个人职业生涯规划设计工具(10页)-职业规划(编辑修改稿)

个人职业生涯规划设计工具(10页)-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：

常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展。 我能往哪方面发展。 我可以往哪方面发展。 发展路线不同，对其要求也就不同。 职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的重要步骤之一。 在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。 在选择行业时，我们先要拟定几类合适的行业进行考查，收集行业发展的资料。 在对某行业进行考查时，拟出该行业某职位的相关知识门类和能力特点，如果选定了该行业，列出清单，结合自己的情况逐一加以学习和培 养。 在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的单位是关键的一步。 什么是最适宜的单位呢。 薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重单位的发展机会，要注意这个单位文化的优越性与管理系统的规范性。 接下来则是找准自己适合就职的部门了，客观地说，这是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑。 我们应该选择最能适合自己发展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务复杂，但同时有比较多的发展机会，我们要优先考虑这些部门。 三、实现职业生涯规划的途径 在现实中，我们考虑得太多也容易走入 一些误区，如只求当前效益，不注重将来发展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。 这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置。 主要有以下几点需要考虑： 第一，摆正心态。 如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。 心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 第二，少说多做。 作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。 领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了 哪些事情。 所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 第三，与众不同。 现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。 职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。 第四，善于处理人际关系。 良好的人际关系是人生的一笔财富。 人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员 工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。 第五，帮助上司提高绩效。 实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。 上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。 因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。