乐方员工手册(编辑修改稿)

乐方员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

电器和私自接电源插座。 妥善保管私人物品及贵重物品。 尊重宿舍管理人员，服从宿舍管理人员的安排和管理。 住宿员工应自觉遵守饭店的相关规定，听从管理人员的安排，及时办理入住及退住手续。 1离职员工应在部门批准离职日期起三日以内 （不含 3 日） ，到综合办 办理相关物品移交手续。 逾期未办理离职手续的员工，从批准离职日期开始至办理日期按天收取住宿费用，收费标准为每天住宿 40 元。 1对入职不满 30 天，本人提出离职的员工，住宿费的收 费标准每人每天 20 元。 对入职不满10 天 （含 10 天） ，本人提出离职的员工，住宿的收费标准每人每天 40 元。 1为避免出现非住宿员工留宿现象的发生，酒 店将加大检查力度，一经发现，对留宿人员收取每天 200 元住宿费。 对收留他人住宿的在职员工，处以 300 元罚款。 工作餐 酒店设有员工餐厅，为员工提供在店工作期间的免费用餐服务，但非当班人员不得享用。 离职员工应在部门批准离职日期起三日以内 （不含 3 日） ，到综合办办理相关物品移交手续。 逾期未办理离职手续的员工，酒店不提供工作餐。 对入职不满 30 天，本 人提出离职的员工， 将扣除餐 费 ，餐标 每人每天 20 元。 员工生日庆贺 综办每月统计当月生日的员工名单，生日员工将收到酒店生日礼物一份。 聘用规定 一、 员工类别 ： 实习生 ： 旅游学校学生或同类学生被酒店接受为实习 生。 实习期 常为 6 个月至 12 个月。 酒店不 与实习生签订劳动合同，只签订实习协议。 实习期满后，经考核合格的实习生在正式录用时可 免试用期。 试用期员工：酒店按试用期条件录用的新员工。 在试用期结束时需 要 经 部门 考核 试用 ， 不合格 者将不予留用。 部门经理可根据员工的工作表现和业务能力情况，提出延长或缩短试用期（ 延长 9 最多三个月）若员工再次达不到要求，工作将被终止。 正式员工：经过试用合格的员工将转为正式员工 ，享有正式员工的待遇。 特聘人员： 酒店根据工作和发展需要，聘请具有 丰富酒店管理经验的高级管理人员及具有专门 技能的人员。 特聘人员的面试，工资待遇由总经理批准及签定特聘协议。 二、 合同期限 /续签合同 合同期限：合同期限一般为一年。 试用期满 一般为 13 个月， 合格后，员 工 的试用期将构成合 同期的一部分。 续签合同：合同期满前，根据员工表现，经部门经理 、 综 合 办行政人事 审批 ， 报总 经理核准。 三、 员工招聘： 酒店所有的招聘 与解聘手续由综合办 负责，并报总经理审 批。 部门需增补人员，在部门编制内的报综 合 办，由综 合 办负责招 聘，部门经理参与 面试。 超出编制的应报总经理审批后， 由综 合 办负责招聘。 酒店招聘员工采用公开招聘，公平竞争，择优录用的方法。 凡具 有相关文化程度，专业知识或 工作技能，身体健康的人员，均可向酒店综 合 办咨询及申请职位。 求职者到酒店求职，须提供有关证件，如：身份证，学历证，技术学校等级证书，健康证，流动人口计划生育证（非市区人口）等。 如实填写《职位申请表》所列各栏目，并愿意承担《职位申请表》所列之责任。 员工身份、地址、 电话号码、婚姻关系等个人资料如有变动，应及时通知本部门及综 合 办，若因提供资料不确实或不详而造成个人损失，概由其本人负责。 酒店录用的员工，必须接受业务考核、资历审查及体格检 查。 