企业的ie分析与改善本科生毕业论文(编辑修改稿)内容摘要:
厂燃煤的运输的分析,进行公路运输与铁路运输的比较,然后对运输情况进行优化。 从而降低运煤成本,提高运煤的效率。 第五部分是该电厂的厂房优化,主要是煤场、新增机组、化水车间、综合楼等的设施规划。 充分的利用现有空间,进行工业工程改善。 第六部分对控制机组的主要机构集控中心的布局规划,使其能发挥更合理的作用,给员工提供更好的工作环 境。 第七部分是全文的总结和展望,介绍本文的主要创新点以及未来的研究方向。 2相关理论综述 工业工程( IE)的形成与发展过程 IE 形成和发展演变过程,实际上就是各种用于提高效率、降低成本的知识、原理和方法产生和应用的历史。 通过对 IE 的发展历程的回顾,我们一方面 9 能够了解 IE 的技术方法体系的内容和形成过程,另一方面也有助于更好的理解该方法在中小企业中的应用。 根据已有的资料总结,工业工程的发展经历了以下几个重要的年代: ( 1) 科学管理年代(二十世纪初~ 20 年代中期) 从 18世纪初期,蒸汽机开始促进机械化生产起至 20 世纪 30 年代中期的这段时期,被称为科学管理年代,是 IE 的前身。 在这段时期中发生了两件大事:一是第一次产业革命;二是泰勒的科学管理运动( 1900 年前后)。 产业革命促进了大批的技术革新项目,制造企业的规模和复杂性也大幅度增大了。 这时在英国兴起的零件可互换性和劳动专业化分工,被认为是促使大量生产成为可能的两个重要的 IE 观念。 美国 人把 IE 的开端归功于 20 世纪初期的泰勒,奉泰勒为 IE 之父。 他的《科学管理的原理》一书的内容广泛涉及制造工艺过程、劳动组织、专业化分工、标准化、工作方法、作业测量、工资激励制度以及生产规划和控制等问题的改进,其科学性和系统性引起了人们研究更富于系统思想的管理科学的兴趣,为 IE 开创了通向今天的道路。 1917 年,美国成立了工业工程师协会,这是最早的独立 IE 组织, 1936 年与“泰勒协会”合并为“管理促进协会”。 这个年代的特点是:生产的机械化程度还不高,还存在着大量的手工劳动,因而提高工人的劳 动效率就成为当时的最重要的研究课题,研究的主题就集中在人的问题上,而人的问题被看作是管理。 当时所谓的管理科学原理主要产生于经验的总结,还缺少科学试验和定量分析,各项工作没有形成独立于管理的工程意识和实践。 ( 2) 工业工程时代( 20 年代后期~今) 工业工程年代是开始于 20 世纪 20 年代后期直到现在还在延伸的年代,该年代的工业工程的发展是与相关工程技术的发展息息相关的。 具体总结分析,这个年代又分为三个阶段: ( a) 传统的 IE ( 20 年代后期~ 40 年代中期)。 它是泰勒科学管理原理的 继承与发展,但有三个方面的变化:①正式出现了 IE 的概念、名词、学系、研究机构、专业人员和学会。 ②统计、概率等数理分析方法进入 IE 领域,不仅改造了从科学管理年代继承下来的各种方法的内容,使之具有定量分析的能力和更高的理论基础,而且还发展了一些新的方法,更适应于机械化、自动化的大量生产的需要。 ③重视与工程技术相结合,使 IE 本身具有独立的专业工程性质。 一方面要求 IE 工程师具有相关的专业(例如机械工程)基础知识;另一方面又要求 IE 的工作从技术设施改进和技术发展方面去研究提高生产效率的途径,而不单 纯地研究提高工人劳动效率问题。 于是在这个阶段发展了工厂布置、设施设 10 计、工具设计、人机关系、物料搬运等富于工程技术内容的 IE 理论和方法。 由于以上三大变化,使 IE 不同于管理的概念和职能得到了确立,使之成为一种在技术与管理之间起着桥梁作用的新型工程技术。 ( b) IE 与 OR(运筹学)结合( 40 年代中期~ 70 年代中期)。 IE 早期的发展虽然取得了很多的成绩,但在 IE 的统一名称之下其内容却是一个个孤立、分散的理论、方法和技术。 