高力集团(地产、家居、汽车)考勤和假期管理制度(10页)-地产制度(编辑修改稿)

高力集团(地产、家居、汽车)考勤和假期管理制度(10页)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

元，全年累计达三次的， 视同严重违纪， 对当事人作 辞退并解除劳动合同 ，公司不支付任何 经济 补偿金。 公司严禁考勤弄虚作假，一经发现，按弄虚作假次数扣除责任人款项，每次 100元， 全年累计达三次的， 视同严重违纪， 员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。 员工当月忘刷卡 两 次以上的（ 不含两次 ），每次扣款 20 元。 迟到早退扣款： 迟到 或早退 在 30 分钟以内 （含 30 分钟） 的，每次扣款 20 元； 30分钟 以上 60 分钟 以 内 （含 60 分钟） 的， 每次扣款 30 元 ； 60 分钟以上的 按 事假 半天处理。 员工旷工 扣除 双倍 日工资。 试用期 内 员工旷工一律 视同严重违纪 ， 员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。 第十二条 非试用期内 员工连续旷工达 3 日 者或 全年累计旷工达 4 日， 视同严重违纪 , 员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。 第十三条 考勤处理 任何考勤违纪行为由人事部 门负责处理 ， 扣款 直接从当事人工资中 扣 除。 三、 请 （ 休 ） 假管理 第十四条 请假 、休 假概念定义 请假： 请假是指在公司规定的工作时间内， 员工需从事个人的特定活动 ，必须 事先 按规定办理 完成 相关 审 批手续 后 ， 可 在工作时间不在岗。 休假 ： 是员工按国家或公司的规定时间， 办理完审批手续后， 进行休息或休养。 第十五条 法定 节假日 法定节假日为 全体 公民 享有的假期。 公司按按国家规定执行法定节假日规定。 第十六条 年休假 年休假：是对于在公司工作满一年的员工，根据工龄不同给予不同期限的带薪假期。 员 工 累计 工 作 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定 节 假日、休息日不计入年休假的假期。 休 年 休 假 以 半 个 工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于 半 个 工作日的按 6 半 个 工作日算。 年休假不得 跨年度累计 享受。 年休假期间，因工作急需或其他特殊情况发生必须由员工本人到岗解决时，公司有权要求休假人中断或终止假期。 国家另有规定的，按国家规定执行。 第十七条 事假 事假： 指员工因个人私事，经申请得到批准后的离岗行为。 公司采用“事假无薪”制度：员工请事假时，将停发事假期间的全额工资。 事假以 1 小时为计算单位，不足 1 小时按 1 小时计。 有年休假资格的员工， 在请事假时，先使用年休假抵扣。 员工连续请事假不 得 超过 14 天。 第十八条 病假 病假 ： 员工因患病或非因工负伤需要治疗、休息者，可以请病假。 病假工资 计发方法： （ 1）病假当年度累计不超过 10 天 （不含法定节假日和休息日）的 ， 按 天扣除 应发日工资的 40%，一年以上司龄的扣除 30%； （ 2）病假当年度累计超过 10 天（不含法定节假日和休息日）的 ， 超过 10 天的天数按天 扣除 应发 日工资的 60%，一年以上司龄的扣除 50%。 司龄 病假 ＜ 1年 ≥ 1年 ≤ 10天 按天扣除日工资的 40% 按天扣除日工资的 30% ＞ 10天 按超过 10 天的天数扣除日工资的 60% 按超过 10天的天数扣除日工资的 50% （ 3） 连续超过 30 天 须休 病假的 （ 含法定节假日和休息日 ） ， 执行国家医疗期 规定。 医疗期内病假工资（疾病救济费）按个人 应发 月工资 的。