身体健康条件合格的，经综 合 办和用人部门面试后，报总经理审批，方可正式聘用。 员工聘用后尚须定期检查身体，如发现患有不适 宜服务工作的疾病将立即停止其工作。 在规定医疗期内痊愈的，经出示区 级以上医疗机构之有效证明后可申请复职，不能痊愈的可终止聘用。 酒店所有人员一律实行试用制度。 试用期为 1— 3 个月（按不同工种）。 期满合格后，双方签订正式劳动合同，不合格的取消录用资格或延长试 用期，用人部门或综 合 办有权根据员工的工作表现和业务能力情况延长和缩短试用期，以不超过三 个月为限。 但如实习期满或原从事酒店工作，富有工作经验的，可适当缩短 试用期。 四、 新员工入店手续 经综 合 办及用人部门面试合格的员工，由综 合 办负责 办理入职手续 ， 新员工在被录用后须向行政人事部上交个人有效证件，有效证件指个人身份证、最高 学历证件、厨师或工程人员技术学校等级证书，其它证件须经 综合办 经理验证批 准方可受理。 员工被酒店录用后，需缴纳 押金 200 元 后办理各种入职手续。 新员工如因经济困难，无法一次 10 交清岗位培训费，须向用人部门及综 合 办行政人事专员提出书面申请，经综 合 办 批准后从工资中扣除。 所有费用均由 综 合 办财务 收取或扣发。 新员工职前 须到 区 卫生防疫站进行身体检查 ， 在办理入职手续时须向行政人事 专员 出示健康证 ， 入职后 按照酒店从业人员健康要求，进行定期检查，所需费用由本人支付。 新员工入职时，免费领取工号牌，更衣柜钥匙。 如遗失，损坏须交纳每项 10 元后方可补办。 工号牌如属自然损坏可凭旧工号牌更换新工号 牌。 新员工入职时，免费领取岗位制服。 制服一律不得穿带出酒店。 离职时应将洗净的制服退还酒店，如有人为损坏，应照价赔偿。 试用期内员工，不享受奖金待遇及任何假期。 五、 员工辞职 酒店员工在试用期内有权提出辞职，但必须提前七天向酒店提出书面申请，经批准后方可办理相关离店手续 ，试用期 无论何种原因， 工作不满 10 天的， 将不给予 发放 工资。 酒店员工在合同期内需要辞职的，必须提前一个月向酒店 提出书面申请，并经所在部门经理及综 办批准后方为有效。 主管或主管以上管理人员，须由总经理批准。 员工辞职申请经批准后，应按规定办理 离店手续。 第一，向所在部门办理工作移交手续，交清与工作有关的一切资料、财产、物品（包括钥匙）等；第二，到财务 部结清所有财务帐务；第三，到保安部办理手续；第四，到综 办办理员工宿舍、《员工手册》、工号牌、制服退还等相关手续。 员工辞职未提前一个月提出申请的，经批准后可以提前办理离店手续，但要以一个月的工资作为补偿。 如未经批准擅自离岗者，酒店有权要求其返回工作岗位，并责令其赔偿所造成的损失。 如属参加在职培训或外派培训的员工，在合同期内提出辞职者，须参照培训协议书赔偿酒店相应经济损失。 一般员工辞职的由综 合 办签批 ， 统一汇总至总经理审批即可。 部门主管 以上的管理人员、部门文员、技术工种、外聘人员辞职的由总经理签批 、审批。 六、 解聘和辞退 酒店员工在试用期内被发现不符合岗位要求时，酒店有权给予辞退并不予发放任何补偿金。 员工在职期间如违反《劳动合同》、《员工手册》及酒店其他规章制度的，按规定随时无偿与其解除劳动合同，被劝退、开除者将不给予任何补偿金，如严重损害酒店利益的，酒店并保留法律上追回损失的权利。 凡因触犯国家法律被拘留或判刑的员工一律开除。 各部门给予员工辞退、除名处分的， 由部门 填写处罚通知单， 说 明理由 并经被解聘、辞退员工 11 本人确认和签名， 本人拒不签名的，视同本。