龙湖地产集团公司劳动合同范本(doc)-地产制度(编辑修改稿)

龙湖地产集团公司劳动合同范本(doc)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 （二）乙方应 遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 （三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4． 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4． 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 甲方 工作任务造成严重影响，或者经 甲方 提出，拒不改正的； 5． 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 注： 依据《劳动合同法》第 39 条修订。 对员工欺诈的情形，也可依据第 39条第 5 项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达 成协议的； 注： 依据《劳动合同法》第 40条拟订，无变化。 （四） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的， 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以 解除本合同。 注： 依据《劳动合同法》第 41条拟订。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ； ，在规定的医疗期内的； 、产期、哺乳期的； 甲方 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 、行政法规规定的其他情形。 注： 依据《劳动合同法》第 41条修订。 （ 六 ） 乙方 提前 30 日以书面形式通知 甲方 ，可以解除劳动合同。 乙方 在试用期内提前 3日通知甲方 ，可以解除劳动合同。 注： 依据《劳动合同法》第 37条拟订。 （ 七 ） 有下列情形之一的， 乙方 可以 随时通知甲方 解除 本 合同 ： 本 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ； ； 、法规的规定，损害劳动者权益的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 、。