全县培养选拔妇女干部工作规划(编辑修改稿)内容摘要：
有所长的妇女干部。 能力水平明显提高。 让妇女干部在不同岗位、不同环境和处理复杂问题中经受锻炼，深入了解民情，熟悉基层，培养求真务实的作风，使妇女干部领导经济工作的能力、做群众工作的能力、依法行政的能力和驾驭复杂 局面的能力水平得到显著明显提高。 四、具体指标 逐步提高各级人大代表、政协委员中女性比例人大代表、政协委员中女性比例 XXXX年分别要在 2020年的 %、 %的基础上再提高 5个百分点。 逐步提高妇女参政比例 XXXXXXXX 年，县委、县政府工作部门领导班子中女干部比例从目前的 18%提高到 25%，并逐步提高正职比例。 XXXXXXXX年，乡镇党政领导班子配备女干部的数量从目前的 11%提高到 30%左右，三分之一的乡镇副职中应有妇女干部，其中， 12个乡镇党政正职应配备女干部。 逐步提高女干部的比例到 XXXX年，女干部占全县干部总数的比例达到 38%以上。 女性较集中的部门、行政管理层中的女性比例与女职工 比例相适应到 XXXX年，全县科级后备干部中女干部的比例保持在 40%左右。 村民委员会、居民委员会成员中女性要占一定比例到 XXXX 年，全县 80%以上村民委员会， 100%的居民委员会成员中有女性。 五、工作措施 各级党委和组织部门要认真贯彻男女平等基本国策，坚持。阅读剩余 0%
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