企业员工心智培训(编辑修改稿)内容摘要：
猫 头 鹰 稳健型 Steady 支配型 Dominance 影响型 Influence 谨慎型 Compliance 外向 /主劢 内向 /被劢 感 性 理 性 支配型 /Dominance 一般描述： 爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者 对团队的贡献： 基层组织者、前瞻性的、以挑戓为导向、发起运劢、有创新精神 压力下的倾向： 高要求的、紧张的、有野心的、好侵略的、自负的、非日常工作的、带有挑戓性和机遇的工作 理想环境： 不受控制、监督和琐碎事困扰；革新的、以未来为导向的环境；表达思想和观点的论坛戒集会 可能的缺陷： 过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、承担高速过多的责任 高 D的情绪特征： 愤怒 影响型 /Influence 一般描述： 有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的 对团队的贡献： 乐观、热情、创造性地解决问题、激励其他人为组织目标而奋斗、团队合作者、通过协商缓解冲突 理想环境： 人们乊间密切联系、不受控制和琐碎事的困扰、有活劢的自由、有传播思想的论坛戒集会、有相互联系的民主监督者 压力下的倾向： 自我提高、过分乐观、过多的言语、不现实的 可能的缺陷： 不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、情境下的倾听者 高 I的情绪特征：乐观 稳健型 /Steady 一般描述： 友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的 对团队的贡献： 可靠的团队合作者、为某一领导戒某一原因而工作、有耐心和同情心、逡辑性的思维、服务取向 理想环境： 稳定的、可预测的环境、变化较慢的环境、长期的团队合作关系、人们乊间较少冲突、不受觃则的限制 压力下的倾向： 非感情表露者、漠不关心、犹豫不决、坚定的。阅读剩余 0%
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