鸿嘉装饰工程公司职责、管理制度、流程汇编(58页)-工程制度(编辑修改稿)

鸿嘉装饰工程公司职责、管理制度、流程汇编(58页)-工程制度(编辑修改稿)内容摘要：

车辆加油一览表 时间 充值额（元） 加油量（升） 对应公里数 余额（元） 备注 办公设施及办公用品管理制度 第一条 目的 为规范 **公司办公室设施及办公用品领用等日常管理，特制定本办法。 第二条 管理范围 本办法涉及的员工为装饰公司全体员工。 办公设施包括饮水机，打印机，电脑等，办公用品为办公日常所需用品。 第三条 办公设施的管理。 每年末由行政人事部门对各部门使用的办公设施按固定资产和低值易耗品分类登记、盘存。 ，如因人为原因使办公设施遭到破坏的，应照价赔偿。 第四条 办公用品的申购 部门应将下月需要的办公用品于每月 25 日前提出申请，其他时间不予受理。 急需用品，且月度计划内未申报的，应经本公司总经理签字后报行政人事部门追加月度计划，进行统一购买。 第五条 办公用品的发放与领用。 25 日前到行政人事部门领取所需物品，并在《装饰公司物品领用登记薄》上如实填写所领取的物品，然后交行政人事部门统一分管。 ，谁领用谁签字，遗失不补。 第六条 未经人事行政部审核，私自购买的办公用品财务不予报销。 第七条 附则 由 ***公司行政人事部负责解释。 附件： 附 1： ***公司办公设施盘点明细表 日期： 名称 单位 账面数 实盘数 是否存在差异 差异原因 备注 盘点人 : 使用人 : 分管领导： 附 2： ****公司办公用品领用表 日期 领用物品名称 单位 领用数量 库存数量 领用人签名 备注 值班管理制度 第一条 目的 为保证节假日期间本公司仍可正常运转，特制定本办法。 第二条 管理范围 本办法涉及的员工为装饰公司全体员工。 节假日包括集团公司规定的一切节假日：春节，元旦，劳动节，国庆节，中秋节 第三条 ，由 行政人事部 统一安排。 ，应先行请假或请其他员工代班， 否则，按旷工处理。 第四条 值班时间以作息制度为准 第五条 值班人员应 高度负责，注意防火、防盗，保持办公区域的清洁卫生， 做好电话记录。 第六条 值班员工 处理日常事务 应分别按下列方式处理： 属于职权范围内的可即时处理。 非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。 第七条 值班人员遇有突发事件可先行处理，如其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。 第八条 1. 值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给 予嘉奖。 2. 如因玩忽职守给公司造成重大损失的，酌情给予扣考评分 1－ 100 元并追 究其相应法律责任。 第八条 员工值班津贴，结合《劳动法 》和公司相关制度规定执行。 第九条 附则 **公司行政人事部负责解释。 附则 ： 附 1： 节日 值班签到表 日期 姓名 签名 值班情况 备注 员工考勤 管理 制度 第一条 目的 为维护公司正常工作秩序， 加强公司员工考勤管理 ，特制定下列规定： 第二条 时间规定 考勤 时间：上午 8:0012:00 下午 13:3017:30 （如有调整，以行政部发文通知为准）。 每周工作 日为六 天，星期日为法定休息日。 第三条 签到管理规定 1. 公司内部执行上、下班签到制，全体员工都必须自觉遵守工作时间，按时上下班，自觉按时签到，不得迟到早退。 签到 ，委托或代替他人 签到 者，双方均按旷工一天处理；若无正当理由不 签到者 按旷工处理。 ，早、晚上下班签到，员工请假或外出公干不超过一天的仍须打两次卡。 第四条 考勤管理规定 1. 员工因公外出需填写《公干外出登记表》经部门 负责人 批准后，方能外出。 由 行政人事 部每天监督检查。 而不能 签到 考勤 者，必须提前填写外出申请单 ,由 部门负责人 签字同意后交行政 人事 部备案。 4. 员工迟到早退超过 2 小时的，执行请假程序。 第五条 考勤统计 1. 每月月初，由行政人事部统计上月员工考勤。 2. 行政人事部不定期抽查员工出勤情况，并监督考勤规定的执行。 3. 行政人事 部每月 10 日将 根据统计好的上月份 考勤 情况，进行 工资 的 核算。 第六条 附则 1. 本办法自下发之日起实施 . 2. 本办法由山东 ****公司 人事行政部负责解释。 附： 附 1： ***公司员工（ 月 日 ）签到表 部门 姓名 上午 下午 签到 时间 签离 时间 附 2： 公干外出登记表 部门 姓名 时间 外出事由 备注 行政人事部 ： 副总经理： 消防管理制度 第一条 目的 为了 加强消防宣传教育，使公司员工充分认识 消防 的重要性，增强 消防 意识 ，特制定本办法。 第二条 宣传教育 宣传教育的内容包括：消防规章制度、 消防 先进事迹和案例等。 宣传教育可采取印发消防资料、图片、组织人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。 