人力资源管理中心组织架构图人员编制表及各级岗位说明书(编辑修改稿)

人力资源管理中心组织架构图人员编制表及各级岗位说明书(编辑修改稿)内容摘要：

审核、建议各部门绩效考核方案，并监督执行 职责五 职责表述： 员工关系的维护与处理 工作任务 员工投诉的调查、了解与及时处理 新进员工与重点人员的适应性、工作态度等方面的辅导跟踪 关注员工心理变化，对相关人员进行心理辅导，平衡心理状态 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 人事局、劳动局、各大网站、猎头公司、报纸媒介 教育水平 本 科以上学历 专业科系 人力资源管理、心理学、企业管理相关专业 工作经验 3年以上工作人事考核或招聘管理工作经验 相关知识 掌握行政管理等知识， 具有 表达能力、阅读能力、写作能力 ；熟悉劳动、人事相关法律法规 技能技巧 人际关系能力、沟通技巧能力 使用工具设备 电脑 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 人事专员职务说明书 岗位名称 人事 专员 岗位编号 GWHR102 所在部门 人力资源管理中心 岗位定员 1 直接上级 人事 经理 职系 行政 所辖人员 工资等级 岗位分析日期 XXXX74 本职： 协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档 根据人力资源需求计划，实施招聘 协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理 职责与工作任务 使用表单或文档 职 责 一 职责表述： 协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档 《招聘计划表》 工作 任务 新进员工入职手续的办理 对各分公司人员进出的记录、跟踪，并每月准确编制《 公司员工异动表》 试用期人员档案的保管、电子档的建立 新进员工转正评估表的收集与整理、报批 新进员工工号的开设及权限的调整 职责二 职责表述： 根据人力资源需求计划，实施招聘 〈公司人员异 动表〉 工作 任务 协助部门经理建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程和作业标准 根据批注后的招聘人员数量、拟招聘职位任职资格要求和特点，选择合适的招聘渠道，并对招聘渠道进行优化与管理，确定招聘方案 负责制定招聘月计划，呈报直接上级落实，对招聘活动进行检讨与总结 招聘费用的申请与报批 进行日常人员招聘工作，对应聘人员进行素质测评，并安排面试、复试的各个环节，与各部门主管相协调，进行跟踪与反馈 负责建立招聘过程中的人才储备体系，建立人才储备库，并对人才库内的人才进行合理分类及人员就职状况的更新及维护 职责三 协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理 工作任务 依照绩效考核制度，协助召开绩效考核相关会议，宣导绩效考核方案 协助部门绩效考核方案的实施，并将过程中出现的问题及时反馈解决 对绩效考核结果进行汇总、整理，并及时上报 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门及 各分公司 外部协调关系 各人才市场、各大网站、 任职资格 教育水平 专科以上 专业科系 人力资源管理或企业管理相关专业 工作经验 1年以上工作经验 相关知识 在大型企业从事过人事工作，负责人才招聘管理工作 技能技巧 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力与执行能力 其它 使用工具设备 一般办公设备（电脑、电话、传真机、打印机、 Inter/Intra 网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 薪资福利经理 职务说明书 岗位名称 薪资福利 经理 岗位编号 GWHR201 所在部门 人力资源管理中心 岗位定员 1 直接上级 总监 职系 管理 所辖人员 1 工资等级 岗位分析日期 XXXX71 本职： 在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略建立适合公司的薪酬体系； 按照国家相关规定，建立健全员工社会保险的体系； 根据公司的劳动规范、结合国家法律规定，建立企业与员工和谐的劳动关系； 依据公司的管理要求，制定有效的车辆管理制度，合理适度的调度车辆，并做好平时 安全维护工作； 职责与工作任务 使用表单或文档 职 责 一 职责表述： 在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略建立适合公司的薪酬体系 《 工 资 表 》 《提成提速同分配表》 《保险申报表》 《 员工岗位转移表》 工作 任务 根据公司的经营策略，。