企业管理知识卷人力资源管理(编辑修改稿)

企业管理知识卷人力资源管理(编辑修改稿)内容摘要：

的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但每月不得超过 36 小时。 机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的年休假 15 天。 因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同 意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 【例题 单选题】经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 （ 2020 年） % % % % [答疑编号 170040302] 『正确答案』 D 『答案解析』因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 【例题 单选题】张某在企业已工作 25年 ,其应享受的年休假天数为（ ）天（ 2020年） [答疑编号 170040303] 『正确答案』 C 『答案解析』本题所考查的考点是职工年休假的计算。 职工累计工作已满 1年不满10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 张某已经工作 25 年，因此可享受 15日的带薪年休假，正确答案为 C。 争议处理的权利 （二）劳动者的义务 ，遵守劳动纪律和职业道德 本节小结： 一、熟悉劳动关系管理的概念 二、掌握劳动者的基本权利和义务 第五节 劳动合同 一、熟悉劳动合同概述 二、掌握劳动合同的订立 三、掌握劳动合同的履行和变更 四、掌握劳动合同的解除、终止和经济补偿 五、掌握集体合同的要求和内容 六、掌握劳务派遣 七、掌握非全日制用工 八、掌握监 督检查与法律责任 九、掌握新旧劳动合同制度的过渡 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。 在劳动关系存续中，劳动者在人格、组织及经济上都从属于用人单位，劳动者要服从用人单位的组织和管理。 劳动合同要尊重当事人的意思。 劳动合同具有明显的强制性。 （二）《劳动合同法》的立法宗旨 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益以及构建和发展和谐稳定的劳动关系。 其中，完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务是手段，保护劳动者的合法权益是核心，构建和发展和谐稳定的劳动关系是落脚点。 （三）《劳动合同法》的调整范围 （ 1）《劳动合同法》主要适用于中国境内的企业、个体经济非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止劳动合同，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 （ 2）事业单位中的聘用人员在法律 、行政法规或者国务院没有特殊规定时也适用《劳动合同法》。 （ 3） 公务员和参照公务员管理的人员以及私人雇佣的家庭保姆、农业劳动者、现役军人等不适用《劳动合同法》。 【例题 多选题】下列人员中，属于劳动合同法调整的有（ ）。 （ 2020 年） [答疑编号 170040401] 『正确答案』 AC 『答案解析』公务员和参照公务员管理的人员以及私人雇佣的家庭保姆、农业劳动者、现役军人等不适用《劳动合同法》。 “ 农民工 ” 不等同于 “ 农业劳动者 ” ，属于调整范围。 因此，选择 AC。 【例题 单选题】下列受劳动合同法调整的人员是（ ）。 （ 2020 年） [答疑编号 170040402] 『正确答案』 C 『答案解析』本题所考查的考点是劳动合同法的调整范围。 劳动合同法第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ” 农业局张科长、法院王法官、武警赵队长由公务员法调整。 因此，正确答案为 C。 （四）用人单位的规章制度 应当遵守民主程序和公开程序： （ 1）所谓民主程序是指用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 （ 2）所谓公示程序是指将上述规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 即要保证劳动者对直接涉及其切身利益的规章制度和重大事项 决定知晓。 （五）协调劳动关系的三方机制 三方机制是政府、工会代表及雇主代表组成的三方劳动关系协调组织。 （六）工会的职能 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 二、劳动合同的订立 （一）用人单位的缔约资格 依法成立的各类法人及依法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。 （二）双方的知情权 用人单位在招录员工时，要主动向劳动者如实告知 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 与劳动合同直接相关的情况包括劳动者的工作经历、身体状况、教育背景等，婚恋态度等个人私密或与工作没有直接关系的信息用人单位无权了解。 （三）劳动合同的种类 劳动合同包括 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三类。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 事实上，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是特殊的有期合同。 （ 1）劳动者在该用人单位 连续工作满十年 的； （ 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （ 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且在劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同的。 （ 1）负有强制缔约义务的是用人单位，非劳动者。 （ 2） “ 连续工作满十年的 ” 自用人单位用工之日起算。 （ 3）给予补贴岗位和社会保险补贴的公益性岗位，不适用规定。 （ 4）违反，支付两倍工资。 （四）劳动合同的形式和内容 除了非全日制劳动合同可以采用口头形式外，其他劳动合同必须以书面形式签订。 （ 1）必备条款与任意条款 《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款有：（ 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人；（ 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（ 3）劳动合同期限；（ 4）工作内容和工作地点；（ 5）工作时间和休息休假；（ 6）劳动报酬；（ 7）社会保险；（ 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（ 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【例题 单选题】下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 （ 2020 年） [答疑编号 170040403] 『正确答案』 A 『答案解析』《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款有：（ 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（ 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（ 3）劳动合同期限；（ 4）工作内容和工作地点；（ 5）工作时间和休息休假；（ 6）劳动报酬；（ 7）社会保险；（ 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（ 9）法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 因此，选择 A。 除了上述必备条款外， 用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的任意条款。 （ 2）试用期 《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限和劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 此外，同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【例题 单选题】某企业与李某同意签订为期 1年的劳动合同 ,双方可约定的最长试用期为（ ）个月。 （ 2020 年） [答疑编号 170040404] 『正确答案』 B 『答案解析』本题所考查的考点是劳动合同中的试用期。 根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。 因此，正确答案为 B。 （ 3）服务期、竞业限制与违约金 《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 竞业限制是指用人单位出于保守商业秘密的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开 业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。 竞业限制期限不得超过二年。 为了保护劳动者的自由流动和劳动力资源的有效配置，《劳动合同法》明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （五）劳动合同的生效与无效 劳动合同要发生当事人追求的法律效力，应当满足下列条件： （ 1）主体合法。 即用人单位必须是法人或者是依法成立、具有用人权利能力和用人行为能力的组织。 劳动者必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动权利能力和行为能力。 （ 2）意思表示真实。 即不存在因欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。 （ 3）内容合法。 劳动合同的内容具有任意与强制的复合性，即双方必须在遵守法律法规关于劳动报酬、劳动条件、劳动标准等规定及集体合同约定的基础上订立。 （ 4）形式合法。 除了非全日制劳动合同可以采用口头形式订立外，其他劳动合同必须采用书面形式，且自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效时生效。 （ 1）无效的情形。 《劳动合同法》具体规定了导致劳动合同无效的三种情形，分别是：第一，以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；第三，违反法律、行政法规强制性规定。 （ 2）无效的认定机关。 劳动合同的无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （ 3）认定无效后的处理。 首先，其他部分仍然有效。 其次，不是指不发生任何法律效力。 劳动合同被确认无效后的劳动关系应视为事实劳动关系。 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日， 而非签订书面劳动合同之时。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （六）扣押及担保禁止 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 三、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行。