中级会计师收入与分配管理考点归纳总结(编辑修改稿)

中级会计师收入与分配管理考点归纳总结(编辑修改稿)内容摘要：

00件的销售任务 ，那么销售价格应为多少。 表 9－ 5 实际销售价格和销售数量 项 目 第一季度 第二季度 第三季度 销售价格（元） 750 800 780 销售数量（件） 3 859 3 378 3 558 [答疑编号 5686090207] 『正确答案』 根据上述资料，戊产品的销售价格的计算过程为： 即第四季度要完成 4 000件的销售任务，其单位产品的销售价格为 元。 （ 2）边际分析定价法 边际分析定价法，是指基于微分极值原理，通过分析不同价格与销售量组合下的产品边际收入、边际成本和边际利润之间的关系，进行定价决策的一种定量分析方法。 （五）价格运用策略 主要的价格运用策略有以下几种： 折让定价策略是指在一定条件下，以降低产品的销售价格来刺激购买者，从而达到扩大产品销售量的目的。 价格的折让主要表现是折扣，一般表现为单价折扣、数量折扣、推广折扣和季节折扣等形式。 心理定价策略是指针对购买者的心理特点而采取的一种定价策略，主要有声望定价、尾数定价、双位定价和高位定价等。 声望定价，是指企业按照其产品在市场上的知名度和在消费者中的信任程度来制定产品价格的一种方法。 一般地，声望越高，价格越高，这就是产品的 “ 名牌效应 ”。 组合定价策略是针对相关产品组合所采取的一种方法。 它根据相关产品在市场竞争中的不同情况，使互补产品价格有高有低，或使组合售价优惠。 寿命周期定价策略是根据产品从进入市场到退出市 场的生命周期，分阶段确定不同价格的定价策略。 推广期应采用低价促销策略；成长期可以采用中等价格；成熟期可以采用高价促销；衰退期应该降价促销或维持现价并辅之以折扣等其他手段。 第三节 分配管理 一、股利政策与企业价值 股利政策是指在法律允许的范围内，企业是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利的方针及对策。 股利政策的最终目标是使公司价值最大化。 （一）股利分配理论 股利分配理论是指人们对股利分配的客观规律的科学认识与总结，其核心问题是股利政策与公司价值的关系问题。 在一定的假设条件限制下，股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响，投资者不关心公司股利的分配。 公司市场价值的高低，是由公司所选择的投资决策的获利能力和风险组合所决定，而与公司的利润分配政策无关。 该理论是建立在完全资本市场理论之上的，假定条件包括：第一，市场具有强式效率，没有交易成本，没有任何一个股东的实力足以影响股票价格；第二，不存在任何公司或个人所得税；第三，不存在任何筹资费用；第四，公司的投资决策与股利决策彼此独立，即投资决策不受股利分配的影响；第五，股东对股利收入和资本 增值之间并无偏好。 股利相关理论认为，企业的股利政策会影响股票价格和公司价值。 主要观点有以下几种： （ 1） “ 手中鸟 ” 理论 “ 手中鸟 ” 理论认为，用留存收益再投资给投资者带来的收益具有较大的不确定性，并且投资的风险随着时间的推移会进一步加大，因此，厌恶风险的投资者会偏好确定的股利收益，而不愿将收益留存在公司内部去承担未来的投资风险。 （ 2）信号传递理论 信号传递理论认为，在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价。 一般来讲，预期未来获利能力强的公司，往往愿意通过相对 较高 的股利支付水平把自己同预期获利能力差的公司区别开来，以吸引更多的投资者。 （ 3）所得税差异理论 所 得税差异理论认为，由于普遍存在的税率以及纳税时间的差异， 资本利得收益（ 税率低）比股利收益（税率高）更有助于实现收益最大化目标，公司应当采用 低股利 政策。 （ 4）代理理论 代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突，即股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。 股利的支付减少了管理者对自由现金流量的支配权，这在一定程度上可以抑制公司管理者的过度投资或在职消费行为，从而保护外部投资者的利益；较多的现金股利发放，减少了内部融资，导致公司进入资本市场寻求外部融资，从而公司将接受资本市 场上更多的、更严格的监督。 高水平的股利政策降低了企业的代理成本，但同时增加了外部融资成本，理想的股利政策应当使两种成本之和最小。 【例题】（ 2020年第一大题第 13小题）某企业在选择股利政策时，以代理成本和外部融资成本之和最小化为标准。 该企业所依据的股利理论是（ ）。 A.“ 在手之鸟 ” 理论 [答疑编号 5686090208] 『正确答案』 D 『答案解析』代理理论认为高水平的股利政策降低了企业的代理成本，但同时增加了外部融资成本，理想的股利政策应当使两种成本之和最小。 【例题】（ 2020年第三大题第 70小题）代理理论认为，高支付率的股利政策有助于降低企业的代理成本，但同时也会增加企业的外部融资成本。 （ ） [答疑编号 5686090209] 『正确答案』 √ 『答案解析』高水平的股利政策降低了企业的代理成本，但同时增加了外部融资成本。 【例题】（ 2020年第一大题第 4小题）股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量，在一定程度上可抑制管理层的过度投资或在 职消费行为。 