与其他工程专业相比, IE 一直缺少一种统一的科学理论基础。 40 年代中期,英、美两国发表了在第二次世界大战时期研究出来的运筹学( OR)成果的保密资料,立刻受到许多 IE 工作者的注意。 OR 有比较系统的学科体系,可以用来描绘、分析和设计多种不同类型的运行系统。 OR 在 IE 中经过一段时期的改进研究和试用,取得了进展。 人们普遍认为可以把 OR 作为 IE 的理论基础,不仅是因为可以用 OR 的原理来改进 IE 的传统方法,使之提高到一个新的水平,而且还因为 OR 的系统性可以把 IE 的各种方法综合起来用于解决较大的系统问题。 50 年代的 10 年是 IE 与 OR 结合试验最活跃的年代,美国和其他国家的一些大学的 IE 系把 OR 定为必修课程;有些原有的 IE 学系和研究单位改名为工业工程与运筹学系或研究所;美国工业工程师学会成立了美国运筹学学会( ORSA)的分会机构; IE 的书籍增添了 OR 的篇章。 ( c) IE 与 SE 结合( 70 年代中后期至今)。 IE 与 OR 结合确实是一大进步。 但 OR 的各种方法虽具有较强的系统性,但方法与方法之间,以及 OR 方法与 IE 传统方法之间仍然缺少自然的联系,因而常被局部地、孤立地应用,而难以取 得综合的效果。 此外, OR 虽然扩大了 IE 的应用范围,但 OR 毕竟只分析事理,还只能使 IE 限于处理一定范围内的工程问题,即企业内部或工程项目等微观系统问题,而现代的工业企业的事务越来越复杂,微观和宏观问题交织在一起,只探讨微观问题已嫌不足。 恰在 50、 60 年代,系统科学( SS)也有了长足进展,系统工程( SE)脱颖而出,受到人们广泛的重视。 许多 IE 学者认为: SE 重视系统哲学思想的培养和系统分析方法的训练,又包含有较丰富的自然科学和社会科学的知识,正是 IE 所需要的一种“统帅”学科,可 以把 SE 的方法论、 OR 的数理分析、 IE 的传统技术与工业专门知识有机地结合起来,形成一个比较完备的学术体系。 使 IE 既可对小至一个劳动岗位进行分析,也可对整个生产线、整个企业、大至整个工业系统进行分析和设计,正像机械工程作为一门完整体系的学科一样,既可以设计一个小零件,也可以设计一整套机器系统。 但这些分析和设计都要在一定的整体系统思想指导下进行。 11 ( d) “先进制造技术”悄然来临。 信息技术的长足发展变革了人类的生活和生产活动的方方面面,对 IE 也不例外。 计算机数控( CNC)、计算机辅助设计( CAD)、计算机辅助作业计划( CAP)、计算机辅助质量控制( CAQ)、计算机辅助工程( CAE)以及其他计算机辅助作业在工业领域的广泛应用无不涉及 IE。 它们的发展和应用固然得助于计算机(硬件和软件)技术的发展和应用,但计算机技术在工业中的应用,它与其他生产技术和作业的恰当结合,没有现代 IE 的系统知识做基础是不可设想的。 另一方面,这些计算机辅助技术在工业中的应用则要求 IE 的一些原理、原则和技术方法作相应的变革,推动了 IE 新的发展。 各种计算机辅助技术在工业中的应用,开始都是个别地孤立地进行的。 随着计算机技术综合能力的进步,人们已能把某些孤岛似的计算机辅助技术综合成可共同运作的系统,赋予更高级的功能,例如 DNC, CAD/CAM, FMS 等。 1973 年美国 IE 学者 J.哈里恩顿更提出了 CIM(计算机集成制造)的战略思想,设想把生产企业的全部生产作业(包括计划、控制,产品设计开发和生产技术装备)实现计算机辅助化,并作某种合理的综合集成,借助于中央数据库和网络控制,构成一个高度自动化和柔性(机动灵活性)的生产系统,以增强企业适应多变的市场竞争的需求。 这一思想受到世界工业界的普遍重视,引发了广 泛的积极的研究,人们提出了许多设计方案和模型,并建造了若干条实体的 CIMS 系统 [5]。 