销售场所的多样性对雇员工作投入及组织承诺的影响ppt12)-销售管理(编辑修改稿)内容摘要：
探究雇员对这些论争的看法。 确认面对组织与多样化有关的问题。 方法 抽样调查 采用 8个商业毕业生创始的经过改进的抽样调查法，对全美 39个企业的 310名全职雇员进行了抽样调查，他们收集有关数据作为检验组织行为课程多样性的一部分。 这些数据是在教师的知道下进行的，并为班级使用，因此，我们认为这种抽样调查是没有偏见或错误的。 所调查的公司以前都实施过某种多样化管理。 每个学生需要至少接触每个公司 8个成员： 2个白人男性， 2个白人女性， 2个少数民族成员， 2个任一组的成员。 人员构成与全美的劳动力构成类似。 程序 每个可能的受调查者收到一个信息包，包含一封信（告之这是保密的）及调查指导。 给每个受调查者列有多样化管。阅读剩余 0%
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