅度与层次相适应的原则 在实际运用中，要遵循以下几条规律： ，管理幅度和层次成反比。 注：管理幅度指管理的数额 16)权责一致原则 有三层意思 注：一般来讲，上级对下级的权力应负连带责任。 17)精简与效能的原则 三层意思： 18)依法设置的原则 包括二层意思： 机构设置程序要依照有关法律法规进行。 19)政府机构改革的动因 原因如下： 20)政府机构改革的渐进式过渡与阶段性突破 我国政府机构改革采取渐进式。 年改革： ， 革命化、知识化、专业化、年轻化。 ，并将这一原则写入宪 法。 年改革：。 、党政分开的原则。 年改革：。 年改革： 仍是过渡性方案 21)中央人民政府的架构。 ： (1)国务院组成人员： 总理、副总理、国务委员、部长、委员会主任、审计长、秘书长 (2)任 期： 5 年，总理、副总理、国务院委员连续任职不得超过两届 (3)领导体制：总理负责制 (4)会议制度：国务院实行全体会议、常务会议、总理办公会议制度。 注：常务会议由总理、副总理、国务委员、秘书长组成。 ： 包括：国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院组成部门管理的 国家行政机构、国务院议事协调机构 注： (1)国务院组成部门包括：各部、各委员会、中国人民银行、审计署 (2)国务院直属机构具有独立行政管理职能，但行政首长不属于国务院组成人员 ，但可列席国务院全体会议。 (3)国务院办事机构不具有独立的行政管理职能。 22)地方各级人民政府的架构 ： 、地级市设秘书长。 秘书长是领导职务。 ：省、市、县 (区 )：五年 乡镇：三年 正副行政首长均由人大选举产生。 即省长、市长、镇长负责制。 、派出机构的关系： ，要由本级政府报 请上级政府批准，并报本级人大常委会备案。 ： 中国人民银行、海关、国家税务 ：地方税务、工商管理、质量技术监督管理 ：其不属于一级行政机关，但它有权以自己的名义实施管理，并在管理效力上与派出它的政府或政府部门相同。 23)我国公务员制度建立的过程 ： 是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 (包括国家行政机关中从事党团工作的专职人员 ) 1993 年颁布的 《国家公务员暂行条例》＋以后制定的近 40 个单项法规 ： 第一阶段 .198493 年：国家公务员制度的创立。 第二阶段 .199396 年： 在全国推行公务员制度 注： (1)198286 年，草拟《国家工作人员法》后改名为《国家行政机关工作人员条例》 (2)198688 年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大上，分别将建立公务员制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家公务员制度的三大要件： 组建从事部、筹建国家行政学院、制定公务 员法规 24)我国公务员制度的特色 特色有４点： ，国家公务员不搞 政治中立 ，国家公务员不是独立的利益集团。 ，国家公务员不搞 两官分途 25)我国公务员制度的实施范围与公务员的义务权利 ： 行政机关中除工勤人员以外的工作人员＋行使国家行政职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员＋从事党群工作的人员 ： 国务院办公厅各部委＋直属机构＋办事机构＋国家局＋派出机构＋行使政府行政职能的事业单位＋议事协调机构＋各级人民政府及其部门 注：凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。 ： 党的机关、一些群众组织 ：不具有行政职能的事业单位 (如新华通讯社 )、学会、协会、其他培训机构 ： 遵守宪法、法律和法规；依照国家法律、法规、政策执行公务；密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监 督，努力为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；保守国家秘密和工作秘密；公正廉洁，克已奉公；宪法和法律规定的其他义务。 ： 非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权力；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识的培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照规定辞职；宪法和法律规定的其他权利。 26)国家公务员录用制度 件： ： 办事员、科员、副主任科员、主任科员 (全是非领导职务 ) 注：从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属录用的范围。 ： 公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人 ：七个步骤 发布公告 、 报名和资格审查 、 考试 、 录用体检 、 提出拟录用人员名单报 设区的市以上人民政 府人事部门审批 、 试用 、 培训 27)国家公务员考核制度 ：客观公正的原则 、 民主公开的原则 、 注重实绩的原则 、 依法考核的原则 ：德、勤、能、绩 ：划分为优秀、称职、不称职 ：平时考核＋年度考核 ：准备、进行考核、反馈与运用考核的结果 ： ，在本职务级别内晋升一级。 ，具有晋升职务的资格。 ： ：当年不得被评优秀 ：不称职或不确定等次 ：当年：不称职 ：当年：不称职 第二、第三年：只写评语不确定等次 28)国家公务员奖励制度 ： ，以精神为主的原则 ，奖不虚施的原则 、注重时效的原则 ：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号 ：评定、审批、实施 ：嘉奖、记三等功：县级以上政府批准 二等功：地级以上政府批准 一等功：省、直辖市以上 荣誉称号：国务院 29)国家公务员纪律与行政处分制度 ：警告 、 记过 、 记大过 、 降级 、 撤职 、 开除 、 说明： (1)没有 降职 是因为， 降职 是由于不称职，而不是由于受处分 (2)受处分期间，不得晋升职务、级别；若受的是警告，年度考核定为 称职 还可以按时晋升工资档次。 ： 警告：自决定之日起满 半年 记过、记大过、降级：满一年 撤职：满二年 注：提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。 30)国家公务员培训交流回避制度 型： 注：每人每年参加培训的时间不得少于 7 天。 ：四种形式：调任、转任、轮换、挂职锻炼 ：任职回避 、 公务回避 、 地区回避 注：一般由职务较低的一方回避。 31)工资保险福利制度 ：职务工资 +级别 +基础工资 +工龄工资 +地区津贴 +岗位津贴 注：前四项为工资的基本形式。 后二项目为补充形式。 ：生育、养老、疾病、伤残、死亡保险 32)国家公务员辞职辞退退休制度 ： 、 (三至五年 )、 说明： (1)辞职后，不得重新录用 (2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准 ： 、 、 15 天 ，或一年内累计超过 30 天、 他 ： 60 岁 55 岁 55 女 50+工作年限满 20 30 33)国家公务员申诉控告制度 注：申诉、控告只能向国家行政机关提出。 因为它们不属于行政诉讼的范围，属于内部行政行为。 34)行政领导体制的类型 ，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使分：首长制 、 委员制 、 混合制 ： 集权制 (权力集中在上级 )、 分权制 、 均权制 ： 层级制 职能制 并用制 ，集中或分散于上级一个或多个主体的不同而划分： 完整制：集中于一人 分离制：分属于多人 35)行政首长负责制 ： (1)1982 年以前：我国行政领导体制一直是委员制 . (2)1982 年 12 月 4 日五届全国人大五次会议通过：实行行政首长负责制。 2.首长 的范围： ：法定的首长：包括国务院总理、各委员会主任、部长、省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长、镇长、乡长 ：推定的首长： 包括国务院秘书 长、中国人民银行行长、审计署审计长、国务院直属机构的正职领导、县级以上地方各级政府组成部门的正职领导 +其他 ： ： 向本级人大及其常委会负责、向国务院负责，向上级行政机关负责、向本级政府负责 ： 行政责任 /政治责任 /领导责任 36)行政领导职务及其非领导职务序列 ： (1)中央国家行政机关： 8 个等级，最低为副处。 (2)地方： 8 个等级，最低为副科。 (3)对应的级别有 13 个： 国务院总理：一级 国务 院副总理，国务委 员： 二至三级 省部级正职：三至四 省部级副职：四至五 厅司级正职：五至七 厅司级副职：六至八 县处级正职：七至十 县处级副职：八至十一 乡科级正职：九至十二 乡科级副职：九至十三 ： 共 8 个：巡视员 、 助理巡视员 、 调研员 、 助理调研员 、 主任科员 、 副主任科员 、 科员 、 办事员 37)行政领导者的产生方式 共有四种： 注： (1)省人大常委会有权任命副省长，无权任命省长。 (2)聘任制主要 用于专业技术职务和基层行政职务，不适用于高层行政领导者 38)行政领导的职务升降 1. 行政领导职务升降的人员范围： 有两类： ，升降由同级人大和常委会决定。 (其实是领导组成人员 ) ，其升降由行政系统自身决定。 ： a,文化程度： 晋升科级正副职：高中、中专以上学历 晋升副处 正司：大专以上学历 晋升副部级：本科以上学历 ： 晋升科、处正职：应分别任下一级职务 两年以 上 晋升科、处、司、部副职：三年以上 注：非领导职务的公务员晋升与此相同 39)行政领导职务任免 ： 即各级人大及其常委会，国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门。 ： 、除各级政府组成人员外的领导职务 (如市政府的副局长 ) ：任免其他公务员职务 (包括非。