工业工程的特点 IE 是实践性很强的应用学科。 IE 管理的目标就是使生产系统投入的要素得到有效利用,是降低生产成本、保证质量、提高劳动生产率,使生产系统能够处于最佳运行状态而获得巨大整体效益。 现代 IE 本质的基本特点,可概括为以下几个方面: ( 1) IE 的核心是降低成本、提高质量和生产率 《工业工程手册》指出,如果要用一句话来表明工业工程师的抱负的话,那就是提高生产率。 提高生产率是 IE 的出发点和最终目标。 IE 的产生就是为了减少浪费、降低成本、提高效率。 只有为社会创造并提供质量合格的产品和服务,才能得到有效的产出,否则不合格产品生产越多浪费越大,反而会降低生产率。 ( 2) IE 是综合性的应用知识体系 知识范围大是 IE 的一个明显特点,一个企业要提高其经济效益,必须运用 IE 全面研究、解决生产和经营中的各种问题,既有技术问题又有管理问题:既有物的问题,又有人的问题。 因而,必然要用到包括自然科学、工程技术、管理科学、社会科学及人文科学在内的各种知识。 ( 3) 注 重人的因素 12 生产系统的各组成要素之中,人是最活跃的和不确定性最大的因素, IE 为实现其目标,在进行系统设计、实施控制和改善的过程中,都必须充分考虑到人和其它要素之间的关系和相互作用,以人为中心进行设计。 IE 十分重视研究入的因素,包括人机关系、环境对人生理和心理的影响、人的工作主动性、积极性和创造性、激励方法等,寻求合理配置人和其他因素,建立适合人的生理和心理特点的机器和环境系统,使人能充分发挥能动作用。 ( 4) IE 的重点是面向微观管理 为了达到减少浪费、降低成本的目的, IE 重点面向微 观管理,解决各环节管理问题,从制定作业标准和劳动定额、现场管理优化直至各职能部门之间的协调和管理改善,都需要 IE 发挥作用。 ( 5) IE 是系统优化技术 IE 所强调的优化是系统整体的优化,不单是某个生产要素或某个局部的优化,后者是以前者为前提的优化,并为前者服务,最终追求的目标是系统整体效益最佳。 所以, IE 从提高系统总生产率的目标出发,对各种生产资源和环节具体研究,统筹分析,合理配置;对各种方案作定量化的分析,寻求最佳的设计和改善方案。 这样,才能发挥各要素和各子系统的功能,协调、有效地运行 [6]。 IE 在该企业的应用方法 (一) 成本分析 成本分析( cost analysis),是利用成本核算及其他有关资料,分析成本水平与构成的变动情况,研究影响成本升降的各种因素及其变动原因,寻找降低成本的途径的分析方法。 成本分析是成本管理的重要组成部分,其作用是正确评价企业成本计划的执行结果,揭示成本升降变动的原因,为编制成本计划和制定经营决策提供重要依据。 成本分析内容 对全部产品成本计划的完成情况进行总的评价,分为三个方面: 第一,在核算资料的基础上,通过深入分析,正 确评价企业成本计划的执行结果,提高企业和职工讲求经济效益的积极性。 第二,揭示成本升降的原因,正确地查明影响成本高低的各种因素及其原因,进一步提高企业管理水平。 第三,寻求进一步降低成本的途径和方法。 成本分析还可以结合企业生产经营条件的变化,正确选定适应新情况的最合适的成本水平。 在实际工作中,通常采用的技术分析方法有对比分析法,因素分析法和相关分析法等三种。 对比分析法 13 对比分析法是根据实际成本指标与不同时期的指标进行对比,来揭示差异,分析差异产生原因的一种方法。 在对 比分析中,可采取实际指标与计划指标对比,本期实际与上期 (或上年同期,历史最好水平 )实际指标对比,本期实际指标与国内外同类型企业的先进指标对比等形式。 通过对比分析,可一般地了解企业成本的升降情况及其发展趋势,查明原因,找出差距,提出进一步改进的措施。 在采用对比分析时,应注意本期实际指标与对比指标的可比性,以使比较的结果更能说明问题,揭示的差异才能符合实际。 