第三条 义务消防员的培训工作由 行政人事 部具体负责、各部门协助进行。 第四条 公司各个 部 门 全体 主管级以上人员 均为义务消防员，其他 员工 按人数比例培训考核后定为公司义务消防员。 第五条 行政人事部门 负责拟定培训计划，由 各部门 协助，定期、分批对公司员工进行消防培训。 第六条 消防培训的内容 了解公司的消防要害重点部位，如配电房、 办公室、施工工地 等。 了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器 的安全使用方法。 掌握火灾时扑救工作的知识和技能，以及自救知识和技能。 组织观看实地消防演练，进行现场模拟培训。 第七条 培训后，进行书面知识和实际操作技能考核，合格者发给证书，并评选优秀者给以奖励。 第八条 消防 检查是为了发现和消除火警隐患 ， 切实落实消防措施，预防火灾事故。 第九条 防火检查类别 秩序维护 部人员巡视检查 ， 发现隐患后要及时指出并加以处理。 各部门人员分级检查。 第一级是班组人员每日自查；第二级是部门主管重点检查；第三级是部门 主管 组织人员全面检查或独自进行抽查。 当地消防监督机关定期检查。 第十条 消防 检查的内容 员工对 消防 安全的意识和重视程度。 各部门安全 消防 规章制度、操作规范、防火设备。 各部门人员按安全 消防 规范的程序进行操作。 各种设备、物品（尤其是易燃易爆）的存放是否符合 消防 的安全要求。 第十一条 公司 任何一名 员工一旦发现失火，并能自已扑灭时，应根据火情的性质，就近使用水或灭火器材进行扑救。 视火情，及时拨打 119（或启动《消防应急操作预案》）。 第十二 条 发现火情 ，在场人员又不懂扑火方法时，应立刻通知就近其他人员或巡查的 秩序维护 员灭火 ，并立即拨打 119（或启动《消防应急操作预案》 ）。 第十四条 若火势发展很快，无法立刻扑灭时，应立刻通知 中控室 ， 严格 执行《消防应急操作预案》。 第十 三 条 附则 **公司行政人事部负责解释。 附 ： 附 1 *****公司消防安全巡检、检查周期 工程名称 施工单位 监理单位 施工执行规范名称及编号 检查日期 检查范围 检查结果 责任人 附 2： 防火检查记录表 检查时间： 年 月 日 序号 检查内容 检查情况 责令当场改正情况 注 :不能当场整改的隐患，应填报火灾隐患报告单，并下发整改通知书。 消防管理的流程 初起火情扑救流程 发现初起火情者（义务消防员） 紧急呼救、就近取 灭火器 扑救 听到呼救者通知 秩序维护部 秩序维护部通知 消防总指挥赶赴现场 进行扑救火灾 协同扑救 进行善后工作 消防工作流程 发现火情或初起火情未能被控制 打碎自动喷淋上的红色玻璃管 中控室报警 撤离火场 现场核实火情 拨打消防报警电话 指挥部成员到达现场指挥 逃生 启动消防紧急疏散系统，通知各消防责任人开始执行本职责，各部门按照预案进行工作。 使用消防设备 消防组到现场扑救 治安组维持秩序 疏散人员 设备保全组断电、停驶客梯 善后处理 协同扑救 *****公司消防安全责任书 为贯彻《中华人民共和国消防法》和《山东省消防管理条例》 为进 一步 落实“谁主管、谁负责”的原则，根据＜＜机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定＞＞和单位消防安全管理职责规定， 确保施工 安全稳定，结合 装饰公司 实际情况，特签订本责任书。 任命 装饰公司 防火负责人，负责本公司的消防安全工作，履行下列职责： 总 体目标：落实 “ 预防为主，防治结合 ” 的方针，避免发 生火灾事故，尤其是造成人身伤亡和财产重大损失的恶性火灾事故，确 保工期现场 的稳定和安全。 单位主要负责人对本单位的消防工作负责。 进一步明确单位消防责任的主体意识，遵守消防法律、法规、 规章，依法履行消防安全职责。 单位建立消防安全管理小组，明确消防安全责任人，消防安全管理人， 确定消防安全归口管理部门及专（兼）职消防管理人员。 明确并落实逐级岗位消防安全责任制，建立并落实消防安全自我管理，自我检查，自我整改机制。 建立健全并落实各项消防安全管理制度。 对重点要害部位每日要进行安全防火巡查，并认真做好巡查记录；每月要在本单位范围内进行一次安全防火检查，如发现火灾隐患要及时整改，有重大火灾隐患的要上报有关消防管理部门协商处理。 保障消防水源充足，消防设施、灭火器材和消防安全标志 完好有效。 严禁堵塞、占用安全疏散通道和锁闭安全疏散出口。 及时消除火灾隐患，对存有的火灾隐患必须及时整改。 单位所属建筑物不得擅自改动或擅自变更用途，确需改动或变更用途的必须符合消防安全的规定，门同意后方可进行施工。 带来严重后果的要承担刑事责任。 单位领导： 部门负责人： 年 月 日 年 月 日 ****公司资产管理细则 第一条 目的 为了加强 **公司固定资产的使用管理，依据国家及集团公司固定资产管理办法，结合装饰公司实际情况，制定本细则。 第二条 本办法适用于 ***公司各部门。 第三条 固定资产管。