这种观点体现的股利理论是（ ）。 C.“ 手中鸟 ” 理论 [答疑编号 5686090210] 『正确答案』 D 『答案解析』代理理论中，股利的支付减少了管理 者对自由现金流量的支配权，这在一定程度上可以抑制公司管理者的过度投资或在职消费行为。 （二）股利政策 通常有以下几种股利政策可供选择： 剩余股利政策是指公司在有良好的投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利来分配，即净利润首先满足公司的权益资金融资需求，如果还有剩余，就派发股利；如果没有，则不派发股利。 剩余股利政策的理论依据是股利无关论。 【例 9－ 11】某公司 2020年税后净利润为 1 000万元， 2020年的投资计划需要资金 1 200万元，公司的目标资本结构为权益资本占 60%，债务资本占 40%。 [答疑编号 5686090211] 『正确答案』 按照目标资本结构的要求，公司投资方案所需的权益资本数额为： 1 20060% ＝ 720（万元） 公司当年全部可用于分派的盈利为 1 000万元，除了满足上述投资方案所需的权益资本数额外，还有剩余可用于发放股利。 2020年，公司可以发放的股利额为： 1 000－ 720＝ 280（万元） 假设该公司当年流通在外的普通股为 1 000万股，那么，每股股利为： 280247。 1 000 ＝ （元 /股） 剩余股利政策的 优点 是：留存收益优先满足再投资的权益资金需要，有助于降低再投资的资金成本， 保持最佳的资本结构 ，实现企业价值的长期最大化。 剩余股利政策的缺陷是 ：若完全遵照执行剩余股利政策，股利发放额就会每年随着投资机会和盈利水平的波动而波动。 在盈利水平不变的前提下，股利发放额与投资机会的多寡呈反方向变动；而在投资机会维持不变的情况下，股利发放额将与公司盈利呈同方向波动。 剩余股利政策不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象，一般适用于公司 初创阶段。 固定或稳定增长的股利政策是指公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平或是在此基础上维持某一固定比率逐年稳定增长。 公司只有在确信未来盈余不会发生逆转时才会宣布实施固定或 稳定增长的股利政策。 在这一政策下，应首先确定股利分配额，而且该分配额一般不随资金需求的波动而波动。 固定或稳定增长股利政策的优点有：（ 1）稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。 （ 2）稳定的股利额有助于投资者安排股利收入和支出，有利于吸引那些打算进行长期投资并对股利有很高依赖性的股东。 （ 3）固定或稳定增长的股利政策可能会不符合剩余股利理论，为了将股利或股利增长率维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或暂时偏离目标资本结构，也可能比降低 股利或股利增长率更为有利。 固定或稳定增长股利政策的缺点有：股利的支付与企业的盈利相脱节，即不论公司盈利多少，均要支付固定的或按固定比率增长的股利，这可能会导致企业资金紧缺，财务状况恶化。 在企业无利可分的情况下，若依然实施固定或稳定增长的股利政策，也是违反《公司法》的行为。 固定或稳定增长的股利政策通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业，但很难被长期采用。 固定股利支付率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东。 这一百分比通常称为股利支付率，股利 支付率一经确定，一般不得随意变更。 固定股利支付率政策的优点：（ 1）采用固定股利支付率政策， 股利与公司盈余紧密地配合 ，体现了 “ 多盈多分、少盈少分、无盈不分 ” 的股利分配原则；（ 2）每年的股利也应当随着公司收益的变动而变动。 从企业的 支付能力的角度看 ，这是一种稳定的股利政策。 固定股利支付率政策的缺点：（ 1）由于股利具有信号传递作用，波动的股利很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，成为公司的不利因素。 （ 2）容易使公司面临较大的财务压力。 这是因为公司实现的盈利多，并不能代表公司有足够的现 金流用来支付较多的股利额。 （ 3）合适的固定股利支付率的确定难度比较大。 固定股利支付率政策只是较适用于那些处于稳定发展且财务状况也较稳定的公司。 【例 9－ 12】某公司长期以来用固定股利支付率政策进行股利分配，确定的股利支付率为 30%。 2020年税后净利润为 1 500万元，如果仍然继续执行 固定股利支付率政策 ，公司 2020年度将要支付的股利为： [答疑编号 5686090212] 『正确答案』 1 50030% ＝ 450（万元） 但公司 2020年度有较大的投资需求，因此，准备 2020年度采用 剩余股利政策。 如果公司 2020年度的投资预算为 2 000万元，目标资本结构为权益资本占 60%。 按照目标资本结构的要求，公司投资方案所需的权益资本额为： 2 00060% ＝ 1200（万元） 公司 2020年度可以发放的股利为 ： 1 500－ 1 200＝ 300（万元）。