某房地产投资与物业管理公司福利管理制度(doc)-地产制度(编辑修改稿)

某房地产投资与物业管理公司福利管理制度(doc)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

护照的复印件各一份办理支取本人住房公积金全部本息余额。 4） 京外参照当地相关政策执行。 各地社保 /公积金管理机构政策有变更时，按当地相关政策执行。 （三） 公司统一福利 人力资源制度汇编 第 4 页 工作午餐提供或午餐补贴 在工作时间，公司为每位 员工提供免费工作午餐补贴，标准： 220元 /月。 可根据各分支机构的实际情况进行调整（上限 220元 /月），且需报 综合管理 部审批后执行。 年假 根据国家有关规定， 累计 工作满一年的员工每年享有一定期限的休假为年假。 年假不含节、假日及公休日； 休年假的时间：一年内 1月 1日至 12月 31 日均可休假； 按天数累计计算 ；休年假期间发放全薪。 年假天数：入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。 入司时间 年假天数 备注 1年以上 ,不满 10年的 5天 试用期间无年假 已满 10年 ,不满 20年的 10天 已满 20年以 上的 15天 年假安排及办理手续： A. 年假当年休完，未休完者次年不再补休， 未休假补助按 国家相关规定执行。 中途离司人员在提出辞职当日起，不能再申请休年假，未休假补助在当月 工资中发放。 未休假计算公式 =当年年假天数 当年年假天数 /12*工作月数 当年已休年假天数。 B. 员工休年假至少提前一周（特殊部门的总经理可根据工作需要要求本部员工延长提前时限）向所在部门总经理提出书面申请，部门总经理签署工作安排意见后，申请人向 综合管理 部领取请假单。 部门副总经理及以下人员休假由部门总经理审批；部门总经理及以上人员休假由主管领导审 核、总裁审批。 请假单经审批后，报 综合管理 部备案。 公司希望员工在安排休假时考虑公司的运营需要。 在特殊情况下，公司有权取消已批准的休假。 婚假 （ 1） 符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假均含节、假日。 （ 2） 婚 假 3天 ，晚婚（男满 25岁，女满 23岁）者另外奖励 7天；员工结婚双方不在一地工作的可根据路程远近给予路程假 （按直达火车及长途汽车行驶时间计算）。 途中交通费由员工自理。 （ 3） 婚假须在结婚当年一次性用完。 （ 4） 婚假期间发放全薪。 产假 （ 1） 凡生育女职工按国家规定享有产假（具体标准如下表） 人力资源。