若不可比,则可能使分析的结果不准确,甚至可能得出与实际情况完全不同的相反的结论。 在采用对比分析法时,可采取绝对数对比,增减差额对比或相对数对比等多种形式。 比较分析法按比较内容(比什么)分为: ( 1)比较会计要素的总量 ( 2)比较结构百分比 ( 3)比较财务比率 因素分析法 因素分析法是将某一综合性指标分解为各个相互关联的因素,通过测定这些因素对综合性指标差异额的影响程度的一种分析方法。 在成本分析中采用因素分析法,就是将构成成本的各种因素进行分解,测定各个因素变动对成本计划完成情况的影响程度,并据此对企业的成本计划执行情况进行评价,并提出进一步的改进措施。 相关分析法 相关分析法是指在分析某个指标时,将与该指 标相关但又不同的指标加以对比,分析其相互关系的一种方法。 企业的经济指标之间存在着相互联系的依存关系, 在这些指标体系中,一个指标发生了变化,受其影响的相关指标也会发生变化。 如将利。企业的ie分析与改善本科生毕业论文(编辑修改稿)
相关推荐
的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时,但每月不得超过 36 小时。 机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20年的年休假 15 天。 因工作需要不能安排职工年休假的
整和立法技术的发展而逐步从具体规范中分离出来的一种 “ 专门化规范 ”。 根据它们在法律调整中的不同功能,大体上可以将其分为 原则性规 范、定义性规范、业务性规范和冲突性规范。 (多选) ( 1)原则性规范的功能在于确定法律调整的指导思想、目的、任务或基本价值取向。 原则性规范在形式上并不具备法律规范所必需的假定、处理、制裁的结构要素,也没有提供明确具体的行为模式
三、掌握选择目标市场 四、掌握市场定位 第四节 营销组合策略 一、熟悉营销组合 二、掌握产品策略 三、掌握价格策略 四、掌握渠道策略 五、掌握促销决策 一、营销组合 (一)营销组合策略的含义和内容 市场营销组合是 市场营销理论体系中一个很重要的概念,是指企业针对选定的目标市场综合运用各种可能的市场营销策略和手段,组合成一个系统化的整体策略,以达到企业的经营目标,并取得最佳的经济效益。
对性的原理,所以不能要求丙厂承担违约责任。 七、建设工程合同 ( 1)经发包人同意,总承包人可以将自己承包的 “ 部分工作 ” 交由第三人完成。 第三人就其完成的工作成果与总承包人向发包人承担 “ 连带责任 ”。 ( 2)建设工程主体结构的施工必须由总承包人自行完成。 总承包人不得将其承包的建设工程 “ 全部 ” 转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解后以分包的名义分别转包给第三人。 (
再与劳动者签订聘用合同);聘用合同法律上被认为是劳动合同法的补充合同,具有内部效力。 劳动合同效力大于聘用合同。 ,并且规章制度从内容上程序上均有效;(可能存在支付经济补偿金)。 ,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用人单位所在地的标准执行。 ,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外
车辆运行管理系统 运输信息支持系统 数据流程设计 4 物流信息系统设计 需求调研分析 仓储管理业务流程 装卸 人员 人力、工具 调拨排程 安全 库存量 盘存 清单 仓储 管理 运输 人员 质检 人员 货品 交接单 质量 检验单 签收清点 仓储 管理 运输差错 日志 原材料 入库单 入库登记 库存台账 记录 出、入库 日志 排程 调拨单 仓储管理 统计 报表 出库处理 领料 清单 销售 提货单