某商业地产集团新员工人力资源管理制度入职教材(41页)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：
调整而调薪人员须经集团总裁办公会批准。 高管 万达新起点 —— 入职训练营 19 Hot Tip 薪酬晋级 类别 晋级比例 上报时间 调薪幅度 年内晋级 因岗位空缺提职调薪 10% 随时 50%以内 员工跨区域调动调薪 单纯调薪 每年 7月 1级 年终晋级 总裁会视公司目标完成情况及行业状况确定 每年 12月 1级 万达新起点 —— 入职训练营 20 Hot Tip 薪酬晋级 如果按照 50%的幅度调整后仍低于区域相应岗位最低工资标准的，可调至区域岗位最低标准； 符合调薪条件人员 2次调薪至少间隔 6个月。 享受工龄工资的员工如果连续 4整年没有晋级，薪酬在满 4年的下一月份自动上调一级。 万达新起点 —— 入职训练营 21 Hot Tip 内容 二、请假、休假制度 假期 病、事假 年休假 法定假期 探亲假 万达新起点 —— 入职训练营 22 Diagram 元旦 1 天 法定假期 春节 3 天 清明 1 天 五一 1 天 端午 1 天 中秋 1 天 国庆 3 天 万达新起点 —— 入职训练营 23 Hot Tip 二、请假、休假制度 年休假 计算方法： 当年度已安排年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 247。 365天 ) 职工 本人全年应当享受的年休假天数 例： 某员工 9月 20日入职，累计工龄 13年该员工年度内可休年休假 为： 102247。 365 10= 故该员工本年度在万达的年休假为 2天。 10年 20年 5天 10天 15天 工 龄 万达新起点 —— 入职训练营 24 Hot Tip 年休假其他注意事项 年休假应当年休完，不跨年度安排，可一次休完，也可 以分段安排，直至休完 ； 副总裁、总裁助理、集团总部各部室总经理、项目公司 总经理，年休假须经总裁批。阅读剩余 0%
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