鲁德城市地产建设公司员工内部晋升管理制度(doc)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：
期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 晋升依据 （ 1）公司普通员工， 当年实际在岗满 8 个月，全年累计 绩效 考核 达到 5 个 A 以上， 经部门经理评定工作表现优秀。 （ 2）公司部门经理级员工， 当年实际在岗满 8 个月， 全年累计绩效 考核 达到 6 个 A 以上， 经总经理评定工作 表现 优秀。 （ 3）因公司需要，经 总经办 特批的其他情形的晋升。 晋升 程序 （ 1）部门经理或主管，由 副总经理提议， 总经理核定。 （ 2）普通员工的晋升由部门经理提议， 报副总经理审批， 呈总经理核定，并通知 综合事务部。 （ 3） 晋升流程 表 ： （附 员工职位、薪。阅读剩余 0%
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